人事外包之我见

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[align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]记得第一次接触人事外包是去年，有个公司找到我，说问我做不做人事外包。当时，我还不了解人事外包，第一感觉是干吗要人事外包，人事外包了那人力资源部还要干什么？[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]经过一年多来的工作经历，我对人事外包有了一些新的感触：去年销售高峰期时，生产工人招聘不到，主要有两个方面的原因：一是工资相对较低，而且因生产工人也不知道能拿多少工资，老员工的情绪和想法影响新员工的进入；二是人员招聘信息无法达到信息受众手里。当时，我试图接触过一些人事外包公司，想把生产工人的招聘和劳动关系包出去，结果许多人事外包公司根本不保证招人，只是变相的把我们的员工转到外包公司门下，他们负责工资发放，负责社保缴纳，而且外包费用还很高。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]今年，在劳动合同法实施后，关于社保问题，我想到了外包，而且找了红海等公司，他们告诉我可以把我们员工的社保在异地购买，购买保险的基数和比例比湖南的低得多，这样可以为公司节省不少成本，而且还收取一定的服务费。对于这个想法，我认为一是服务费用比较高，对于公司来说不划算；二是员工社保缴费基数低，虽然公司省了一点钱，但是员工享受得更少些，对员工也不利。我把外包的事与领导汇报后，领导也是说没有必要，不能牺牲员工的利益。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]但有一件事情给了我一点启发：就是我在处理原公司社保遗留问题时，由于不熟悉社保流程，再加上没有日事日毕，前前后后处理了近两个多月。如果把这事交给人事外包公司做，可能就是一周之内，甚至一两天，因为他们专业，他们有很好人际关系。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]而且社会上也不少税务代办机构、车辆保险等代办机构，我认为人事外包也是社会分工越来越细，越来越专业的一种表现。目前有这么多人事外包公司存在，证明还是有他的生存空间。另外，也正是因为选择外包的公司还不多，业务量不大，所以价格较高。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]我认为人事外包不会是个夕阳产业，但目前特别是劳动合同法实施后，很长一段时间不会是朝阳产业。[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]你们怎么认为呢？[/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][size=4]更多内容尽在我的专业人力资源博客：[url=http://www.tangzhimin.com.cn/]www.tangzhimin.com.cn[/url][/size][/size][/font][/align]

toxic22

精僻 唐老师在中人网开个BLOG吧

ljt545

人事外包的优点就在于他能让企业人力资源部集中精力去处理开发的事情，至于事务性的工作可以外包，同时他可以降低企业的人工成本，因为部分外包后，没有必要在留原来的人了；至于价格方面，因为外包公司比较多，可以则其优而用！

beconase

还是一个“专业的人做专业的事”，唐老师也说道了一个专业的公司，如果外包，必然存在一个成本问题，但是对上市企业来说，讲员工外包，将成本以现金流的形式体现，未必不是一件好事。