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员工不同意调休的处理方法

瑞月

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-29 17:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　因这个月有几位员工加班超过36小时，月末无工作任务，公司拟将他们双休的加班安排调休。　　但现在员工不同意调休，领导要人事这边出一份员工意愿书，表明是员工不同意调休，并要他们签字。　　这个可行吗？　　不知道大致要写些什么内容呢，求教各位！

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pepsitian

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沙发

发表于 2008-7-29 17:04:00 |只看该作者

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这怎么可以的啊加班是加班把调休在放到加班那里去怎么行的通还玩文字游戏

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我空空

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板凳

发表于 2008-7-30 14:07:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。

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地板

发表于 2008-7-30 14:39:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

本公司是私营企业，也出现以上的情况，周末加班也是安排调休，这有什么不对吗？

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琰

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5楼

发表于 2008-7-30 15:40:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

既然没有工作任务了。安排调休应该是可以的吧。

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☆㊣乐☆

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发表于 2008-8-25 10:09:00 |只看该作者

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janeli

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发表于 2008-8-25 10:15:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

原则安排调休是没有问题了，但是作为员工来讲，从心理上不太容易接受，大家肯定都是愿意拿加班费呀。所以，保险点，在公司规章制度里，把这些规定都　写清楚就好了:Z

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chenzulan

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发表于 2008-8-25 14:13:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

不同意是正常的。。网页在于处理这个矛盾。。觉得最好就是提前签订一个调休协议。。。

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骑猪嗷嗷飞

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9楼

发表于 2008-8-26 11:47:00 |只看该作者

回复：员工不同意调休的处理方法

按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。 -------------------------------------------------------- 一针见血，佩服佩服！人事人事，不但要做事还要做人啊

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