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企业文化现在在国内来说是一个很热的词汇，# ^* u6 A& E) a4 L/ G
/ n* J( Z. x2 a9 u
一个企业如果有点什么好的东西，2 R% g) f5 s) V
* f. L1 R5 J. P( q) F
哪怕是规章制度都会被冠以文化一说，
/ \) i& i7 ~4 h; K
: L- p6 V8 i3 Z8 i大家都来学习，以提高自己，# u" U, e5 E* z, D0 s
* h% T& y' R/ S' F+ S可是我们是不是特意的在意企业文化了？- w* b; y8 X; l& h4 A
; R: v$ y- W+ t/ h( t: C/ H% N其实国外的很多大企业，. x3 j5 z- A2 {: g8 H* C, G/ A+ v/ A
& V, y7 C7 c' I! R6 B! D
他们没有天天开口闭口的企业文化，
6 v. a8 e: N0 l- h
4 }1 r) I$ |7 f o9 \: {3 H他们的企业经历了时间的考验、遇到过很多挫折、有过很多的激动人心的胜利。。。, A. m7 n) l8 X$ l1 W# O
+ s/ `' H& Y( U9 ~: D! v' O# o这些东西都会积淀下来，# U4 v k5 N8 r, I. L/ S0 L' p- S f
9 Y2 U$ ~7 E7 c2 S
成了我们现在所学习的他们的企业文化。% r6 Q, i/ ?9 G/ P2 ?" w$ k
4 r: T! S% q6 g7 f: S1 z1 w6 ^而我们国内的企业大多起步较晚，
4 M. u r& O# r& h$ b4 K* v1 K, p) g4 M: u4 I* N% f) a6 I! A5 |
其现有的规模和阶段等决定了不可能有象国外企业的那些积淀，
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等我们的企业做大作强了，
5 _( r0 L0 x$ N$ s9 x7 D
& n& ?4 F; m+ T ^: z( _8 m+ u; h我们的经验自然就值得别人学习了，6 v& Q. g- f/ h! I
6 Y) K9 ~: m# w我们也就有了自己的企业文化。
/ U5 s0 N8 ~: t5 j, K# ^. N0 k
U/ X8 @% `" b( T( W8 F所以我的观点是：
" Y# S3 \/ ~, a9 D" k0 t( {) w7 h# u' d0 B9 C$ ?
不要太刻意的追求什么企业文化，
3 J# m2 r/ m* W: B. g6 A5 @/ z0 U; `; Y
大的方面决策正确、小的方面学习人家，
8 q) M- U8 S+ T! A/ n! ?( r. \3 q2 r, o' v; ~- u
等你的企业发展了，7 e8 N% T; g% U8 w7 B" n) d1 Q" f) Z% M
3 C, E6 a- Z, ?. s! g9 n
你自然也就有企业文化了。
1 Y0 ~6 @' m0 S) L% d6 k0 G7 k6 r+ o6 i9 P Y$ M' z
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呵呵呵，在众多人力方面的老师面前耍大刀，说得不好，请大家莫怪。 |
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发表于 2003-4-26 01:00:00
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