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9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工签订合同

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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 01:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
该员工自2005.7---2008.9在外资机构A公司工作，今年9月A公司决定将该员工辞退，并协商一致依照劳动法规定补偿其3+1月的工资。 " b4 M) K4 r9 d+ y7 g1 U% ` R5 C& q. K" ^ 派遣单位在办理离职手续时发现未与该员工签订劳动合同派遣到A公司。情况如下： 5 F7 m% M- ?! o; \+ t9 ?% Q/ N. ^7 g. M 该员工之前2005.1---2005.5在另外一家外资机构B公司工作，劳动合同签订期间为2005.1---2007.1。 6 `8 W& r% {) }# _5 `/ l但事实是2005年5月该员工已离职外资机构B公司。+ T2 c" a: q7 k& e$ z6 M& Y $ J1 G- L; R ^/ R5 I1 W) @派遣单位现在要求该员工补签二份劳动合同，分别为：2005.7---2007.7 与2007.7----2009.7。并再办理离职手续，遭到该员工拒绝。 5 W& v g7 g: d$ Q' j" I( j$ @ 6 A0 T5 O: f& f, v在员工在A公司工作期间，A公司没有拖欠过任何福利报酬。请问该员工按劳动法规定是否有权申诉自2008年2月至9月（8个月）的双倍工资？该经济赔偿是否全部由派遣单位承担？ - V7 f" ]8 m1 R' P- s : m; O+ E; G" Z& P# q5 E- u7 l- F& M7 u4 a% t 谢谢！
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发表于 2008-11-24 06:00:00 |只看该作者

回复:9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

都是那么过来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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生命之轻    

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发表于 2008-11-24 14:20:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

呵呵,那要看双方之间的协议具体是怎么约定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 22:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

事实是存在劳动关系，但之前签订的劳动早已失效。您指的协议是什么？
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发表于 2008-11-24 23:39:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

经济补偿金和赔偿金不是一个概念吧5 r0 _8 G+ l& f, T& d" H" [8 R
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