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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教如何辞退这类问题员工？
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[求助] 请教如何辞退这类问题员工？

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臻真祯    

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发表于 2011-1-10 10:31:06 |只看该作者 |倒序浏览
甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。
( z+ A, e3 s; e; ]  D, j1 i  l请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？1 y8 l; X5 J0 m* a
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-10 10:41:10 |只看该作者
B公司难道只有乙某一个人吗？
! l% S: c3 V) L1 ~5 e+ L" i' T
8 S# P: j# t7 `  @- V! p2 u7 X不过，这个涉及到如何搜集证据，建议咨询律师，做好准备。! U' M0 i' c& t, i
. L9 Q8 U7 V2 A, w5 u. q( d5 ?
关于病假的事情，公司制度一般明确人事有权核查真伪。如果找不到其他证明，拿这个开虚假证明来讨论下。9 B7 X" p9 K6 y  P. T; x8 z8 Q' ]; q5 p
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 10:59 编辑 & j1 E. a0 C4 g: E) @" h% @; a
; e7 I9 g9 I- H; C
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annyjoe    

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发表于 2011-1-10 10:56:00 |只看该作者
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。2 @# J0 U! c5 J/ b- Z
下面我想简单分析一下整件事情：1 E  r/ k; q4 p0 z
不知道贵公司的休病假是如何规定的，如果制度上要求严格的话，员工也无空子可钻，显然这一系列的事情都是发生在同意休病假之后，所以。。。
1 U5 o! N8 B+ L6 {4 ^0 @对于休病假，我们公司的要求比较严格（也非无人性），为的就是做到公正，实事求是。7 b. f; K2 M$ B
病假证明的来源要求是指定的医院（我们公司指定的医院，如果员工病得不算严重，建议休假期都不超过三天，不会乱开病假证明），这样对于我们这些非懂医的HR来讲，可以作为参考。
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静雪河    

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发表于 2011-1-10 10:58:34 |只看该作者
学习中，
# Z2 J  H& a+ H4 V0 h能否完善辞退管理流程、请病假的管理流程、指定医院进行检查等，有必要可以去探视下。。; G# X( p- p/ Z  S1 U$ F$ V# Q
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chengxinhong123    

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发表于 2011-1-10 11:06:08 |只看该作者
关注线下交流，今晚7点,辞退员工的技巧
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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wanghaiming326    

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发表于 2011-1-10 11:09:23 |只看该作者
我认为首先重新确定一下体检报告，医院不能骗人啊，要是没问题把医院给告了；其次跟甲谈一谈，要干就好好干，不想好好干就滚蛋，这是最关键的；最后直接状告甲给B公司。
境界决定空间！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-10 13:32:23 |只看该作者
如果，医院的病假证明确实无任何问题，也无法确实证明员工在其他公司2 s5 W* @3 V$ Q- a% L$ t* {
工作的状况下。（需要证明的是员工在其他公司发生事实劳动关系。）
3 ?+ h6 K! v( n! t公司无法辞退该员工，否则，反而落得个违法解除劳动合同的下场。
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小差火 + 10 我很赞同

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krinin    

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发表于 2011-1-10 15:47:15 |只看该作者
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
" z+ b; O* ]; |下面我想简单分析一下整件事情：& `) Z5 j7 K! ^0 W' @* i8 M
不知道贵公司的 ...7 x/ h; {# }7 u0 p0 {
annyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

: S2 _8 ~8 Y* K# ?" X0 d
% l  N, J1 ?% b5 X5 y5 x+ v: ]5 _5 j7 J' T0 E
关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉
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anjingdeying    

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发表于 2011-1-10 16:02:04 |只看该作者
主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。
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陌上雪    

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发表于 2011-1-10 16:12:38 |只看该作者
关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...# ?" q8 H, [; G8 K. P5 ^5 K
krinin 发表于 2011-1-10 15:47

! F0 n  L: ~7 n# |* @: D这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。
/ ^! p& l  m  {; h' W  V; h) k7 L  D1 k. e
如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。' i* J& p* p, @8 ]7 O  @3 ?
3 Y' T9 k1 |# G# q9 R8 @- I6 q
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