毕业生的劳动合同应该如何签？

kaitie

企业如果为应届毕业生落户，如果签劳动合同呢，新的合同法不让规定违约金，那如何制约毕业生呢？为一个毕业生落户确实是要花费企业大量的人力物力，如果不能规定违约金，即使规定了服务期也是没有意义的啊，这种情况怎么签劳动合同呢，请高人指点！

JINGGONGZHUZAO

最好的办法就是让应届的大学生心稳下来，从薪酬、福利、企业的发展等方面入手，总而言之，就是要让他们从内心认同企业，另外，上司的领导能力也是一个方面，领导的能力也是他们考虑的因素。。 , y2 ^* r0 ^+ r [: {4 D' o这是我个人的一点不成熟的意见，因为我也是应届大学生，心理状态和同龄人应该差不多。。。仅供参考:) " l$ u+ z4 J0 r& s

sweaterlj

协 议 书 经过本人与企业的双向选择并经过相关部门批准，现已被正式接收为##公司职工，为了加强管理、维护企业和员工的利益，特签定协议如下： 一、服务期限 1、根据双方共同协商，且根据北京市人事局的有关精神，##公司规定：二零零六年接收的大中专毕业生，最低服务期限为五年。服务期满后方允许合理流动。 ; q0 X) ]( s6 G l4 U, {8 f9 f2、因本人所从事岗位涉及通信行业机密，且须进行专业培训，培训费用较高，共计为人民币##元整。为维护双方利益，服务期限未满要求调走的人员，要支付##公司培训费人民币##元整。完成最低服务期限后，要求调动的人员不再收取培训费。 4 d" ^# Q/ ~# f二、双方共同遵守的原则 ! A) e4 U0 Y& l1 C5 [0 o1、认真执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱本职工作。 ( v; P, C9 [. x X; D2、新进公司的毕业生要遵纪守法，遵守公司内规章制度，服从领导安排，面向基层，在实践中增长才干，见习期满后，根据本人的能力、工作需要，进行工作调整。 3、公司有关部门要关心、爱护新进公司的毕业生，从政治上、思想上、业务技术上给予帮助教育。并坚持学用一致的原则，使新毕业生一进公司就感到学有方向干有目标。 " W( S5 x! t7 @' l) J4、其它有关事项参照公司有关规定处理。 2 X% @" o d, L4 k特立此协议，此协议做为《劳动合同书》的附件，双方遵照执行。 + n$ y" ]" d7 H, c& J' m8 x $ h5 h. L. U4 _, q0 D 甲方：（用人单位） 乙方：（被录用人） ##公司 姓名： + B: s: ]0 L8 r, r! C二○○六年三月十六日 年 月 日 % I% X. B( a; ]2 E

烟雨紫竹

呵呵 5 ?4 _2 }+ _8 M' T$ e& S' f+ R: y- ]4 k还是按正规的劳动合同给签。不签，后果会更麻烦！

瑞月

这个应该是可以约定赔偿的。

中兴财

把协议书作为劳动合同的附件是一个不错的方法