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回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
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□ 招募甄试
2 X+ V5 \" K5 T3 G6 a 第十三条 人员招募作业程序如下- L. J" s, \" g4 _
(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
% i) G) p: h& W& K 1. 招募职位名称及名额；
" Z1 F$ p- s& C0 E& ? 2. 资格条件限制；
7 Y& G9 c- M2 U 3. 职位预算薪金；
9 W4 r9 L6 T _: a8 a* O+ d9 h 4. 预定任用日期；
' A/ r6 b7 B! p$ X 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；) A8 n) c$ r3 M5 F7 y$ O: \
6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；$ ` \1 p! l- d
7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
. f7 u( l z( U# U2 E2 Y 8. 场地安排；' Z) T4 @) }4 h8 u# @2 [
9. 工作能力安排；( B" |+ ?. f" x5 a C8 o: `4 D2 y4 d
10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
" w2 L0 R# Z% u& ]/ N2 |# L (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
0 c- p t1 H6 {1 j* y 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
: C1 N, W8 @" b' W. h' S 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。
" O) Y0 ? x) w7 w4 y (三)应征信处理：- ?6 e9 B7 k& l: F9 X
1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
, ~& H9 w* ?. d试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。" B% T2 L2 s$ l7 x4 l7 K. z! J/ h
2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。6 ]9 X0 \- r8 B) r( u3 S, c
1. 笔试包括下列：
# |4 q" K( O9 B (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；2 } p7 q& o7 A! L
(2)定向测验；
( |( Z7 y% G) l. m1 G (3)领导能力测验(适合干部级)； q/ W6 v% @+ [9 U. V' ]. {, k ~
(4)智力测验。
d: W. D( o+ O$ w; z 2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
2 w3 I" Y. U q7 w% Q5 Z" E (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；
& `. Z5 ~( f3 E$ x1 K+ ] (2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
, N7 Z; K- z* m (3)要了解自己要告诉对方的问题；- O4 j/ r8 D! w9 h
(4)要尊重对方的人格；
) P( z6 {2 v- b: ~; T0 _ (5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。) k. a3 }; d/ v9 L$ v, q
3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。
8 a* V [2 j& B- r (五)背景调查：
* z! x! j( Y4 w9 M: m 经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。& D, L9 t: k0 U7 \* w$ {
(六)结果评定：
- N% s8 g8 H' W3 \; B: x0 [# h经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。
( v+ N- u8 F- Y/ g" ^* N(七)注意事项：
: Y$ i# r9 C6 |$ N0 d# q应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。( m7 j | B: `8 B1 B4 w+ }
□ 任 用 w& k$ ~6 W+ e( g9 }8 B" E* G
第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
: P0 G/ b, s! W$ {& | (一)保证书；/ g5 B% ~( t5 ]. k4 F
(二)服务自愿书；0 i5 a/ I i M# q7 \- n
(三)员工资料卡；# W3 w) f, s1 u% ~- S
(四)相片六张；
1 q# g8 \+ ^5 p (五)户籍誊本；
5 O3 U3 T/ [1 u5 f (六)身份证复印件；& {! J* K) F3 h; f' \
(七)体检表；
: Z; s$ \# p6 V/ H3 a' ] (八)扶养亲属申报表；: S8 u( {! Z D. B! R5 d
(九)学历证件复印件。
; z3 b% D8 l) D* S (以上应缴资料视情况可增减)
' J1 M7 s/ B6 l: `" r! g3 | 第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
. \% y. {6 y& E# j9 K 第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。$ A, m, G+ {! N$ N+ Z# ^
第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，4 Q. A3 L" q6 d+ f% i. L
逐项协助办理下列：& b Y) F: h1 t7 M
(一)领取员工手册及识别证；7 @! k3 j3 T8 O' F& B
(二)制考勤卡并解释使用；, p/ o3 j9 ~5 X9 A
(三)领制服及制服卡(总务科主办)；. Z6 n9 r0 P+ Z1 D% o8 o! A
(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
1 w2 o! F4 K8 x9 L (五)若有需要，填“住宿申请单”；
+ Y [' B4 U/ X0 V: N" E8 S (六)登记参加劳保及参加工会；- F7 l3 E- e$ D1 v0 {+ X) \7 J1 ?
(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
& M2 u+ a! M8 g 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知
; H9 `1 A1 R7 [8 Y”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。
( A) l8 J$ ^9 }$ D6 m 第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：
+ ?5 I& v; t. d7 Q+ j: ` (一)填“人员异动记录簿”。
; S" ?$ a: l) _+ f, c% j (二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
: G$ [ s* _0 L (三)干部人员发布“干部到职通报”。8 p% U" O/ \/ m+ C! o3 o( R3 O. u
(四)登记对保名册，安排对保。
; x; P, J7 C( ~* |" E3 ?7 g; ~/ v (五)填制“薪资通知单”办理核薪。
8 s2 {$ U }" }6 D4 d (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。# |( j% \# i3 Q) E" u
8 {9 [) H) N5 |& `. r
* b3 ` Q2 w5 r' ? K) t8 @" O（仅供参考） |
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发表于 2009-7-28 16:38:00
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