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我该不该换工作?急!

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-23 16:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

我6年前大专毕业,毕业后的工作逐渐转向人力资源管理, 前2年在一家小公司负责办公兼人事工作,公司虽少,但人力资源工作方方面面都有一个了解. 后4年在一家中型公司人力资源部工作,从事过保险合同公积金招聘培训等工作今年上半年换到一家原国企现民企里工作,该公司的人力资源部工作就是工资保险合同招聘(新工人) 培训(新工人) 现在有个机会可以去世界五百强企业,请大家帮忙分析一下是否换工作? 注:我学历不高普通大专文秘专业毕业正在学英语,目前英语水平不高，现在所在的企业因为关系进来的，来了没半年．个人想法是能提高个人能力，不怕工作压力不怕工作辛苦，想将来能成为人力资源管理方面的专家

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menana

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秀才

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沙发

发表于 2008-6-24 15:40:00 |只看该作者

回复: 我该不该换工作?急!

换，找工作看两个方面：1、要跟对人。2、要有好的平台。建议你换，民营企业做HR容易做死。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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找寻完美

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书生

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板凳

发表于 2008-6-26 13:44:00 |只看该作者

回复：我该不该换工作?急!

同意menana的说法！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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aiwa9882

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书生

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地板

发表于 2008-6-26 16:36:00 |只看该作者

回复：我该不该换工作?急!

同意一楼的说法，不过自己的英语水平是外企的瓶颈，现在的工作肯定是花了钱的，不能轻率的放弃，如果英语没问题外企是不错的选择。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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5楼

发表于 2008-7-25 09:51:00 |只看该作者

回复：我该不该换工作?急!

我个人觉得，你有换工作的想法，就是对现有的工作不是太满意，觉得没有太大的发展空间，你如果能进大公司，如果是我，我是会去的。我现在也是在国企改制成民企做HR的（千人规模公司），人力部整个部门四个人，正副经理各一个，正经理只负责决策工作，不做具体工作，其他如工时测算，绩效考核，工资计算，人员招聘，培训，各种报表，各项目制度的制订，薪酬设计等模块由副经理和我负责，另一位同事负责单位的社会保险全面工作。因单位人比较多，人员结构复杂，我们都疲于奔命，我觉得我们只是一个保障部门，服务部门，和真正的人力资源部还差得比较远，有些像传统的人事管理，不能你把牌子换成人力资源部你就是在做人力资源的工作，我也想换工作，成长空间太小，单位也不是太重视这块儿，至于人力资源战略规划我觉得和我们挨不着边。重复性，事务性工作，我都厌烦了，再做几年我是这个样子，所以我决定辞职了，但不是再换一家单位，我要自己创业了，祝福我吧，哈哈。

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