有两个错误

joyer

[font=宋体][size=15pt]1、职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的[/size][/font][size=15pt]1[/size][font=宋体][size=15pt]年变为不足[/size][/font][size=15pt]1[/size][font=宋体][size=15pt]年。[/size][/font] / p# M+ Y3 m" e2 M8 o 6 b+ @+ f3 `' E. m 4 ]% u9 x0 N& @# f, y8 E6 [1 ?[font=宋体][size=15pt] 这个说法，不满一年是不能享受年假的。[/size][/font] # A% t( Q! d, [' s[font=宋体][size=15pt][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]、如果小[/size][/font][size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]在[/size][/font][size=15pt]2009[/size][font=宋体][size=15pt]年[/size][/font][size=15pt]8[/size][font=宋体][size=15pt]月[/size][/font][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]日[/size][/font][font=宋体][size=15pt]之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小[/size][/font][size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付[/size][/font][size=15pt]300%[/size][font=宋体][size=15pt]的报酬。[/size][/font][/size][/font] $ U' O) r: W% z! D[font=宋体][size=15pt] [/size][/font] ! |# e% R4 ~# a! J8 b; B! ~[font=宋体][size=15pt][font=宋体][size=15pt] 如果小[size=15pt]A[/size][font=宋体][size=15pt]在[/size][/font][size=15pt]2009[/size][font=宋体][size=15pt]年[/size][/font][size=15pt]8[/size][font=宋体][size=15pt]月[/size][/font][size=15pt]2[/size][font=宋体][size=15pt]日[/size][/font][font=宋体][size=15pt]之前离职，他在这家企业连续工作不满一年，不能享受年假[/size][/font] ! J5 I! `/ I8 f9 Y& t3 p6 @ o [/size][/font][/size][/font]

deepz

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