新员工入职流程 3 V( X" }$ z3 E' H1 @) r
一、新员工未报到之前: 5 a4 I" E& } n( @0 O
1.确认新员工报到日期; 0 C2 I* n! P/ S
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; / R! _3 L0 F1 a) ], u
3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
" j) T; b9 x; v/ L
+ w4 B8 ]7 T9 Y二、新员工正式报到:(入职手续办理)
1 h$ k+ C& {; l1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料;
* n: G) E r/ Q* i2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。
5 z3 J/ J1 r; w3 P" {/ t3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。
9 ?5 L( U* A" f: s# F- w4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。 . J# X0 C4 m8 x% M+ ?5 r( S. n
5.按照《新员工入职手续清单》巡签; 2 ]0 l* }# e9 B' D+ O
6.更新员工花名册;
: A$ L/ \7 i0 z- L% r8 n7.将新员工加入集团通讯录。
2 [$ t* e' U) w
! e4 [* ^7 s; i6 ]: l6 @! u$ e三、员工所在部门办理:
/ h& G# v3 z; M! s1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话; 0 P' X$ K2 T; b! {2 t2 |/ V
2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。 6 @/ a5 T( ]5 U/ s+ K; r
) J' s- g A% w5 e0 Z8 R! V+ q
四、新员工入职培训: + V# o! h# j3 I, c/ N' I2 }
1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 3 x2 l: J7 A, j" V
2.其他专业内容培训、岗位技能培训。 $ I# r+ ?3 S' @% H# n
5 c: q9 L$ q/ \9 ^; N
五、新员工试用期:
; q! _, }5 p2 \9 s6 B8 ~ 1.招聘专员跟进,进行面谈;
' X* @* Q' E! @: n2.进行员工试用期评估。 / p7 w- j$ }" a# S1 w/ U- W$ O5 t
/ z; T& h% p' {* ?
六、新员工转正:
' J' U8 q9 b7 T b7 |1.招聘专员进行转正评估。 |