企业文化就是领导文化吗（加分讨论）

隔岸观火

我们有一位领导这样说过，决定一个企业的文化完全取决与领导，所以说企业的文化就是领导的文化。 & C( \ B0 T2 w }/ J" S1 ]7 h) [部门也一样，因为一个部门的文化，跟部门主管是有直接的关系的，部门主管做事谨慎，将决定部门气氛是严谨的，如果部门领导开明豁达，部门也会开明、活跃。 大家都来讨论一下，看看你对企业文化的理解或所碰到的一些可以分享的事情。 有精辟见解的将给与加分。 ! U+ M# }3 v8 }# I: O9 t' @谢谢大家的支持！

xu qin

非常好的一个话题。 这让我想到了我曾经所在的一个团队，团队的成员 的组成有60%是五十岁左右的人，而调过来的团队领导却是三十多岁。刚开始我们这个新任的领导想三把火就把这个团队整个氛围，气质，等等改变过来，一个月后，他放弃了这种想法。 8 c% z2 L q! j, f2 D0 [ ~ 要想改变整个团队的文化的话是很难的，只有引导，甚至，更多的是要从五十岁左右人的思维，习惯，爱好等等用同理心来引导，站在双方的角度来考虑问题。 当然，团队领导的气质影响着团队的气质，这勿庸置疑的。

xu qin

另外国有企业的文化不是一个领导所能决定的。用深在其中的人的话语来说：这水很深。“所以，企业文化就是领导文化这话有点绝对了。很多情况下不是的。

隔岸观火

谢谢xu qin的支持 r" h+ h3 U8 j% }* z: }2 ~! a( a昨天我经过一家国企，看到里面的人，感觉跟我以前在的国企有很相似的地方。以前我所在的国企，换了好几个厂长，从老成的倒年轻有为的，都改变不了现状，厂里的风气还是那样。我后来到私企工作，感受完全不同，这里的领导完全可以改变一个部门，是什么样的领导就有什么样的下属。这种反差使我对国企的积弊有了一个不同的理解。 欢迎大家深入讨论啊。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-7-27 14:05:00 发表 ( ?: h# o# u) H% U另外国有企业的文化不是一个领导所能决定的。用深在其中的人的话语来说：这水很深。“所以，企业文化就是领导文化这话有点绝对了。很多情况下不是的。 [/quote] + F& _9 O0 D/ N在国企曾亲眼见过如下场面： 有一天下午晚饭时间，我们厂长见到一位老师傅（在厂有几十年了），向他问好：老师傅好啊。结果老师傅回头就说：好个屁，工资都发不出来。 - o- U* C9 `* i1 v5 |& S这个场面深深印在我的脑中，至今仍历历在目。

aling0201

呵呵，我个人认同企业文化的雏形是由领导文化所主导。

wenmin

在外企很大程度是老板决定文化。

量薪

就是的。

skyhanjuan

我觉得对于小企业特别是民营企业来说企业文化就是领导文化或者说老板文化，这里老板是皇帝，在他自己的王国里他会推行和任用自己倾向的东西。 但是对于大企业或者国企来说，，林子大了什么鸟都有，也许就是这个意思，在这种复杂的环境里，可能就不是一个领导可以影响的了的了。:)

土登美多

我觉得企业文化就是外人见到你公司办公区或者是员工或者是你公司产品时。第一印象。 4 r: f; X" L. `8 y& y6 ?* ^* c7 o很多公司的企业文化与实际却是相差甚远噢。比如说我们倡导员工公司为家。可是公司对员工却要求周末上班。不上就扣钱。等等。各种行径另人发指。所以员工不认同这样的企业文化。不是员工的问题。