新员工入职流程
- z5 `3 J, s8 t; k$ M$ l, I一、新员工未报到之前: 5 z* K* Q, y& S& y9 I
1.确认新员工报到日期;
% D2 v7 B; c7 L& B3 c% {/ k$ _2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
1 u/ g f. m8 _. j- N3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。 / j4 [8 z) u* p8 u# m
. Y% k' \2 j8 I4 _! _- v" `7 w% n二、新员工正式报到:(入职手续办理)
8 V4 R. _& `/ J! X& \1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料; * ?2 M5 d3 R* K' Z: {
2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。 7 @5 S+ q% _1 `! U) U1 s
3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。
6 W2 v3 o" ~0 N8 \4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。 & z; W4 |8 _" I5 v6 g9 ]
5.按照《新员工入职手续清单》巡签; ! X( r4 z7 v8 b/ F S' |
6.更新员工花名册;
5 N7 z$ G' O) \" _ m+ x2 Z& `7.将新员工加入集团通讯录。
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5 C- p1 B- p' @三、员工所在部门办理:
" r+ @. j, }7 H0 V% T1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话; ; w" w6 c) D5 J0 ^
2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。
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( {7 B4 ?- R$ i. x- W 四、新员工入职培训:
# c! C$ w9 }) V1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
, d* a: y F8 Y4 d, Y# t+ F' M4 `2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
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五、新员工试用期:
t& F$ A. m" E5 E- K/ X0 Q 1.招聘专员跟进,进行面谈;
- l" m6 f+ ` J$ u5 h2.进行员工试用期评估。 5 C5 b7 V1 f; M& d1 X& v0 O" A
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六、新员工转正:
' o7 T- A4 h) F% ~: `. g1.招聘专员进行转正评估。 |