人力资源管理师——绩效管理(PPT_98页).rar
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6 C; ?, O8 v9 v1 E/ s0 V, n7 J 职业名称
7 \. ~* m4 P3 m J nl企业人力资源管理人员 3 X2 N# ]7 a! t2 n9 D( n
职业定义
. v7 ~8 q. H9 W* J+ B8 k从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级:人力资源管理员(国家职业资格四级) 8 p" @ o7 j) e1 x8 h' {6 p
l助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
' z9 T" G: \2 G. l0 W: y人力资源管理师(国家职业资格二级)
: v6 R9 i+ ?$ u2 e8 I' d8 F( _l高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 7 r/ A8 V# `, K
绩效管理系统设计 W1 k: v# K1 d- N! Z+ S
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' S$ B6 M, @2 k# w8 w8 V0 e绩效考评指标和标准体系设计 5 r! F- l) C3 Z' e. s6 e- a
绩效管理系统的有效运行 ) V/ _0 V9 S9 m% \5 X3 [
绩效考评方法的选择与应用 本帖最后由 酒香巷深 于 2011-3-18 20:21 编辑
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