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人事外包之我见

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-18 19:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]记得第一次接触人事外包是去年，有个公司找到我，说问我做不做人事外包。当时，我还不了解人事外包，第一感觉是干吗要人事外包，人事外包了那人力资源部还要干什么？[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]经过一年多来的工作经历，我对人事外包有了一些新的感触：去年销售高峰期时，生产工人招聘不到，主要有两个方面的原因：一是工资相对较低，而且因生产工人也不知道能拿多少工资，老员工的情绪和想法影响新员工的进入；二是人员招聘信息无法达到信息受众手里。当时，我试图接触过一些人事外包公司，想把生产工人的招聘和劳动关系包出去，结果许多人事外包公司根本不保证招人，只是变相的把我们的员工转到外包公司门下，他们负责工资发放，负责社保缴纳，而且外包费用还很高。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]今年，在劳动合同法实施后，关于社保问题，我想到了外包，而且找了红海等公司，他们告诉我可以把我们员工的社保在异地购买，购买保险的基数和比例比湖南的低得多，这样可以为公司节省不少成本，而且还收取一定的服务费。对于这个想法，我认为一是服务费用比较高，对于公司来说不划算；二是员工社保缴费基数低，虽然公司省了一点钱，但是员工享受得更少些，对员工也不利。我把外包的事与领导汇报后，领导也是说没有必要，不能牺牲员工的利益。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]但有一件事情给了我一点启发：就是我在处理原公司社保遗留问题时，由于不熟悉社保流程，再加上没有日事日毕，前前后后处理了近两个多月。如果把这事交给人事外包公司做，可能就是一周之内，甚至一两天，因为他们专业，他们有很好人际关系。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]而且社会上也不少税务代办机构、车辆保险等代办机构，我认为人事外包也是社会分工越来越细，越来越专业的一种表现。目前有这么多人事外包公司存在，证明还是有他的生存空间。另外，也正是因为选择外包的公司还不多，业务量不大，所以价格较高。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]我认为人事外包不会是个夕阳产业，但目前特别是劳动合同法实施后，很长一段时间不会是朝阳产业。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]你们怎么认为呢？[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]更多内容尽在我的专业人力资源博客：[url=http://www.tangzhimin.com.cn/]www.tangzhimin.com.cn[/url][/size][/size][/font][/align]