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这样的员工如何处理？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-12 13:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁，我新到一家公司不久。这二天接到某部门经理投诉说有一位员工长期工作表现不好，而且一出差就以各种理由不回公司，从而谋取出差补贴。近期又不服从领导安排，不愿意去小地方出差（市级以下的城市没有什么补贴），今天又没有给任何人请假擅自不来公司。部门经理打电话咨询，他说工作疲劳要休假一天。公司想与其解除劳动合同，但因他的合同要到09年4月才到期，他是04年入职的，如果公司单方面解除要从他入职开始赔起太不划算。而且从他的各方面表现来看，他目前就是想让公司炒他，给他经济补偿。想问一下各位同仁，遇到这种问题最好的解决办法是什么？这家公司之前没有任何奖罚规定。让我不知道该以什么标准去处罚他。

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bs1990

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贡士

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沙发

发表于 2008-8-12 14:17:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理？

公司没有明确的奖罚规定啊?这个问题还真有点难解决，我也是新人，没有遇到过这么复杂的问题，请教其他高人:-|

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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北京劳动法律网

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举人

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板凳

发表于 2008-8-12 16:45:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理？

为什么不将此员工行为归为严重违反公司规章制度呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dan0712

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地板

发表于 2008-8-20 11:34:00 |只看该作者

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根据实际情况，完善公司的管理制度，并严格执行。

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geqiandeyu

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解元

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5楼

发表于 2008-8-20 13:39:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理？

首先还要从制度上完善，俗话说，己所不欲，勿施与人，虽然不太靠谱但就是这个道理，只有公司的制度健全了，员工才不会有什么空子钻。象你说的这种情况，多数是该员工已经了解了新法，并因其他原因有离职的打算，钻公司制度的空子，让公司出手然后活的赔偿金。既然这么久了，也不用着急。先完善制度，规定一下旷工、违反公司规章制度等的处罚条例，并进行学习，公示制度，员工确认签字等。还有注意收集该员工违纪的书面记录。这些一方面有可能让这个员工规范起来，不能的话就等吧，记录他的违规记录，够条件就按照程序辞退他。不过如果有办法让他自己辞职最好。还有可以通过考核制度约束他，考核差，降薪降职等比他自己辞职，只给他一个最低工资，并逐渐隔离他的工作以及和公司客户的接触，以免公司出现较大的损失。我现在每天都在弄这些事情，确实相当难办。善待员工吧，除非他很过分，给自己一个接口就是我在通过这些学习。让自己的心好受点。哈哈，祝你好运。:)

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