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[font=宋体]企业管理名言名句[/font][font=Times New Roman] [/font]4 |* r8 M# c9 @
[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783][font=Times New Roman][/font][/url][/font]6 A) C: x: H9 q4 h7 B6 G b
[font=宋体]第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font]" i. x0 {/ F5 {" Z1 M- R
( Q+ ~3 c4 Z7 j* D3 R
0 s' i6 K7 K0 Y, K R, h. u# I! m1 ^% q% K
[font=宋体]联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。[/font]
" B$ Q2 W3 S' m[font=Times New Roman][/font]
% }$ _1 D, d& R* E[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业即人[/font]% l' f3 X- Z, F( d
[font=Times New Roman][/font]
3 |! _9 C/ \# v[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]
5 s0 A1 r: o0 ]; e[font=Times New Roman][/font]
5 S5 U: j1 c' a _3 L+ t: W5 p1 I6 u[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业最大的资产是人[/font]
0 \, x2 |) e! y[font=Times New Roman][/font]
. ^5 J# ~& o6 }[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]. z+ u/ B* q9 t+ P/ G
[font=Times New Roman][/font]. D c; F; [5 f- d8 L. V
[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处[/font]
5 c2 C2 } l5 o" I2 c[font=Times New Roman][/font]
! P7 r$ K8 r# b6 y* y6 T: ~' M; p+ l[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font]2 W5 D) f6 b, O* O2 i& S
[font=Times New Roman][/font]
X, I8 _" b# F% K" U2 @' B2 D[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、卓有成效的管理者善于用人之长[/font] P$ U9 Y( _+ o5 g$ ]( I
[font=Times New Roman][/font]
* B0 l1 I5 q% D3 A. I6 F" D1 q[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font]3 D5 T8 t2 J4 |: o0 h
[font=Times New Roman][/font]
5 k# A8 s# L; u[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、造人先于造物[/font]
" N$ [* h2 V# j4 }7 O6 E$ O! ^[font=Times New Roman][/font]
& p: S6 u3 @+ V9 ~- w/ U( f% ^7 K[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]$ q4 ? b- l$ ^" e+ Q, M
[font=Times New Roman][/font]6 s: J3 E1 H4 P0 x* L& M
[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资[/font]
0 ^& m- @+ o/ k9 _1 U[font=Times New Roman][/font], e* ~. h% S4 ^7 N1 e
[font=宋体]——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯[/font]/ D* P2 h6 m- B, Z6 ]7 u% g0 B
[font=Times New Roman][/font]6 y- i3 Z; p) T3 Z2 c2 f9 T
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中[/font]
: K) o1 S4 n9 {. S$ S5 Q$ T( N[font=Times New Roman][/font]
! E8 m7 V9 a4 f[font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font]
! q3 p# ]2 ]+ m$ d) P7 F( m[font=Times New Roman][/font]; `7 W$ }' g! i" n/ A5 l
[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才[/font]
% Q0 v) d. m) T) R[font=Times New Roman][/font]
$ K7 B# H# w. q) d[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font]( L! O1 D5 a9 M8 T4 U
[font=Times New Roman][/font]
6 W3 y/ ^! w+ P2 P; ~0 M[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、把我们顶尖的[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司[/font]- ^* Q! U& d. J+ s
[font=Times New Roman][/font]
& I3 L7 o% T. P+ N9 g' @$ l% @[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font]7 |! b- v% d* `& f- H2 n
[font=Times New Roman][/font]" q; e. B) @. a
[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font]
' o+ T. S; q; C. |' r[font=Times New Roman][/font]
3 | i# {$ u5 X9 ~0 }# q& F" F[font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font]. M6 {$ ~0 {5 l) O: B
[font=Times New Roman][/font]
6 M" j w0 k: l, r[font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家[/font]# `- r# x3 ~0 ?& W2 d! Y& ~
[font=Times New Roman][/font]0 \1 a+ R; M4 X4 X4 P: o
[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font]6 j% u5 r: v- p* i
[font=Times New Roman][/font]3 T% ?8 q# M- g) K, e I
[font=宋体]第二章 对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font]* ]. l$ A# x7 `+ A5 {. F Q
[font=Times New Roman][/font]$ q" ^: N% m% P; y; X
[font=宋体]质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”[/font]8 f8 f( @. K. @
[font=Times New Roman][/font]) C; ^2 {- k( L# L- `( F! c
[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、质量是维护顾客忠诚的最好保证[/font]/ l! Q9 N& v4 o! l: D) q' a
[font=Times New Roman][/font]7 W t9 i8 o/ {1 O+ f6 x. U
[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font][font=Times New Roman] [/font]
* U7 f" ]! b& _, f[font=Times New Roman][/font]3 e6 h+ w% k& K: ~ l$ {) o- M! y
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪[/font]" v8 I* R& @! X# N, n& f
[font=Times New Roman][/font]& f( @( B/ ~# @3 `' g+ s
[font=宋体]——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士[/font]
# N- G, s+ ]3 n; _# W[font=Times New Roman][/font]# {/ o3 N3 b! K! G
[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font]
0 o, _; e6 R/ X8 P7 Y* s l0 F[font=Times New Roman][/font]2 V7 O1 |2 V: `2 U9 F
[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] U$ \6 D4 O* [! \5 d3 L& y
[font=Times New Roman][/font]+ ]% `) t* K) t) B- q& b# A
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来[/font]9 Z, E9 Y" P+ O- q1 ?' B
[font=Times New Roman][/font]' a: L8 G" q) j8 c# L( T+ f
[font=宋体]——华硕总经理徐世明[/font]7 @' r4 L- P/ t/ Q% s
[font=Times New Roman][/font]2 O$ e6 Q! M9 `" ?0 T6 N
[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、质量等于利润[/font]2 Q3 t5 U5 I& L. n5 u9 @& ~
[font=Times New Roman][/font]
& w+ ~( P* K+ X1 J0 ? b[font=宋体]——管理思想家汤姆·彼得斯[/font]
0 [, {7 ~$ G" R0 V" S, E[font=Times New Roman][/font]
; p- X1 L1 k% o3 d3 H[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、将良品率预定为[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]，那么便表示容许[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋体]的错误存在[/font]* U0 G1 ~& d) ]7 k7 X+ l& F8 U& W
[font=Times New Roman][/font]
3 J% u: q: L( Y, G2 }[font=宋体]——质量管理大师菲利普·克劳斯[/font]
; E/ W4 X5 n' T1 E5 T[font=Times New Roman][/font]
/ r1 l5 p3 k. D; K. j. n; }[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、产品质量是生产出来的，不是检验出来的[/font]
9 n3 ]# _& b$ H[font=Times New Roman][/font]
( b) W& G( I6 w- g. u" N: U[font=宋体]——美国质量管理大师威廉·戴明博士[/font]# S; c. C8 e2 ~
[font=Times New Roman][/font]
4 f" t: `1 z0 ]' }[font=宋体]第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font]. A0 Z7 b3 F C
[font=Times New Roman][/font]& m8 O* f1 U: n: x$ O6 q+ y' N
[font=宋体]《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”[/font]
5 i4 d- G9 \7 I* J[font=Times New Roman][/font]
& F) k1 T3 V/ f L( d2 |) P[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font]
8 D" j2 ` a- I7 C# {' y[font=Times New Roman][/font]3 \9 ~! P6 M' v* r" [
[font=宋体]——管理大师罗伯特·凯利[/font]6 V# ]/ ^- a8 Y$ E6 ?, o. v
[font=Times New Roman][/font]
3 g+ j6 S! |1 e3 A1 b7 L9 G[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、合作是一切团队繁荣的根本[/font]
7 e: B0 ~8 S* d( X: G[font=Times New Roman][/font]
4 v( G2 e) l7 c$ y! H) Z[font=宋体]——美国自由党领袖大卫·史提尔[/font]; t+ D6 b* n7 L
[font=Times New Roman][/font]
v7 S& Z$ W$ z: e[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、最好的[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋体]是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛[/font]* G, o2 T/ g6 ?3 h# A; j
[font=Times New Roman][/font]
5 L* w" C) i8 |2 |; n/ x W[font=宋体]——通用电话电子公司董事长查尔斯·李[/font]+ i; l0 E! o5 A$ d1 ^6 ?* ?, M
[font=Times New Roman][/font]! ?" g; C: R' Q2 A' [3 I+ E. w1 c6 y. ?
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、大成功靠团队，小成功靠个人[/font]/ q, Y. @! e! g4 R; N4 L t; j
[font=Times New Roman][/font]
7 A7 Y+ Z8 h" H[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font], _1 ]( T# Z, y/ K% n. t, [/ {2 r
[font=Times New Roman][/font]( u$ R! `3 k% J/ l3 I ^
[font=宋体]第四章 创新是做大公司惟一之路[/font]
+ G! j2 x- z4 ?" p0 W- ?1 F[font=Times New Roman][/font]
* u: m0 S/ ~4 V% M0 @6 A0 j: r: ][font=宋体]企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。[/font]( P+ b3 V3 d4 v4 g& X
[font=Times New Roman][/font]; A* _1 R0 m; ^
[font=宋体]一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]％甚至更高的成长率；如果企业[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋体]％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球[/font][font=Times New Roman]83[/font][font=宋体]％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。[/font]& s6 p {6 b. R# Z' D7 r* D
[font=Times New Roman][/font]
1 A( ^3 C, l6 [[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、不创新，就灭亡[/font]
0 o; c7 t, _" S O* v& I[font=Times New Roman][/font]
0 A K! `* B2 [5 j[font=宋体]——福特公司创始人亨利·福特[/font][font=Times New Roman] [/font]3 n# {$ S2 Z7 A4 D
[font=Times New Roman][/font]
1 e. N( C& c5 N/ ]$ M8 G( g[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力[/font]! X. J$ o! b$ V# u
[font=Times New Roman][/font]
' c! R# U" |0 V0 L/ Q[font=宋体]——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯[/font]- ]2 m+ t$ C7 C, {! L% c/ |
[font=Times New Roman][/font]
& X; k( c& a9 T+ O5 i[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、创新是做大公司的惟一之路[/font]0 p Q% n: v* y2 w d% s* _
[font=Times New Roman][/font]! p- ^3 A8 h6 C( C
[font=宋体]——管理大师杰弗里[/font]
; q( c9 @4 l' _% q$ w: w[font=Times New Roman][/font] x$ F+ e' ], ]( ?3 d
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、顾客是重要的创新来源[/font]
1 m9 {1 g. G. {[font=Times New Roman][/font]
: \: M) b7 M- @7 l0 E* L, H7 L& a# d[font=宋体]——管理学家汤姆·彼得斯[/font]" U3 d( |; V8 S. T+ V1 e6 o/ h; E3 p
[font=Times New Roman][/font]5 N- |8 z* `2 G/ S
[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们[/font]
6 ~. U5 f# u& [& q% k4 Z[font=Times New Roman][/font]9 O5 y$ Q. f1 ^( T
[font=宋体]——英特尔公司总裁安迪·格罗夫[/font]
0 w& G* B) f4 A[font=Times New Roman][/font]3 F+ Z6 w. H2 D3 h; w# ~( B
[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造[/font]
2 \( o: G& W# D) |9 y$ Z5 \$ m3 t0 m[font=Times New Roman][/font]) L% R8 C9 C4 \2 y8 W3 q
[font=宋体]——哈佛大学教授西奥多·莱维特[/font]( G8 }7 `; }/ K3 }, h
[font=Times New Roman][/font]: O( E+ X Z* N
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、创新就是创造一种资源[/font]. a5 k5 b3 J+ o$ B
[font=Times New Roman][/font]
! \+ I5 s$ X# M5 ^9 c1 W* B[font=宋体]——管理大师彼得·杜拉克[/font]5 O6 s# ^0 O( F: |( @. [
[font=Times New Roman][/font]
1 y7 x7 n u6 [6 K8 v[font=宋体]第五章 管理就是沟通、沟通再沟通[/font]2 U9 ?2 q+ O. F* {) i- `
[font=Times New Roman][/font]
! \0 u! d3 Y; B[font=宋体]松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。[/font]8 r& x- u' I( f# o( \0 U" [. A
[font=Times New Roman][/font]
$ i7 Z* x* C3 m9 ?1 ]" B[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是沟通、沟通再沟通[/font]
) J. ~( ]+ L4 q+ w5 ][font=Times New Roman][/font]3 ^1 j; p5 y5 j- V2 v5 U
[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font]2 ?0 o- e% V$ ?6 H
[font=Times New Roman][/font]
7 I) w) v3 @ D[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通是管理的浓缩[/font]
( d7 C4 ^$ K3 j4 @$ _[font=Times New Roman][/font]" @$ J. A" I1 k4 P
[font=宋体]——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿[/font]$ T2 `( w: R& }+ R/ J, f p1 S9 n
[font=Times New Roman][/font]; `" j9 R- M, @: `% H0 z& W
[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、管理者的最基本能力：有效沟通[/font]
- r/ C# m& G3 z) g[font=Times New Roman][/font]0 @3 w8 G$ R" W
[font=宋体]——英国管理学家[/font][font=Times New Roman]L[/font][font=宋体]·威尔德[/font]: f9 u& ]6 z/ \# L0 C- S a% l
[font=Times New Roman][/font]
# v- ^1 o! L* Q4 l# i" M* A[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽[/font]7 F" S K9 Y" b; i! ] u/ Q
[font=Times New Roman][/font]: b4 S e( x+ B P9 I- q
[font=宋体]——美国女企业家玛丽·凯[/font] Z+ S3 N& h3 I1 L8 n' I9 E7 Y
[font=Times New Roman][/font]
$ f& u6 [; x( M* I[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通[/font][font=Times New Roman] [/font]* V( l# {; j% R& T5 O
[font=Times New Roman][/font] O& V- l0 q0 n6 q
[font=Times New Roman][/font]0 q# ?" P4 ]; Z D
[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]
( N5 L4 I$ z+ z& ?. d. f[font=Times New Roman][/font]! N5 P! t5 J/ l1 s9 A; D, m
[font=宋体]第六章 管理就是决策[/font]% V, C* W/ S0 k
[font=Times New Roman][/font]
' M6 U. J: p2 v+ f[font=宋体]美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”[/font]
( Z5 ] t W' }. t c% }[font=Times New Roman][/font]
4 O- ~" e6 k# ^2 X) A[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是决策[/font]
) `, G% K. n4 g4 c[font=Times New Roman][/font]
% }. o F5 N' n$ T' M- i! j$ Y+ c ^4 Z[font=宋体]——美国著名管理学家赫伯特·西蒙[/font][font=Times New Roman] [/font]% r# F/ R" ]! x3 l7 g
[font=Times New Roman][/font]
1 ]3 R5 q! d3 z- I# {* X5 _[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]世界上每[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]家破产倒闭的大企业中，[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]是因为企业管理者的决策不慎造成的[/font], H S% D1 s4 ^( y7 C
[font=Times New Roman][/font]# }; N+ Z* e% H! T
[font=宋体]——世界著名的咨询公司——美国兰德公司[/font]8 i) k! D g0 h* d4 R
[font=Times New Roman][/font]
% j6 X, Q0 q% n2 B6 X[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、正确的决策来自众人的智慧[/font]
# W/ g Q* B9 X9 \: `0 H- E3 m[font=Times New Roman][/font]
3 u6 k# r3 w; i) h( t) Z+ T: |- U[font=宋体]——美国社会学家[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]·戴伊[/font]2 _4 d7 I3 ?- d9 W( }
[font=Times New Roman][/font]
: F" {; _8 \4 H+ n( `, y9 l" f[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、一个成功的决策，等于[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]的信息加上[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]的直觉[/font]
) n! g5 G& s) ?) p[font=Times New Roman][/font]
) A' T# H/ b" H5 D[font=宋体]——美国企业家[/font][font=Times New Roman]S[/font][font=宋体]·[/font][font=Times New Roman]M[/font][font=宋体]·沃尔森[/font], I- {3 H2 H& h* t& E9 H, ]) E
[font=Times New Roman][/font]
$ U) E% c/ ]4 Q o& K& N[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会[/font]' B& M; b+ u% X; H: x* Q; o
[font=Times New Roman][/font]$ G0 j# c- q$ x. S, I+ M
[font=宋体]——美籍华裔企业家王安博士[/font]
9 ?6 v. w; P. ]* }5 h[font=Times New Roman][/font]; l% J! U; a/ \, D
[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、在没出现不同意见之前，不做出任何决策[/font]
( ^( i% g3 d/ C# z- M# H[font=Times New Roman][/font]9 k, J9 U) `8 z
[font=宋体]——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆[/font]* i3 o9 @( a9 ~! r* O4 R
[font=Times New Roman][/font]; s3 I) f+ {9 K% M
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里[/font]9 W0 a8 Z; E# j) U2 X& F; j
[font=Times New Roman][/font]
! {( F% J# A% R- S; N& n[font=宋体]——美国经济学家托宾[/font]
8 m6 f2 I* x6 R; P[font=Times New Roman][/font]5 O& Z. \6 p; f) L6 {8 t
[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏[/font]; a( d) X# L4 {9 W9 e1 Z& M
[font=Times New Roman][/font]
; V+ {( t; ?, j! H3 \! [* J[font=宋体]——瑞士军事理论家菲米尼[/font]& B# \/ R/ [' d0 F! m
[font=Times New Roman][/font]- E& U8 I- s; W
[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键[/font]5 u9 x' @" W% `1 l5 e$ @- m
[font=Times New Roman][/font], D9 h8 o: h& G6 z* q! C; O% e& Q
[font=宋体]——美斯坦大学教授艾森哈特[/font]
- o7 i6 S$ r$ P0 b. a[font=Times New Roman][/font]
# k8 m, C6 u0 |[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策[/font]( y- v' [: V9 W; _+ a( v& M$ ?
[font=Times New Roman][/font]
' M/ x& s2 E3 F7 T8 Q: D- Q& b, D[font=宋体]——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡[/font]
1 ^$ b! @* k& Q, V0 Q[font=Times New Roman][/font]
* d0 Q# ~* E. s% a[font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。[/font]
, n% ~) Z0 @; m% B[font=Times New Roman][/font]8 {* d7 W. o# v
[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font]* `- x/ j7 R: Z9 a
[font=Times New Roman][/font]5 }' i" ~# a1 J$ k
[font=宋体]第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font]
) ^$ y$ `, D4 Z; x[font=Times New Roman][/font]; s7 ]9 P; {. o0 X% `
[font=宋体]法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。[/font]
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[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font]
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8 N4 o2 W, V; J- f( g[font=宋体]——法国企业界名言[/font]
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3 [# C' K2 J" Y% C[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、管理是一种严肃的爱[/font]
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[font=宋体]——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克[/font]
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[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多[/font]$ g- I: Y, G& H4 I
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\. I9 @$ t, \/ v- a, o1 O[font=宋体]——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫[/font]# h4 m; u6 g9 V$ |3 @3 G' ]
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[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资[/font]$ D; m4 h5 x5 }' h& m7 {
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[font=宋体]——曰本麦当劳董事长藤田田[/font][font=Times New Roman] [/font]3 w% y4 B0 j9 u2 a- g: \ l
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[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工[/font]
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[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]
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[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键[/font]$ U1 m/ o8 R3 E" d. {: u! J
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1 T) n. F. X, f1 x- J- Z[font=宋体]——[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋体]创始人托马斯·沃森[/font]
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[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、是员工养活了公司[/font]0 K. D# J/ Y$ P0 y! O
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5 B* [4 W h; f8 s I6 {& o* i[font=宋体]——亚州首富李嘉诚[/font]! q) q& u4 p9 W# C
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[font=宋体]第八章 授权就像放风筝[/font]
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8 l; J l% Y) }9 z: ~) M9 M[font=宋体]授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”[/font]
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- W: G% X0 w* l! |[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管得少，就是管得好[/font]
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[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font]
9 a. W( ]. T8 N+ o! k[font=Times New Roman][/font]
6 G$ z0 P' `) E, {3 T[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的[/font]
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1 U% u* Z, ^9 i! v+ Z% l! E[font=宋体]——管理专家旦恩·皮阿特[/font]: ]! g& G2 k2 Y* t) U i4 m
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, d) ]* z' h6 q* K+ W[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手[/font]
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; y" [. ~, L, w& v `[font=宋体]——管理专家彼特·史坦普[/font]5 h1 f8 V" P8 W8 m# ]' n
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[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、信任固然好，监控更重要[/font]
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[font=宋体]——前苏联国家领导人列宁[/font]1 ]: F1 b" L& w5 T
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0 c; k; Z5 x9 h[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放[/font]
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[font=宋体]——国际战略管理顾问林正大[/font]
8 X+ F$ Z T1 h# f- M$ ^[font=Times New Roman][/font]
$ d) S2 ~2 e5 O[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、授权并信任才是有效的授权之道[/font]
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3 ^ y6 c! e5 T1 l0 I. z2 E[font=宋体]——管理专家柯维[/font]
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[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783]http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783[/url][/font] |
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发表于 2008-11-4 10:03:00
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