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[font=黑体][size=5][color=#b82165][/color][/size][/font]5 n r5 c% M" b8 e
; M Y8 d" ~) I" d% G j+ X& {[table=98%][tr][td][/td][td=1,1,225][/td][/tr][/table]
& ]) h5 o& W- H0 E7 l2 F5 o' y5 m近来公司录用了一个同行业竞争对手的员工,该员工是自己找到我们公司的,提出非常想加入我公司,经我公司考察该员工很不错,但是入职的时候问题来了,好员工每个单位都不想让他走,所有该员工离职的时候与原单位的关系闹得很僵,因他在上海属于外来务工人员,离职的时候,在上海市没有任何解除劳动关系的证明。; G2 V: G2 ?6 t
在这种情况下,我公司针对此员工做出了如下工作,来有效的避免劳务纠纷的产生。
Q; u' Z3 g8 Y) H+ a6 P1、该员工自称没有与原单位签订保密与就业限制的任何协议。但我公司我法证实,因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《就业限制证明》[/color][/url]
) Q( c d2 T$ q' z' |# h* K. Z) A3 L `4 ~4 h8 _9 ]
, d1 {* d2 u4 _* W- {
[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][align=center][color=#0000cc][/color][/align][color=#0000cc]本人###,已经于2008年5月22之前与上海###有限公司解除劳动关系,并且本人在上海中###有限公司工作期间并未与其签订保密和竞业限制相关的协议,如因本人隐瞒上述事实导致的一切后续法律责任,由本人承担![/color]+ @# V, I. G/ C' _& c6 \
[color=#0000cc]特此证明![/color] s1 }9 k- A6 k( E+ a
[color=#0000cc][/color]: x& w: E6 k2 u6 t
[color=#0000cc] 签名:[/color]1 E5 P) [" w2 |" @
[color=#0000cc] 2008.5.23[/color]. v$ a9 c! `9 {: {
! w# ~; Q5 W6 |/ z& m4 k! y U% e j( v
; P* V. P7 L, ^! V+ H2、该员工没有任何解除劳动关系的证明。我公司我法证实他是否已经解除劳动关系,因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《证明》[/color][/url]7 l5 f5 j9 T( H1 A1 y% k
: F" ?, a: }, I4 ]4 u: z+ i S0 L3 P
1 V$ P. T# y8 q- V[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][color=#0000cc]###,为外来务工人员,因其之前任职公司上海####有限公司不予提供其解除劳动报告书或离职相关书面证明。为落实此事,避免引起不必要的劳动纠纷,我公司到上海闸北区劳动局取得证实,###在原单位的劳动保险已于2008年5月21日终止,终止劳动保险的相关书面材料已在上海闸北区劳动局备案。若###与上海####有限公司因离职导致的相关后续事宜或纠纷,由其个人承担。[/color]
( n3 o* {2 j$ \[color=#0000cc]特此证明![/color]$ T2 U- R; z8 I2 L: p D* v/ g
[color=#0000cc][/color]7 ?# _- p; a" K& }5 f t" l; n2 z% v
[color=#0000cc] 上海#######机械有限公司[/color]
- I0 W# Z# |6 _! N" `: }[color=#0000cc] 2008.5.23[/color] |
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