我该不该换工作?急!

虹须虾

我6年前大专毕业,毕业后的工作逐渐转向人力资源管理, 前2年在一家小公司负责办公兼人事工作,公司虽少,但人力资源工作方方面面都有一个了解. 后4年在一家中型公司人力资源部工作,从事过保险 合同 公积金 招聘 培训等工作 / t0 A# m+ h6 `/ k今年上半年换到一家原国企现民企里工作,该公司的人力资源部工作就是工资 保险 合同 招聘(新工人) 培训(新工人) 现在有个机会可以去世界五百强企业,请大家帮忙分析一下是否换工作? . F- h3 X$ `; j, S- k4 M$ X: a; _ ) g4 f* o5 K3 d% z; Y! R 8 M8 U* |' ]( C$ z' ^+ T2 f注:我学历不高 普通大专文秘专业毕业 正在学英语,目前英语水平不高，现在所在的企业因为关系进来的，来了没半年．个人想法是能提高个人能力，不怕工作压力不怕工作辛苦，想将来能成为人力资源管理方面的专家

menana

换，找工作看两个方面：1、要跟对人。2、要有好的平台。建议你换，民营企业做HR容易做死。

找寻完美

同意menana的说法！

aiwa9882

同意一楼的说法，不过自己的英语水平是外企的瓶颈，现在的工作肯定是花了钱的，不能轻率的放弃，如果英语没问题外企是不错的选择。

zzdlhr

我个人觉得，你有换工作的想法，就是对现有的工作不是太满意，觉得没有太大的发展空间，你如果能进大公司，如果是我，我是会去的。我现在也是在国企改制成民企做HR的（千人规模公司），人力部整个部门四个人，正副经理各一个，正经理只负责决策工作，不做具体工作，其他如工时测算，绩效考核，工资计算，人员招聘，培训，各种报表，各项目制度的制订，薪酬设计等模块由副经理和我负责，另一位同事负责单位的社会保险全面工作。因单位人比较多，人员结构复杂，我们都疲于奔命，我觉得我们只是一个保障部门，服务部门，和真正的人力资源部还差得比较远，有些像传统的人事管理，不能你把牌子换成人力资源部你就是在做人力资源的工作，我也想换工作，成长空间太小，单位也不是太重视这块儿，至于人力资源战略规划我觉得和我们挨不着边。重复性，事务性工作，我都厌烦了，再做几年我是这个样子，所以我决定辞职了，但不是再换一家单位，我要自己创业了，祝福我吧，哈哈。

平台网络系统

有人说在民企做,HR容易死,但是你只要能做好你就是第一流的,边学习边工作吧,只有学习才会有可能让成为专家,经验再多都回归了理论!