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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工休产假，工资怎么算？
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女员工休产假，工资怎么算？

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Echo0324    

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发表于 2008-8-29 22:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果女员工要休产假，那么她的正常的产假时间的工资及福利待遇是怎么算得？有生育险的及没生育险的有什么区别么？如果超出正常长假的时间，超出的部分又该怎么算？
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rain_wx29    

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沙发
发表于 2008-8-29 23:48:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

不知道楼主是哪里的？投了生育险的话，正常产假期间的工资是由社保基金支付的。正常产假期间各项福利照常享受。（因为正常产假的生育津贴申报需要一定周期，目前我们公司的操作是照常给员工发工资，但是生育津贴申报下来之后扣除已发放工资的金额，剩余的部分再给员工，但是一定要事先和员工确定好，留下书面的确认材料，以免后期有争议）超出正常产假期间，就看公司的薪酬规定是怎么制定的了，我们公司正常产假之后继续休假的是产后假，产后假的待遇是公司自己制定的，但不得低于当地最低工资标准。
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诱人的浅笑 + 6 不错，可操作性强。

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Derek1288    

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发表于 2008-8-30 08:50:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

建议看一下劳动法和当地有关产假的规定
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-30 18:45:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

同意2F的意见
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瑞月    

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发表于 2008-9-1 13:21:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

都有法律规定的，看一下就知道了。
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诱人的浅笑    

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发表于 2008-9-1 19:59:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

如果夫妻都有生育保险,津贴可以拿手份吗?
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诱人的浅笑    

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7楼
发表于 2008-9-1 20:00:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

如果夫妻都有生育保险,津贴可以拿2份吗?
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cynthia79    

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发表于 2008-9-1 20:32:00 |只看该作者

回复 7F 诱人的浅笑 的帖子

只能拿一份的.
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Echo0324    

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发表于 2008-9-3 12:22:00 |只看该作者 |楼主

回复：女员工休产假，工资怎么算？

谢了，各位:)
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可爱小女孩    

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发表于 2008-9-17 14:02:00 |只看该作者

回复: 女员工休产假，工资怎么算？

又学不了东西了。谢
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