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企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-26 21:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们有一位领导这样说过，决定一个企业的文化完全取决与领导，所以说企业的文化就是领导的文化。部门也一样，因为一个部门的文化，跟部门主管是有直接的关系的，部门主管做事谨慎，将决定部门气氛是严谨的，如果部门领导开明豁达，部门也会开明、活跃。大家都来讨论一下，看看你对企业文化的理解或所碰到的一些可以分享的事情。有精辟见解的将给与加分。谢谢大家的支持！

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xu qin

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沙发

发表于 2008-7-27 14:02:00 |只看该作者

回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

非常好的一个话题。这让我想到了我曾经所在的一个团队，团队的成员的组成有60%是五十岁左右的人，而调过来的团队领导却是三十多岁。刚开始我们这个新任的领导想三把火就把这个团队整个氛围，气质，等等改变过来，一个月后，他放弃了这种想法。要想改变整个团队的文化的话是很难的，只有引导，甚至，更多的是要从五十岁左右人的思维，习惯，爱好等等用同理心来引导，站在双方的角度来考虑问题。当然，团队领导的气质影响着团队的气质，这勿庸置疑的。

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xu qin

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板凳

发表于 2008-7-27 14:05:00 |只看该作者

回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

另外国有企业的文化不是一个领导所能决定的。用深在其中的人的话语来说：这水很深。“所以，企业文化就是领导文化这话有点绝对了。很多情况下不是的。

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地板

发表于 2008-7-27 16:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

谢谢xu qin的支持昨天我经过一家国企，看到里面的人，感觉跟我以前在的国企有很相似的地方。以前我所在的国企，换了好几个厂长，从老成的倒年轻有为的，都改变不了现状，厂里的风气还是那样。我后来到私企工作，感受完全不同，这里的领导完全可以改变一个部门，是什么样的领导就有什么样的下属。这种反差使我对国企的积弊有了一个不同的理解。欢迎大家深入讨论啊。

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5楼

发表于 2008-7-27 16:34:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-7-27 14:05:00 发表另外国有企业的文化不是一个领导所能决定的。用深在其中的人的话语来说：这水很深。“所以，企业文化就是领导文化这话有点绝对了。很多情况下不是的。 [/quote] 在国企曾亲眼见过如下场面：有一天下午晚饭时间，我们厂长见到一位老师傅（在厂有几十年了），向他问好：老师傅好啊。结果老师傅回头就说：好个屁，工资都发不出来。这个场面深深印在我的脑中，至今仍历历在目。

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