试用期长病假如何处理

selinacai

[size=10.5pt]我公司今年7月份招聘了一名员工，合同期3年，试用期6个月，该员工在入职1个月后开始陆续请假，员工去医院开回的假条是因为眼睛的原因无法看电脑，截止到10月底他的病假已经满2个月了，近期他又告知公司，眼睛的问题还是挺严重的，可能还需要6个月的恢复时间，到时候也不确认会是怎样的情况。大家讨论一下：否可以现在以试用期评估不合格为由解除和他的劳动关系呢？[/size] [size=10.5pt]平时也会遇到有员工故意泡病号的，他们有医院的病假条，请问大家对于这样的问题都是如何处理的？[/size]

北京劳动法律网

可以等其医疗期满以试用期不合格将其辞退，而且病假期间可以按北京市最低工资的80%支付其工资

clwuhen

[size=4]没必要等他医疗期结束，试用期结束前即可以其不符合录用条件通知他解除劳动关系。劳动合同法[/size] [font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=仿宋_GB2312][size=16pt][b][size=4]第四十二条[/size][/b][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：[/size] 1 s- D- t2 H/ m2 G* `[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/size] [/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；[/size] . { _# M; k) `[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；[/size] ! {$ [% Z5 ?5 R' y' b- @[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；[/size] [/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；[/size] 6 [. ^9 U- }( ~' a0 B# G6 s6 J6 N[/size][/font][size=4] 7 ^% O& K/ [# H$ l[font=仿宋_GB2312][size=16pt]（六）法律、行政法规规定的其他情形。[/size][/font][/size][/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4][font=仿宋_GB2312][size=16pt]但是劳动合同法[/size][/font]第三十九条[/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：[/size] 0 S. \. r1 K- u[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[/size] [/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（二）严重违反用人单位的规章制度的；[/size] [/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size] [/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size] : P& s, a9 N, x4 p0 O- Z" \+ _[/size][/font][size=16pt][size=4] [/size][/size][font=仿宋_GB2312][size=16pt][size=4]（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；[/size] [/size][/font][size=4] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]（六）被依法追究刑事责任的。[/size][/font][/size][/size][/font] 2 ]! m6 \( V* x. x- {8 V! p+ ~[size=4][font=仿宋_GB2312][size=16pt][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]因此[/size][/font][/b][/size][/font]不受医疗期的限制，可以解除劳动合同。[/size]

胡叔叔

恩 上面说得很多哈

麻油点灯

试用期员工也是员工,也有病假享受,但有个医疗期制度来约束比较好,只要医疗期一满,就可以按"不符合录用条件"予以辞退.

中兴财

你的问题我下来也的好好考虑一下，你提醒了我

jingsuj

在公司制度必须对：：“不符合试用期条件”进行详细的规定，否则是不能随便辞退员工，如须辞退需支付1个月的工资做为赔偿

一步一生

公司制度可以规定试用期的请假限制，如超出了就不达到公司的试用标准 试用期老请假公司怎么考核他的业绩啊