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回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
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□ 招募甄试
& \* ?8 m3 R, Q( k 第十三条 人员招募作业程序如下& L$ G; S1 G! ?3 S* s
(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：8 a$ b8 [5 q5 O" l
1. 招募职位名称及名额；5 i2 {, e& G$ n7 T, J3 L4 z- U6 @3 T
2. 资格条件限制；
3 m0 y( x/ [6 ]5 \ 3. 职位预算薪金；
8 A% R- i; q; n7 a' M8 d. Z3 e 4. 预定任用日期；$ c; j. ~5 s" V' J& ^
5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；+ K! B1 E- Q7 N, F$ x' C; h! H4 p
6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；( ~- w+ I3 J& f5 m' Z: N
7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
2 B4 _3 m* L. m$ Y 8. 场地安排；
$ l0 M/ [! T& Y$ a' a8 w3 H% | 9. 工作能力安排；+ }( J4 U4 b ^5 {" ?# l
10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。$ E& O1 b# U% d9 F* y% y9 s
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
. \, t$ t' m0 r9 J& m7 f 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。$ f$ T" z9 F8 l, s' H
2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。
8 v; A6 b1 @. Q* {. ~ (三)应征信处理：
7 _. _7 j- A" R/ T- [5 H 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初$ w; f8 o" I2 \. ^- Q' |
试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。4 m7 G: ^$ B5 T
2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
& \2 d0 @% {' S- Z0 { 1. 笔试包括下列：
( b3 _2 U) r8 |# x: O- e$ j; o) Z (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
: L' G0 |8 \: v- l$ R7 ]" j- ? (2)定向测验；# I5 L2 m5 y- V) X+ u1 o9 N
(3)领导能力测验(适合干部级)；; V) k2 x( |0 N$ b* a) c' t% d
(4)智力测验。
; O* Z; n; K# J- @ ^ 2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：7 i& O* M4 y% R E, i6 J6 v& I
(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；* V4 |1 t6 y( d! s) _
(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
3 ?$ ?; G" Q* z, K; d8 u& L& b (3)要了解自己要告诉对方的问题；" h1 R2 u6 K0 c3 F2 l( b
(4)要尊重对方的人格；
# `$ {- q0 _$ ^% J, c: A (5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。
, T) a- ?9 j) q5 X 3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。$ k0 J, A9 F4 c3 Q6 c
(五)背景调查： a7 i% x# _' t; e( A+ Y
经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
1 u2 `# _; A' \ (六)结果评定：
0 V% u* Q2 u0 ]0 W, J经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。
' T* @# E5 @# g4 W+ e" \" q(七)注意事项：7 r7 p3 P! @. [0 g& C
应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。9 X8 L6 Y- L t: S* Y
□ 任 用
' v* }- x# s( Q 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
8 A* U+ I2 q. J: @& @9 d* e9 t (一)保证书；( A3 z' E/ h2 a0 t
(二)服务自愿书；
' d1 S8 h3 X6 S0 f7 q* W' E (三)员工资料卡；! e% B( X9 S% ]3 Z
(四)相片六张；; M: @, V, e; w7 F
(五)户籍誊本；/ X* p3 [9 c/ ~- ?( j* _
(六)身份证复印件；
/ ~8 ^, Z$ {: u) U! s (七)体检表；
; A1 j& P; `6 a; s8 j4 P (八)扶养亲属申报表；+ R* L5 [! s* _+ _+ x/ |6 u( l* S0 {
(九)学历证件复印件。9 g7 k( Y: y1 ~' H! H. x
(以上应缴资料视情况可增减)
7 _" P5 h, k9 z" m 第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。. U( s$ O- R5 P! N2 T
第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。
4 c( o! j3 [5 \7 ^. y: I7 Z3 W 第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，
- r9 K7 h% ]4 e! j" {- {8 c. W逐项协助办理下列：3 c# X( V6 m; ^7 v9 E: D9 c
(一)领取员工手册及识别证；
$ [1 c+ {0 v" ]# I m2 i (二)制考勤卡并解释使用；
6 z4 W5 w( o1 {8 q (三)领制服及制服卡(总务科主办)；
5 a0 ?! b" T* f7 U (四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
' `9 ?6 a4 @, Y1 [5 \2 E (五)若有需要，填“住宿申请单”；. S( J( a7 y+ q. `( @
(六)登记参加劳保及参加工会；
! N% r- i& X9 Z1 K8 C2 u (七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
0 l/ B8 X6 M B6 A8 W0 h 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知- l2 ]) @; v9 G$ B; ?: O
”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。! v, R0 _% J) }& V/ G# `) E9 W4 C
第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：( Y8 I f: z3 v# p8 `& c
(一)填“人员异动记录簿”。 `( x: M4 X% C7 D0 D' C, H8 H
(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
6 d4 l2 A" w5 g9 c (三)干部人员发布“干部到职通报”。
; n4 R, K* p4 S (四)登记对保名册，安排对保。
& g( E# t5 x1 Q6 C7 Q P, V2 i7 w (五)填制“薪资通知单”办理核薪。
9 v0 d1 M$ Q6 y' G# e1 Z& |$ ^ (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
3 E$ ~" W( h8 @- c8 x7 _! P7 E* P/ s
9 y# a/ X# h2 {1 x# b6 w; A
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发表于 2009-7-28 16:38:00
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