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大家的员工续用面谈谈哪些内容？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-18 17:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家的员工续用面谈谈哪些内容？先前的续签基本都是员工写总结。部门负责人签批，而后走续签流程。最近想对各项关键点进行面谈，比如转正/续签等。大家的续签合同面谈基本都是怎么进行的？谈的主要内容是什么呢？

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柏思杨悟

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秀才

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沙发

发表于 2008-11-18 17:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我先抛砖引玉： 1. 合同期内个人完成的主要工作（面谈人要了解员工合同期内的绩效表现），还有哪些没有达到预期？ 2。个人在岗位最大的收获是什么？ 3。对于企业文化/理念/制度的认同程度 4。与同事/团队成员关系如何 5。自我感觉不足的地方是什么？哪些方面需要提高？ 6。为以后更好的胜任工作，个人的学习计划是什么？ 7。个人职业规划 8。需要哪些方面的帮助？（培训、专业学习、休假、薪酬.....）

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jiuwowo0405

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书童

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板凳

发表于 2008-11-18 17:47:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我一般还会谈到与团队的融洽度,尤其是与直接上级的工作配合情况;还有员工眼中发现的部门或企业的问题.

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suyx11

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地板

发表于 2008-11-19 15:27:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

不知有几位HR会在续签合同时能与员工真正的去面谈，这种面谈效果如何？

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雨霁

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5楼

发表于 2008-11-20 08:32:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我觉得沟通很重要。如果不谈，说明HR对他不重视，此后工作积极性下降。

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中兴财

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解元

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6楼

发表于 2008-11-20 10:08:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

续用面谈，真正能做到的企业应该不是很多

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Daisy fu

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7楼

发表于 2008-11-21 15:40:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

我们公司基本上也没有面谈的，一般就问一下他的上司，要是认可的话，再找本人，听听他的想法，OK的话，就签了

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偏偏遇见

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8楼

发表于 2008-11-21 15:51:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

续用面谈都是部门主管的负责的吧，因为人力资源部对岗位的具体工作情况并不是很了解，会导致谈的不深入，而且员工不一定会愿意与你谈，你不是其直接领导，他们会觉得说了也都是白说，都是做一些表面文章，所以我认为由人资部门进行续约面谈很尴尬！

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wangxf2

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9楼

发表于 2008-11-22 13:05:00 |只看该作者

回复：大家的员工续用面谈谈哪些内容？

不光要员工谈自己及对公司的想法及认同情况，公司也要根据员工之前的工作表现对其胜任力及个人品质进行评价，该员工是否与工作匹配，如果公司对该员工没有意见，认为可以继续聘用的再由员工谈自己的情况，包括个人的能力增长情况，工作环境，劳动强度，薪资福利，晋升等谈谈自己的看法，可以发表意见或建议。如果员工不同意续签，需要了解员工不同意的主观动机，以便公司及时做好相应的准备工作。:D

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