- 最后登录
- 2015-3-18
- 注册时间
- 2009-7-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 1092
- 贡献
- 199
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1291
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 116
- 主题
- 14
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-7-28
- 最后登录
- 2015-3-18
- 积分
- 1291
- 精华
- 0
- 主题
- 14
- 帖子
- 116
|
回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
|
□ 招募甄试
" H* B6 \. h( U, s) \ 第十三条 人员招募作业程序如下
' T" U) J' f: {) x3 Y, t8 G (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：/ _# v5 S7 k6 K# E$ ]0 F0 {
1. 招募职位名称及名额；4 r* [: W: d& h- ]+ R: S+ b0 w* L" g
2. 资格条件限制；
& u! x# h! n0 y* t5 z 3. 职位预算薪金；
; I* M+ e& j- k& U' A5 ^; A 4. 预定任用日期；
% G5 g8 _+ u2 y" A" j" M 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
4 p4 p& a' m$ x1 s' n& M7 x5 b 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；3 R; G; J; r% G% N0 A; g% {: m8 l3 m
7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
W& b( I- R2 H( X# N7 f0 d- U0 q 8. 场地安排；
: s/ C+ D, r$ A9 Q7 s' w 9. 工作能力安排；
8 E- G S3 E: L8 X9 @ 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。9 q$ Q6 c) H9 C* d5 P" |
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
% m( Z; x2 a5 k9 w. a* L 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。/ R# s! k1 A4 q. I0 p( E! f; I
2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。) q) e! x+ {9 B6 w. n0 p
(三)应征信处理：
% O% h M1 A/ k# p! g" l9 c" u 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
" l! \$ E/ E3 o试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
$ Y6 n* a4 _7 f2 M 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
& N& T' y. J& p* Y 1. 笔试包括下列：- R* L0 R- |/ @& v
(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；* C& b+ r6 [3 J @+ m
(2)定向测验；& E. _! g8 `. E% C4 ?0 d
(3)领导能力测验(适合干部级)；
5 D7 k% O$ \0 o. E- l. |# }6 u (4)智力测验。1 l* q3 N5 @( E# ]5 l
2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
# U! \0 P9 j/ Y% W (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；/ U3 N& R) e3 F+ B
(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
+ `2 D( ]2 M: h' i8 t7 D (3)要了解自己要告诉对方的问题；
8 D+ ~! n. A; G (4)要尊重对方的人格；: B+ E$ [$ Y7 v$ e# Q
(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。' K2 \% u5 v2 n9 M6 Z9 N! u* l6 M
3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。
& B6 l" s: V( _5 {1 f+ H: O (五)背景调查：
+ [$ _2 R4 n- d/ S! ] 经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。9 H! B1 T3 k1 h
(六)结果评定：
) W! f, S+ h/ z2 I# x经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。
; P/ R/ N! D+ Z7 j+ t(七)注意事项：& }7 @1 ~* E y8 R1 F8 E; @
应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。
8 Q# f' R9 L) t1 U3 D+ X( k□ 任 用
|+ \2 J/ ~+ P' c, O+ A 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
+ v/ O5 f# ~3 I' Y( G: Q% z7 i (一)保证书；
L4 ]9 n: O: n; \, l; Q (二)服务自愿书；& c# F- U% A& M% ^+ T7 `9 D
(三)员工资料卡；! X+ c( g7 M: T
(四)相片六张；
0 H% p! |" g/ |! x2 @ (五)户籍誊本；/ G( j' c( q5 v! }" Y% c
(六)身份证复印件；
6 |* r7 G: I5 L (七)体检表；
4 S# H# W" k, t (八)扶养亲属申报表；
* N8 m, R# U8 y) n (九)学历证件复印件。0 l' G, }: X, Y3 o" e9 J: s
(以上应缴资料视情况可增减)
$ K3 g% k' c, e) l 第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
* }( B" U/ I& x6 U$ w 第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。7 g- N1 {* T2 P# P2 e
第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，
" r ~# d) ?+ J. P逐项协助办理下列：2 _1 {1 | o5 H
(一)领取员工手册及识别证；
, @/ \5 M$ a7 p9 x5 a; ?; ` (二)制考勤卡并解释使用；8 o+ H0 ]& G+ `+ r
(三)领制服及制服卡(总务科主办)；- e% M' d# I( O( c7 G* \2 G. v
(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
4 e+ [4 o# [' ~* j9 j4 @. h$ Z9 A (五)若有需要，填“住宿申请单”；
) m9 _; t! c0 y: @. N (六)登记参加劳保及参加工会；
, t9 z4 k! ]" E (七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
# S4 n8 q0 X) b2 b, N 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知
' K! N+ v S2 N”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。
) }" [. M s/ y$ U5 w& J9 \, H 第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：/ m2 w1 k1 N, k5 {. O& X
(一)填“人员异动记录簿”。# `' g0 O% U* h6 o0 L
(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
0 O; B. {1 t; W (三)干部人员发布“干部到职通报”。
7 W' j2 s* k8 e' ~7 Q1 r$ n( _5 b$ D (四)登记对保名册，安排对保。
; Z# o" E& V9 v% l3 J (五)填制“薪资通知单”办理核薪。
% b1 m* Z$ @* \% e (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
7 g" Y* k0 o( w' ?0 D
( j8 |9 p7 b( }% Z b
. q3 b# D6 H/ _3 e（仅供参考） |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-7-28 16:38:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
有没有合同签订制度