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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-19 16:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=15pt]1、职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的[/size][/font][size=15pt]1[/size][font=宋体][size=15pt]年变为不足[/size][/font][size=15pt]1[/size][font=宋体][size=15pt]年。[/size][/font] [font=宋体][size=15pt] 这个说法，不满一年是不能享受年假的。[/size][/font] [font=宋体][size=15pt][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]、如果小[/size][/font][size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]在[/size][/font][size=15pt]2009[/size][font=宋体][size=15pt]年[/size][/font][size=15pt]8[/size][font=宋体][size=15pt]月[/size][/font][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]日[/size][/font][font=宋体][size=15pt]之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小[/size][/font][size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付[/size][/font][size=15pt]300%[/size][font=宋体][size=15pt]的报酬。[/size][/font][/size][/font] [font=宋体][size=15pt] [/size][/font] [font=宋体][size=15pt][font=宋体][size=15pt] 如果小[size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]在[/size][/font][size=15pt]2009[/size][font=宋体][size=15pt]年[/size][/font][size=15pt]8[/size][font=宋体][size=15pt]月[/size][/font][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]日[/size][/font][font=宋体][size=15pt]之前离职，他在这家企业连续工作不满一年，不能享受年假[/size][/font] [/size][/font][/size][/font]