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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。/ \ N" g. [/ p6 ^0 C% `
K9 j: `: e8 C# y- ] o- [ 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。
0 C/ v7 f1 \( Z4 B3 [, O* ^: P6 ^- e; W. M7 e9 z Y0 u
十大标准（请填分数，1分到10分）
& L3 I) l0 [* W- [- I& F& H- U/ E$ g! K0 M- `* c2 h
①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。3 j- m6 P. |$ }8 I, z" a0 f# {
& l* @, Q& l. R6 W( ~ 分数：8 m: p9 @ O8 D$ G/ B! ]3 T W* U
7 R' \" i9 U U: [$ V
②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
8 M/ {# q" u- I, Z0 Z" L% E, \% r" [) E
分数：
9 z% r: j1 G/ y8 M- ^' V2 D/ k1 d7 ?! y& [
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。9 m5 Z9 y8 a( c {- J# @4 u/ N
d7 j1 i" Z+ f5 D; q
分数：/ ]+ ?0 k( n9 R3 T8 L9 H
9 B4 j9 {7 N9 ?. T, v/ K5 J* Z: e ④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。; \) v$ b9 z3 F: C
; N" R' o0 _" M8 h% a( o7 h3 ?8 } 分数：2 \' u5 F, c& X
/ m$ g* `" a6 r/ U
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。8 `* ~8 l$ Q0 Z1 x
9 h4 }0 b8 N4 o0 E1 N" k
分数：+ `% z- |0 H5 r$ {) n, X3 N7 S
1 U, t! s3 i1 o$ @3 E% x( C- O
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。/ ?6 p E' g3 C1 g. y) t K
3 ^9 V$ ~+ b: N M% L1 N+ s1 }
分数：$ X' h% S+ N) \" K n9 j' B0 p
: _5 [/ B7 S# H0 D5 F
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。) E$ Y e$ }' g. n
3 O5 I, P F4 `* ~. M$ n j
分数：6 K- R9 \, ?% `$ P2 u$ H" I& y
3 M0 t" I- u" X7 v9 w3 D9 M ⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
9 q6 H p+ A, j0 C! r6 r( q1 I I: F; W1 |1 {6 W- B: O
分数：
# A+ F4 `$ j1 e: t9 r: H1 L' c; j- H t
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。
2 _$ E! o+ _7 B: u% y" |! O0 ^" p6 o0 z4 H
分数：6 L- g( }3 P+ A( }. c8 S3 T: T' Z J
* E. c3 B' v( B3 ~% o' ^7 I" U
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。
H; _3 X+ _. x9 Q, r
' I. ]) y5 i4 x% x' V, l 分数：8 l- w/ C5 j: f: b4 g. n3 o& e, t: S
: n( U8 i3 y2 J( S3 w G1 c 分数结果：
! v" h+ {: \; E
7 S3 {* O* h0 [) u6 I 81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
# h% m7 G* U/ B T; @* _0 q: T* j
: v$ h: M4 z; y5 k+ e, ] 61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
+ A8 W+ Q/ w6 j% ^4 K' q3 s; ~) m, e) P
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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