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[讨论] 绩效

夏玉

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-19 23:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

超市的绩效工作怎么做啊？不知从哪里着手

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枫雨林

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沙发

发表于 2012-2-20 00:11:39 |只看该作者

主题不太明确。如果把内容放到主题上，详细说下您到底需要什么，口水帮到您的会更多。
您要整个商超绩效的资料，还是一些您不懂得问题或细节，这样会更便于家人参与口水。

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天天向前

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板凳

发表于 2012-2-20 07:59:23 |只看该作者

超市的绩效一样的啊。很多。

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Z小姐

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地板

发表于 2012-2-20 09:05:15 |只看该作者

应该跟其他的绩效一样的吧~资料那里有好多模板可以参考啊

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宠着小猪

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5楼

发表于 2012-2-20 10:04:36 |只看该作者

最好介绍清楚你的背景情况，不然会当灌水处理掉的哦！

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夏玉

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6楼

发表于 2012-2-20 10:11:07 |只看该作者 |楼主

枫雨林发表于 2012-2-20 00:11
! e _' {8 s3 P% d8 L0 v {' a; f主题不太明确。如果把内容放到主题上，详细说下您到底需要什么，口水帮到您的会更多。* l; H% J6 R6 e3 N, B0 D& Y
您要整个商超绩效的 ...

我前几天整理好了每个员工的工作岗位职责，我当时从岗位职责来考核大家，但是领导说是太空，没有细节。

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夏玉

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7楼

发表于 2012-2-20 10:14:50 |只看该作者 |楼主

Z小姐发表于 2012-2-20 09:05 5 _9 m& V2 a: j# A
应该跟其他的绩效一样的吧~资料那里有好多模板可以参考啊

资料是有的，但是每个商超的工作很多有些差距

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夏玉

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8楼

发表于 2012-2-20 10:16:05 |只看该作者 |楼主

天天向前发表于 2012-2-20 07:59
# |2 m2 I( F. ~超市的绩效一样的啊。很多。

那给点建议呗！

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夏玉

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9楼

发表于 2012-2-20 10:32:26 |只看该作者 |楼主

宠着小猪发表于 2012-2-20 10:04 + v1 L b7 S3 n# H. U; C
最好介绍清楚你的背景情况，不然会当灌水处理掉的哦！

好的啊，我要对店长及理货员做一下考核，我从以下方面对店长做了考核：一、每月的销售业绩二、店里的日常工作：每天要和值班店长巡店，把巡店的情况记录下来，作为店长的日常得分。三、人员流失率。但是我的这个方案不是太好。还有理货员的绩效方案更是无从下手

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宠着小猪建议根据他们的工作职责做绩效考核发表于 2012-2-20 10:46 回复

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Z小姐

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10楼

发表于 2012-2-20 10:45:07 |只看该作者

夏玉发表于 2012-2-20 10:14
( x8 H5 ^4 X: C/ |资料是有的，但是每个商超的工作很多有些差距

没人叫你照搬~参考几家的，然后切合自己这边的情况再写啊~

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