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各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

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快乐小白    

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发表于 2008-6-19 22:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是做外语类培训，主要招聘的是外语类的教师，公司规模应该说在省内我们做的是最大的，在省会，我们是做第一的．不过在我所在的城市做的一般，主要原因是我们在这儿的分校一直是在这个城市的开发区（开发区和市内有点像两个世界）．所以知名度不是很大．目前我们要在市内建分校，因此前期要大量教师在开发区现有分校培训，我们的薪资结构是底薪＋课时，如果没带班，只有底薪没有课时，底薪是六百元钱，但是半年后如果个人能力强，月薪过两千是没问题的．但是市内的各个高校我都跑了一圈，网站上也打出广告，可是招聘效果却很不理想，很多的时候，初试＼复试通过了之后当我们告诉他可以被录取的时候，对方却告诉我们还要在考虑一下，或者干脆表是不来了，几乎每一场招聘下来都是这种情况，真正能留下一两个就已经很好了，我很想请各位高手帮我分析一下为什么会是这种情况，原因出在哪儿呢．
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-6-20 13:35:00 |只看该作者

回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

600的底薪，民工也没这么便宜的！除过工资，你们是否考虑过保险、公积金以及福利问题？是否在社会上做过比较多的有效宣传？
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发表于 2008-6-20 13:53:00 |只看该作者

回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

你们的薪资有问题，这样的底薪肯定不行，而且也不能是这样的薪资结构，培训教师的工资跟销售差不过，怎么行。。。
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shanglei1    

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发表于 2008-6-20 15:12:00 |只看该作者

回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

底薪设高点就好了！
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透明的微笑    

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发表于 2008-6-20 20:17:00 |只看该作者

回复: 各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人

你们设计的薪资体系存在严重的问题.我也不是很清楚你们那个地方的生活费最低的标准是多少?还有这六百元外是否有其他的福利待遇? 欢迎讨论 我的邮箱[email=zhangxuesong_2007@yahoo.com.cn]zhangxuesong_2007@yahoo.com.cn[/email]
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发表于 2008-6-20 23:04:00 |只看该作者

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学习一下
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windowsbm    

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发表于 2008-6-21 09:47:00 |只看该作者

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merryyu    

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发表于 2008-6-21 10:19:00 |只看该作者

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底薪太低了。
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发表于 2008-6-21 11:31:00 |只看该作者

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600块，全国哪个城市都不够生活吧，认为主要是钱的问题，知识分子也要生活呀·！
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智慧宝树    

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是啊,工资太低了,让人感觉没保障.:~
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