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[一星资料] 进行培训需要考虑的20个方面——小坤的分享

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楼主
发表于 2011-11-25 08:49:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qangel 于 2011-11-25 08:50 编辑
* X  }. ]0 \& U" T
" @1 K: y. \( J. m3 n3 o        转眼间又到周末了,今天觉得冷了起来了。这个周末,将迎来培训师群的首次线下活动,不知道这次,又会有怎样的精彩呢。
7 ~' j. H+ N: A1 a! f
% {8 N( x  }0 m0 f) S        今天小坤带来的分享是《进行培训需要考虑的20个方面》,比较简单,所以我就直接贴出来了,算是作为培训师群首次活动的预热吧,不知道这20个方面是否跟你平时考虑的一样呢?喜欢培训的人可以看看、想想,如果有啥要补充的,欢迎回帖。
! v. P6 C- i; \9 e* k; G! I1 R. P6 S/ ]/ F/ @6 p
        小坤在广州,祝你有个愉快的周末!2 U  w! N% O, W7 i+ U* f$ h

) ^& V: f+ q8 {9 v

0 {: C1 b, d. n8 d
进行培训需要考虑的20个方面

/ B0 ^3 `) y2 ~' q( K1 z( y7 c2 J" V. d. t! \

8 v( \" h6 M' A% z/ N
1、弄清真正要解决的问题所在

) |9 w4 t5 h4 T! s; T" g. Y
2、培训是否是解决问题最好的办法?
1 h! Z  V+ v) R; i9 W! `
3、过去应对问题的方法

3 n' ]' _+ i: j
4、设定衡量培训效果的标准

$ A/ f$ W+ Q* j+ u9 A
5、培训目标的确定,员工还是经理?
8 j& z* L% J: O. i: x5 C, I" @
6、培训时间的长短和财务预算

) ^7 s; W: c# M4 }
7、培训的“名声”如何?
6 N( ]3 e. J4 @  H
8、让员工参与培训的过程

, p" g0 Z# k. ^% T/ [9 I
9、内部人员培训还是外聘培训师,在职还是离岗?

  t9 q! y  P" C9 h/ \2 ~( O, \$ r
10、选择合适的培训手段
$ `* r6 l/ m2 A
11、培训的效果要体现在三个层次

$ e4 J1 {7 A( }
12、注重培训的互动性、参与性
) L2 i& M; Y# u; [
13、将培训内容与现实问题的解决相结合

$ w9 j8 T4 Q5 V% f
14、培训是否与公司文化相抵触?
% q' w, C/ w; r3 A' H
15、培训教材的选择

# A/ Y' H! u  P0 N
16、选择适应自己情况的培训程序
. l, p( B* c. R  e% q1 D4 D) j
17、培训师的能力
4 a9 s' m# y2 \: |" y# W
18、询问以往接受培训客户的经验

0 y" w# ^, ^3 m6 f8 Z5 w# h' x2 z
19、让培训公司为结果承担一定的责任

3 \2 r* W+ Y9 L9 G
20、通过强化手段,保持培训结果
2 \$ @' ?% z) Z( x' a

2 l6 Z9 ^! G/ u: V0 C( h
$ X5 T: }+ q" ~  |
  a8 d( J* ~+ d9 G
  C- S  g3 k, B4 x! k

; X7 Z6 _% q; J+ w
资料来源于中人网工具区,村民也可到自行到工具区下载。7 X9 C( f/ i7 X. ~+ D1 x+ I3 {
特别鸣谢中人网工具频道,让我们一起“共建 分享”。

0 s% i6 Q& ?+ D% f5 `
8 o  y) j2 C" E4 V( v' [$ P% X' d, `5 K" X4 a

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
qd991    

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沙发
发表于 2011-11-25 08:50:29 |只看该作者
沙发

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qangel  你是蹲着门口等着的吧  发表于 2011-11-25 08:51  回复
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板凳
发表于 2011-11-25 08:55:43 |只看该作者
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-25 08:58 编辑
0 |9 i% l8 I2 [* ?0 n! B/ `$ O1 c. ]# k3 v0 z5 }1 X  E! n$ w
板凳。祝坤哥周末愉快,活动圆满成功。

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qangel  你们哥俩到时一唱一和,一前一后的  发表于 2011-11-25 08:57  回复
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发表于 2011-11-25 08:59:57 |只看该作者
坤兄弟,辛苦啦!

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qangel  呵呵,不辛苦咯  发表于 2011-11-25 09:47  回复
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-11-25 09:02:29 |只看该作者
计划和方案一定要要自己做,
) T3 b- Y3 d  _( q做完之后可以用这20个捋一下,查缺补漏

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qangel  查缺补漏很重要,一段时间不见咯  发表于 2011-11-25 09:47  回复
tonight,home   
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发表于 2011-11-25 09:04:48 |只看该作者
沙发板凳地板都被占了,我站楼下了& Z0 S  a8 Z! L$ @
学习了,先思考

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qangel  楼下也不错哦  发表于 2011-11-25 09:48  回复
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发表于 2011-11-25 09:05:34 |只看该作者
qd991 发表于 2011-11-25 08:50 3 _7 c* y, G; j/ Y; W# G1 H
沙发
$ x* ~/ H+ q4 M( w! M6 D: _7 [
每次都占沙发

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qangel  下次请早  发表于 2011-11-25 09:49  回复
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发表于 2011-11-25 09:11:33 |只看该作者
学些了,对于培训专员很有参考价值!

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qangel  嗯,是的  发表于 2011-11-25 09:49  回复
【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典!
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发表于 2011-11-25 09:17:20 |只看该作者
最近正在为培训的事情焦头烂额呢,谢谢小坤的及时雨

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qangel  嘿,好像每次都和你对上了哈  发表于 2011-11-25 09:49  回复
kuai乐  你们~~~~,嘿嘿  发表于 2011-11-25 10:06  回复
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发表于 2011-11-25 11:09:27 |只看该作者
话说我好像胆子很小,培训专员是很大挑战的工作岗位....先留着先,看一下有没机会接触培训这一块

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qangel  我的胆子也很小,有时腿软  发表于 2011-11-25 11:26  回复
心怀美好,永不言弃。
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