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怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

永顺

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-22 21:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

本公司某员工在没有得到领导的许可，私自动用其它车间的机器（上班时间）而手指受到了一点伤害。然后去医院治疗，医疗费（1000多元）公司全部报销，受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17（回家原因是公司处于淡季）。现在去劳动局上告并且得到了{《职工工伤与职业致残程度鉴定》标准10级第10条。员工丧失劳动能力鉴定结论为10级}。我本人认为他不可能评级，因为没有伤及手指骨（据CT片子看）并且他的手指上还有半截指甲。员工的仲裁请求是14170元，其中基本工伤赔偿10800元，因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。我想太不可思议，再过2个月就要仲裁，老板肯定派我去，现在我在准备一些证据和资料，在此请教大家我怎样才能帮公司赢得最多的利益。该怎样处理这件事情

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8240820

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秀才

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沙发

发表于 2008-9-22 22:02:00 |只看该作者

回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

工作时间，工作地点，工作原因！

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8240820

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板凳

发表于 2008-9-22 22:04:00 |只看该作者

回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

对伤残级别有疑问，你公司可以申请再鉴定啊！15天内！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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永顺

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地板

发表于 2008-9-23 07:30:00 |只看该作者 |楼主

回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

1 本人认为是工伤，但是对伤残级别有疑问？ 2 如果按10级伤偿基本工伤赔偿10800元我认为不要那么多，是吗？这明显是敲诈老板？希望大家谈谈你们的看法以及法律方面的依据。

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moonduke

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5楼

发表于 2008-9-23 10:06:00 |只看该作者

回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

:) 首先认定是工伤，但是手上的原因需要确定，因为他是擅自动用费本质工作的设备而受伤，所以可以认定其行为是违反了公司的规章制度的。因为违反公司规章制度而导致的受伤应该可以作为反驳的理由

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gaowei4547

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6楼

发表于 2008-9-23 10:23:00 |只看该作者

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工伤的伤残等级可以再鉴定，另外，该给的给，该罚的罚，该赔的赔就是了。:D

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Amyyan

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7楼

发表于 2008-9-23 10:23:00 |只看该作者

回复：怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

“受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17。” 确定他受伤至伤好的时间是哪段时间。这个对你前面的金额有影响。工伤期间工资按原待遇发放，有没有发放？淡季放假按淡季工资规则算。评10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。 7-10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（1个月工资）和伤残就业补助金（4个月工资）。有参加社保的话，一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额和医疗费用，社保一般全出。没有的话公司可能要出。其它两项一般没实施过，只是有这个规定，看各地的实施情况而言。因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。工资期间，按原待遇发放，没发的话，是要补发的。营养费就没听说过。

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