- 最后登录
- 2011-7-28
- 注册时间
- 2005-3-10
- 威望
- 0
- 金钱
- 406
- 贡献
- 10
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 416
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 268
- 主题
- 40
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-3-10
- 最后登录
- 2011-7-28
- 积分
- 416
- 精华
- 0
- 主题
- 40
- 帖子
- 268
|
|
在GE，每年会淘汰掉到10%的员工，于是中国的HR们都想学习这一招，但是你是否想过你能象GE那样提供高于市场水平的薪酬吗？你有完善的绩效管理体系吗？
, n v/ `: T7 F7 _+ ?+ m% W" L0 H! h5 Q2 Q
企业定位假设0 k; S7 T! p: G! r" @9 R
末位淘汰的核心是通过淘汰威胁员工，使他们增加一种危机意识，要构成这种威胁，企业必须有较强的实力，要能提供高于市场水平的薪酬和福利，要有广阔的发展空间和良好的工作环境，企业要对员工拥有较强的吸引力，员工在市场上很难找到同等类别的企业。但是，这类企业在中国是很少的，仅占到极少的一比例。如果使用，你的工资水平和其它企业相当，那么员工随时可以跳槽。3 C3 [1 Q3 J$ I
2 x5 o0 q" O$ Q. J- D# ^
要以有效的绩效管理体系为基础
- U2 k8 J& \- w4 d; x; ]+ `9 z绩效管理的标准不同，那么末位就不同。这个时候你的绩效管理是否成熟呢？可不要不应该淘汰的，却被淘汰了。而应该淘汰的，却没有被淘汰。你们公司的绩效管理才发展了多久呢？而GE的又发展了多久呢？中国引入绩效管理才10多年，你能保证你的绩效管理是否公平合理呢？0 Y0 K1 F1 G" D( u Y) U+ w
' x+ y5 [2 L W; {对人性的假设
: J5 k4 Y( P; u6 M: B- I" Q& z这种末位淘汰制,还是在X理论的阶段,认为员工是懒惰的，需要外部强加压迫。而根据马斯洛的需要层次理论，员工不仅有生理需要，生存需要，还有安全需要，尊重的需要。如员工没有安全感，那么人心不安。! P8 L" Z3 D- O! C
: ~0 }- N3 {" p2 ]( I. I相对比例，缺乏科学性: e4 J6 d/ F+ Y8 ]
不管是你想淘汰10%，那么是根据什么标准算出来的呢？如果你的企业本身绩效很好，淘汰这10%，企业的绩效也不会改变。如果本身你的企业绩效很差，那么淘汰之后，再去市场上挑选人才，那么你能保证这些人能胜任岗位吗？
% P6 F, @$ C9 J9 y& }! n! Q2 z( O e/ O% {( r; R+ u$ w
缺乏法律根据6 V% c i& S: D+ t2 u
解除劳动合同是双方共同的事情。如果劳动者不确因不能胜任工作，经过培训或者调任工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以根据《劳动法》第26条在提前三十日以书面的形式通知本人后，可以解除劳动合同。他们只是末位，并没有说明他们不能胜任工作岗位，那么你解除劳动合同根据何在呢？
/ b. L$ V* S+ Q3 Z; l7 W0 c" e( M" y
. C+ B+ R0 T5 B7 ^违反激励理论
" N% \, ~6 @4 w2 \/ c+ L9 {+ R激励中有正强化和负强化，那么末位淘汰制肯定是一种负强化。实践表明正强化的作用要比负强化大，更多的情况下应该采取正强化。北大纵横总经理王璞说：“只公布最好的，可以让其它员工去学习模仿。”
$ {0 m, z/ x5 q7 j1 D) V v) A2 P4 \' \: |7 v8 @7 L
把绩效排名直接用于人事任免，缺乏科学性
; g+ j+ b$ O' f7 u2 y: u绩效是受主客观条件影响的，给予员工的环境和机会，人员配置是否合理，是否把合适的人安排在合适的岗位上，员工的态度和技能。即使是员工的态度的技能，那么也可以通过培训的方式，你淘汰了人，再去招人，这样的成本很大的，而且你也不能保证再找到人就比他们合适。- S. m) S+ b; ~9 q6 H& _! Y
- h; p, J5 J3 i6 R# T% N& J
如果盲目跟随用末位淘汰制，那么势必对企业的团队造成影响，每个员工关心自己的排名，只想把自己的手头工作做好，还会想着帮助别人去工作吗？我们都是普通人，不是圣人，如果是我，我不会，我帮助了别人，他的排名在我前面，那么我岂不是要回家了呢？# \1 {# R8 E. W
而且破坏员工的忠诚度，每个员工都没有归属感，对企业的忠诚也不会不够。9 g4 j; [6 h( y' Z
5 C( R! F% ]# P9 w! ]- G5 t
所以当你决定使用末位淘汰制，事先考虑一下你们的企业有那样的环境吗？你的企业可以与其它实行这样的企业相比吗？你具备他们硬软件条件吗？[EDIT]用户“小猪猪很可爱”于2005-5-15 9:00:59编辑过此帖。[/EDIT] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-5-15 08:58:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
