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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
2 | Z5 t0 | p$ ]
& t& H( Q9 V5 M) H3 e 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。( F b0 C g g4 `0 j% G
; `7 n0 d) @7 m+ N, o* S5 [+ w( o
十大标准（请填分数，1分到10分）( z7 s: z1 B/ s' y* X
. P2 g! l/ P5 j8 R" B3 J E* B# a
①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。
3 H9 L3 g$ _1 f& C- z _) q4 |' T+ n+ @5 D8 F
分数：$ M! o" |. b0 Y1 u7 @
6 y' S3 s% I* ~
②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。3 E+ D: O# A, l& k( S8 M& [& k9 b( C
, I3 S6 ]/ h9 T+ C 分数：% Z. ?0 z& c7 Y: v% O8 T
2 b3 I7 Z+ R7 i! E: S ③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。
( N9 V9 ~& b- @* K9 p/ [" S2 w$ f" U( b1 J: N, b
分数：* H0 v! X" Z; u/ _
' K/ H. C, F: d, P+ ^9 J ④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。
7 Z+ K& t0 ]1 k7 O$ q
5 f I3 J* V% w/ V1 \ 分数：! M ]% f+ u/ L; Q
$ G5 w" K! V& D9 B; N* }2 ` ⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。: P; z- F$ t. m/ d
2 @- }1 \5 t2 t+ a 分数：
' ]* i. o. c |$ b$ @) L
7 j, P" V' D! z' o( ^+ A. B ⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
' K$ v% h9 Z# ^
( A1 z) w* b* ^1 B( | 分数：
$ q+ T/ B0 x8 v. K% y$ q: u0 `' c3 F1 q5 Q; A' l
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。4 c# w, N! b2 U0 a" s
# V1 I' F$ u7 f! h6 V. e* f# Y 分数：# z3 j4 u! n1 D9 m+ Z
5 G7 G P# Z9 f- k! V5 s
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。
; R* M% n0 e s+ X; H$ s& `+ N( n0 h+ {& l
分数：: n6 C2 s I7 U! C. I% u- u
, [) W0 V9 q6 C/ [2 [; Q
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。$ Y# ~0 ^9 v+ E) Z, a/ b
8 `; z& a* T/ g" E; }1 d 分数：- Y% z z/ v5 U" D
# i1 x9 b) A9 a% U% U
⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。" N8 M3 p4 H$ c( U
, \8 S% a) {2 o2 D
分数：
3 p5 c8 U+ |/ g. c/ R: C. O a- ]5 s# o5 `* o
分数结果：
% a0 V+ a Y$ V D
1 ?1 W- {$ I. \ 81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。& B* _3 E, g% A$ w- M3 z
9 m/ i2 w. a, E- J* @% f. @ 61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！" w) K' T7 Y. ^( n1 w) c. ^
- g/ ^! F# e" }" V& j
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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