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回复: 试用期长病假如何处理
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[size=4]没必要等他医疗期结束，试用期结束前即可以其不符合录用条件通知他解除劳动关系。劳动合同法[/size]$ ]! K4 r( Q( g: Y, F9 V5 n9 F% }
[font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=仿宋_GB2312][size=16pt][b][size=4]第四十二条[/size][/b][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4] 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：[/size]
Y, U5 f1 `. B0 y0 f/ U" Z7 s[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/size]
2 T6 ^( L! N l% w o: I& V$ ?[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；[/size]9 Y% ?/ K# d; t I3 W P
[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；[/size]
9 w6 r9 \6 ~8 L: m# ][/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；[/size]
4 |5 r& s; @8 n4 V/ g[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；[/size]! ^( U; W" z$ @) r7 T
[/size][/font][size=4]! l2 F2 j! V- X- |$ n g
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]（六）法律、行政法规规定的其他情形。[/size][/font][/size][/size][/font]
/ P( ^' n1 ^/ U. G G[font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4][font=仿宋_GB2312][size=16pt]但是劳动合同法[/size][/font]第三十九条[/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：[/size]) N1 t0 Z+ a- L& Z5 m" J
[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[/size]' k7 R$ x C! o2 @$ I R6 I' F' |$ ]/ p
[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（二）严重违反用人单位的规章制度的；[/size]% ~: y6 S7 |; ?2 t; Y0 {5 k
[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size]0 t' X* ], `- k* H: c( g
[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size]
' { o: w2 a9 y% N7 ?* C1 A[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；[/size]
4 n4 @* K. E# b& G0 K J0 N[/size][/font][size=4]
! C1 e0 s) Q/ g[font=仿宋_GB2312][size=16pt]（六）被依法追究刑事责任的。[/size][/font][/size][/size][/font]
, D+ I( D g4 x& ~8 ^9 I! Z[size=4][font=仿宋_GB2312][size=16pt][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]因此[/size][/font][/b][/size][/font]不受医疗期的限制，可以解除劳动合同。[/size] |
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发表于 2008-10-29 17:21:00
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