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大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

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于东楼    

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发表于 2008-8-16 19:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。 0 e2 v1 E% f; ? 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。
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隔岸观火    

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沙发
发表于 2008-8-16 20:13:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。
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发表于 2008-8-16 20:47:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

那要看你的眼光啦，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hellotwl    

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发表于 2008-8-16 20:49:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。 , b, O5 m( I9 ^' J V! O/ H& `3 [/ P0 m, o 通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。
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豆豆猪    

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发表于 2008-8-16 22:25:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

约见面试之前 先做个电话面试
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永顺    

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发表于 2008-8-17 10:06:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才
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坭中人    

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发表于 2008-8-19 15:15:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.
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于东楼    

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发表于 2008-8-19 15:33:00 |只看该作者 |楼主

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/ x n" V! m; s7 i 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2008-8-19 15:44:00 |只看该作者

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简历筛选指引 ) E& @. V1 b! X/ [1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 - ~% M( M; a; n7 V/ W6 S 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分 g2 K+ q1 ^' e1 D5 v3 A 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰 . o# Y9 L8 ~7 y" `6 B2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分 6 t" |9 g8 i1 o 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 ! c, ^! j( |1 {1 V2 u, m: J1 p3、技术类和财务类专业与职位对口 10分: X& R4 o6 K. J0 y& M' a3 G# i! x) A 技术类和财务类专业与职位相关 5分 4 l* z* b4 z5 N" B4 j O. n8 ` 技术类和财务类专业与职位无关 1分/ ?; z {0 \) F* a( D0 R, @ 4、营销类和管理类专业与职位对口 10分4 F1 N) S- P1 ~" U% I" Y2 t) I0 M 营销类和管理类专业与职位相关 8分 $ N+ I, d1 F1 l8 }1 d 营销类和管理类专业与职位无关 5分* a; |" r9 z6 K* [! }/ t! B, J/ m( Y 5、毕业院校为211高校 10分/ m/ J" t8 D% p, n1 C 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分9 a6 Y7 w# v5 H9 l, g% W 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分2 C* ^3 u+ {( V5 W# }; r/ l 6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分, k- P" E( l$ b9 F2 H 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分 g1 X( ~3 }* B+ W4 `# g 非外销类应聘者英文未过四级 0分$ l }' X" J* `! ]! @( b" s 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分# g: v, ?: \6 c0 j4 v q2 g+ T8 L( _ 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分7 O/ @7 B2 N, Z) I* O 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分2 P/ {" l1 X( P- \" ~2 Q 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分 % \9 L/ H! b+ B4 x 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分* h+ t* L" Z" w7 b* [4 x 7、到职时间7天内 10分! k; B- c$ o! v4 d( i 到职时间30天以内 5分 8 G2 U3 h X1 r2 T3 [$ k7 N 到职时间30天以上 0分0 ]0 u7 l3 e% Z2 J6 H 8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分 0 q+ v+ j x p' Z) o 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分" k: W* [; b( _+ v7 Y2 Q$ ]; V 9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分 ' f7 Q4 A+ `5 b( A0 H7 b 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分' ^7 J9 H: J U5 m" d3 e L$ r 10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分 5 z1 o# Z3 E& i7 K, } 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分6 e+ C( c1 K# S/ i! b/ w( Y 11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分 2 C: q, D5 H6 g6 R, w 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分7 L: q' x( }/ F) I 所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰 ) o' f( ?6 o6 c/ A$ m# x7 {6 V+ n4 a' S: {* E: s
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发表于 2008-8-22 17:48:00 |只看该作者 |楼主

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千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。% K6 ^+ p& n t" g( m7 f 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 }: m- f- Z+ ], |0 \6 t q 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？
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