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猎头们，我想对你说！ 虽然我才工作了6年，
F1 Y1 p& |2 n 从前年开始就陆续接到不同猎头公司打来的电话，1 F' |) D+ |) ?! q
至今累计已不下10了，推荐的公司跟职务待遇应该都还不错， a3 C+ W [. {% R" J
但是没有一家成功的，多半是我没有同意，3 `. H3 M+ C/ C( F- p+ i% D
此中原因我想主要有三：
, }3 N( p, e3 k1、猎头们夸大了职务等级或薪水待遇;(不管是否猎头们主官原因造成，我都愿意说成是猎头们夸大了，因为毕竟你们是一票到底的当事人)! L. x" B o! R+ | x
举个例子：去年一个猎头公司给我推荐给一家济南的民营企业，公司规模可谓不小，行业里也是龙头老大了，电话里口口声声说就是做大区负责人大区经理年薪15万，去了之后大区边儿都不提，年薪更没谱，等我与营销总经理确认是否在招大区负责人，人家就是说“没这回事，现在根本不缺”。5 W: Q( {2 b6 y/ O6 T
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2、对方公司忽悠了猎头们；(这里民营企业居多，据我猜测，他们可能跟猎头签了包年协议之类，反正为了扩大宣传，也反正是僧多肉少，他们这么干了，也丝毫不觉愧对任何人)
" X! l0 ?8 }! S 这里再举个例子：前年一个猎头公司给我推荐一家北京的民企，做眼保健器材的，跟营销总经理见面没聊两句，就让写区域市场的调查分析报告和市场运作方案，没几天见了公司老板，也类似的情形，简单聊完之后就是提出写报告方案之类，甚至连待遇都不细说，这首先让我感觉对方就没有诚意。! P6 x1 v) z* }# U1 _) A- f2 E
$ k; B# ]8 J* p0 {; R" R& M
3、猎头们不知道求职者真正适合的岗位。（由于种种原因，猎头们缺少对求职者的深入了解和沟通，无法得知求职者的真正想法和意愿）以上，我也只是举了有代表性的两个例子，其他大体雷同吧。$ _ }; V- Y7 @
& p, [8 H" A6 K$ x
其实以上还不是我真正想对猎头们说的，我想说的是，各位都是HR职业经理人，既然把这个作为自己的事业，我想你们的资产就是人，就是我们这些求职者，你们的目标就是经营好这些资产。3 U$ v- K* j# g+ V) t5 g! T
6 h m- ~5 w! ^+ j
随着《劳动法》的不断完善，人们观念的变更，社会的进步，一个人从毕业到退休，怎么也得服务好几个企业吧，你想经营好这个人，就不能做一锤子买卖，就要持续跟踪，建议这个行业建立真正属于你们自己的人力资源库，
. ^$ a) p) w9 ?, b9 E& E 就好像培育树林，从选苗、栽种到不断去浇水、施肥、除草除虫甚至杂交、配种、提纯，才能培养或者优化、提高你的这项资产，让他更好地为你的事业服务。6 q& G. L! g5 g
; a4 r: K/ J6 @2 u
我作为一个局外人，能想到的不能深入也不能全面，& c5 _- C; b, ]( u6 n/ s1 k3 P9 O
如果能起个抛砖引玉的作用，那自然是好事，当然，如果有人视同儿谈，那就一笑了之吧……! x# {8 P6 t; B. Q
6 [, H$ T* J* L3 |, T f C 真心希望，这个论坛能越办越好！ |
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发表于 2008-8-1 20:36:00
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