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大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

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于东楼    

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发表于 2008-8-16 19:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。+ p( C+ q( F$ i9 G- T 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。
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隔岸观火    

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沙发
发表于 2008-8-16 20:13:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。
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营养面    

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发表于 2008-8-16 20:47:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

那要看你的眼光啦，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hellotwl    

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发表于 2008-8-16 20:49:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。 8 ]+ |+ n( _. ~% W : ]' b( x! L1 X( O通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。
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豆豆猪    

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发表于 2008-8-16 22:25:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

约见面试之前 先做个电话面试
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永顺    

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发表于 2008-8-17 10:06:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才
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发表于 2008-8-19 15:15:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.
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于东楼    

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发表于 2008-8-19 15:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

$ g9 ^; W9 I% j: U 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2008-8-19 15:44:00 |只看该作者

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简历筛选指引) {8 w* A* e9 E6 I a+ @* n7 p# L 1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 3 M6 a& P* { T. x 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分# `2 \0 c) H) z/ F4 ?1 o 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰# j7 A" @( D$ r G6 e0 z1 Q 2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分 I7 U: S) e& \" P# @7 M$ f4 M4 N+ u 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 - I& S8 N8 ]8 B* X& n8 g4 w- G3、技术类和财务类专业与职位对口 10分3 }" u( s& k$ G2 `( s 技术类和财务类专业与职位相关 5分 ) T/ O7 M) W5 p K9 M- }8 v: f1 Q 技术类和财务类专业与职位无关 1分 ! h, ?- b# G0 r: N; @. a) }4、营销类和管理类专业与职位对口 10分 $ z d; j$ p$ v) W# K6 D c 营销类和管理类专业与职位相关 8分+ G7 i# L7 Q, s 营销类和管理类专业与职位无关 5分 & B. i' [3 L) O% E) m, R5、毕业院校为211高校 10分 ! Q: w* ]7 j9 _/ x9 l% j 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分/ u! q0 a! t$ r1 v0 }4 ^% G% z# K! P 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分) D3 x: i2 Y" | 6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分2 K4 F5 D. q" G3 q( e- b6 V: b 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分0 g! A: [# I* [9 a _ 非外销类应聘者英文未过四级 0分, {; ^; h4 x* d+ M/ Q+ V* { 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分 4 l" A3 w G% X7 q 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分8 _2 F7 u, a- ~! j' @ h& A+ l9 X 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分+ P# U Q. v+ G4 I. [! D 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分+ m$ @8 {2 i# X @ 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分; C) Q! g9 O2 P, M* ?' ]# i; W% X 7、到职时间7天内 10分" O& r0 j. v- Y! ~& z8 M. k/ ? 到职时间30天以内 5分 + S: G* a' V7 e7 e& J. G! s& K( b 到职时间30天以上 0分 $ b/ ~8 O% [# ~1 i M8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分 6 m9 E5 R0 X! n" |$ G8 f& y 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分' ^2 e5 |: `8 p6 h0 S$ j# G 9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分 & j7 R: L9 }3 E0 R4 w 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分 ( z' w4 W: f/ b6 | |10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分 , N% F+ ~6 y. k( \" n- d5 f 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分' x1 q+ j! v7 ^7 |: M' G4 ` 11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分4 O2 a8 k8 y" S- j* u/ `! S0 e 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分 9 M6 I+ R0 ~5 a) B9 g+ Q4 n. X所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰2 u5 `; B% T: K6 U5 ]. h 6 ]- O& M F1 i( m
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发表于 2008-8-22 17:48:00 |只看该作者 |楼主

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千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。3 D3 N: L# u s' H( B* v 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 ' s ?5 | \& h 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？
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