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[求助] 关于多做多错少做少错的如何考核

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-21 16:40:50 |只看该作者 |倒序浏览

如题，生产型企业，做的事越多，扣的越多，做的活越少，没什么好扣的，这些该如何考核？怎么解决啊，着急，求解，谢谢

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我爱书

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沙发

发表于 2013-5-21 16:43:34 |只看该作者

其一，审视一下工作说明书，看看是否在职责分配方面存在不清楚或不均匀的情形；
其二，从概率上来讲，做的多，出错的概率就多，做的少，出错的概率就少；
其三，了解一下是否是因为员工个人技能不熟练等原因造成的。

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xing07x

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板凳

发表于 2013-5-21 16:50:25 |只看该作者 |楼主

我爱书发表于 2013-5-21 16:43 2 T6 n* a" j6 n1 V* G, r
其一，审视一下工作说明书，看看是否在职责分配方面存在不清楚或不均匀的情形；: Q& F7 c$ K3 c4 n
其二，从概率上来讲，做的 ...

现实情况的确是一个萝卜好几个坑，只是人不是说能上来就上来的，所以也只能这么干着，现在是主管考核完拿的钱跟专员都差不多了，感觉这考核不合理，要改进，不知道从何下手

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地板

发表于 2013-5-21 16:52:28 |只看该作者

改进考核方法。估计你们现在用的办法是从满分往下扣减，改成从O分往上加试试。

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sdkjrzb

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5楼

发表于 2013-5-21 17:01:47 |只看该作者

坐板凳等待学习。

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qinxy2006

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发表于 2013-5-28 15:18:01 |只看该作者

我爱书发表于 2013-5-21 16:52 ( [- o8 R9 s G# P( X b0 @
改进考核方法。估计你们现在用的办法是从满分往下扣减，改成从O分往上加试试。 ...

改成从O分往上，加有没有实例？

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dan0712

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7楼

发表于 2013-5-28 15:24:18 |只看该作者

估计公司各岗位职责就不是很明确，可能还有鞭打快牛的情况，身兼数职，能者多劳。

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dan0712

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8楼

发表于 2013-5-28 15:24:33 |只看该作者

估计公司各岗位职责就不是很明确，可能还有鞭打快牛的情况，身兼数职，能者多劳。

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dan0712

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9楼

发表于 2013-5-28 15:24:40 |只看该作者

估计公司各岗位职责就不是很明确，可能还有鞭打快牛的情况，身兼数职，能者多劳。

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