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事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他休假呢？

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flying_alex    

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楼主
发表于 2007-9-26 14:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司考勤制度规定：' B1 t! j. O4 X6 d8 d# `7 B 事假1天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的10％； 2 H! a5 O2 e1 j9 M9 ?- K事假2天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的50％；: z: v. ~: N/ v 事假超过3天（含），基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的100％； a; k/ U% f( K+ U) z. ^. T 工资基本构成：基本工资；补贴；奖金；/ x* H% J+ I6 P1 r) g3 z% h 三者比例：8：10：83 _- Y3 v9 B) `0 r 6 X, x2 y% O5 x4 |这样计算下来，请事假扣款要远高于当一名员工正常出勤应得的工资。& ~4 k- U. Q+ v; c8 e+ g3 x 4 f+ q# D5 Q- o) S% S2 ]( c8 |, v% u5 z2 } 不知道这样是否符合关于工资的支付规定。# N) v0 Q& t6 ]* H9 S 请教大家了。 , u4 B- t2 S& Y O' R3 p现在公司正在修订各项人力资源管理制度。以满足新的劳动合同法的出台。
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kmmandplx    

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沙发
发表于 2007-9-26 16:06:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

应该是扣除当天基本工资哦~~不可能全扣了吧~~~) l1 r, R# T0 p% t 如果扣下来的工资达不到当地最地工资标准的话 那是不合法的~
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小王子爱狐狸    

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板凳
发表于 2007-10-9 15:45:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

按照法律应该没什么问题.但是你们公司的基本工资比例比较少.请事假就要扣一个月的奖金和一定比例的补贴额确实多了.我们公司一般把奖金平摊到每一天,请一天事假就扣一天的钱.补贴的钱不扣.[EDIT]用户“小王子爱狐狸”于2007-10-9 15:55:28编辑过此帖。[/EDIT]
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一个苕宝    

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发表于 2007-10-9 16:07:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

原则上基本工资不低于最低工资就没问题。 % Q! L' Y7 x) E+ z但工资结构的确有问题，可设立绩效工资用来进行考核。
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siu    

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发表于 2007-12-18 11:29:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

奖金是按照当月核算的，那就评分呢，至于补贴的，看补贴的性质的，基本上可操作的余地很多。
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艾狼    

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发表于 2008-8-29 15:23:00 |只看该作者

回复：事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

在你的老板认为:"员工是来帮助公司解决问题的",的基础上,可以高于.因为员工缺勤一天给公司带来的损失是很大的.
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