- 最后登录
- 2014-5-19
- 注册时间
- 2008-8-3
- 威望
- 125
- 金钱
- 8689
- 贡献
- 154
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8968
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 817
- 主题
- 268
- 精华
- 7
- 好友
- 9
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2008-8-3
- 最后登录
- 2014-5-19
- 积分
- 8968
- 精华
- 7
- 主题
- 268
- 帖子
- 817
|
|
在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。9 X1 k6 d8 ?7 N/ {
; p w9 x- ]5 Q' y 如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。
, D6 O4 V M' Z# n+ O" f9 [3 {7 n, [
0 z- ?) t1 o0 M( ? 通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。
* K+ B9 t; x( t# J: U2 b
5 W& L% N/ e( `( ^ 其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。
( r+ z8 m; b; \& b- N+ i7 C0 V% B0 P- d; X- l( T8 N: O
[b] [color=red]1、对工作的积极性和主动性突然下降[/color][/b]+ I1 W$ W. b, I* F- p/ w2 P
3 A p F* |* j 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。( J6 _. ], S$ D& e, `6 {: ^
* x& Q% V" K# i9 P! p
[b][color=red] 2、对公司的态度骤然变化[/color][/b]
6 F. v' h$ M7 |: g) m4 J% b- u% j* S
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。% U: S6 p- Y& m' E! j+ r
' p3 q* {" E5 f& Q, e [color=red][b] 3、表现低调[/b][/color]6 K8 O+ z. N* k/ @5 I
5 l) O/ _+ Z7 L: B" [0 K 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。$ k% ?+ w5 F( z7 h: [: t* e. }
* d3 C0 E- Y% K: N" p" w2 V
[b][color=red] 4、工作纪律散漫[/color][/b]* E9 N3 T; t/ N2 u5 b5 `5 \* U! T
. U5 D+ U( H; u- w& B5 T
并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。
( |3 `( C5 t7 q% V
! b* Y4 ~0 v& e5 @: l& B! C [color=red][b] 5、休长假[/b][/color]* u* ~3 Q) g) h: F F
* j" j V1 C7 o3 A
申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
; D& x2 r/ r3 k! K" I% A. Y
( v8 c) s: p6 o0 C! R+ y# I [color=red][b] 6、经常离开办公室接打手机[/b][/color]
- c. B9 a* w$ n! T. M3 T3 T" h( J
6 _+ i9 D1 y! g. ~. L( I3 g7 C% n 跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
H5 k8 @5 G& o0 k* b$ Y3 U: p- ~
* i: \/ T; u! D- d1 ][b][color=red] 7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策[/color][/b]1 b* A$ Q/ e6 Q8 B- ~0 f. u1 x
* S- s G$ }1 t N 各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
2 H4 k8 `7 S: Q( ?! N
A" S3 R* O% _2 p4 j K[b][color=red] 8、作退出的准备[/color][/b]
/ ]+ v. p- p. M. X3 t! j3 b, ~' Y S. z9 F7 X
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-10-12 17:26:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
