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我们公司的企业文化存在什么问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-28 17:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家建筑企业，出了安全事故老是有人告状，搞得我们不能参加投标，而且告状的人是自己公司内部的人，我想问，我们的企业文化出了什么问题。

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梦帆

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解元

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沙发

发表于 2003-5-29 12:07:00 |只看该作者

跟企业文化无关

我想这跟企业文化无关。我想公司的企业文化不可能是要求员工不告状吧？问题在于为什么老是会有安全事故？

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飞虾

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会元

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板凳

发表于 2003-5-29 12:29:00 |只看该作者

员工忠诚度！

内容太多！

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千里马2008

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秀才

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地板

发表于 2003-5-29 13:51:00 |只看该作者

企业文化不是万能药

这样的问题让企业文化来解决，不太合适吧。我认为，作为企业家首先应当找到造成事故的主要原因，怎样才能杜绝或减少事故的发生。其次，应当建立比较完善的事故处理方案，处理的结果让别人看着满意。这才是关键。事故的根本原因并不在企业文化，企业员工去告状也并不全是企业文化的事

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一二一

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5楼

发表于 2003-5-29 16:04:00 |只看该作者

跟企业文化没关系

我以前在一家企业是做大型装饰装修的，老有员工匿名举报公司违规行为。结果一调查，是因为：公司不为员工办保险；承诺的项目奖金不到位；老板亲信多工作安排不公正，全是公司内部管理的原因。

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maxine

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禁止发言

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6楼

发表于 2003-5-30 08:22:00 |只看该作者

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falg

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解元

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7楼

发表于 2003-5-30 08:34:00 |只看该作者

介绍一下你们公司的情况

。

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葫芦妹

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8楼

发表于 2003-5-30 08:50:00 |只看该作者

我认为应该用完善的保险体系来保护员工，而不是在企业文化上下工夫

该用完善的保险体系来保护员工，在企业内部形成一个良好的保障系统，从而达到良性循环，使员工对企业逐渐形成信任和依赖，这样日久天长企业在同行业中有了好的口碑和竞争力，自然会受到青睐的！而不是在企业文化上下工夫

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rainzheng

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9楼

发表于 2003-6-11 11:13:00 |只看该作者

与企业文化不大相干

是公司制度本身的问题

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陈酒

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10楼

发表于 2003-6-11 13:12:00 |只看该作者

倒不是企业文化的问题

一来，是员工的素质问题。通常，中国人说，家丑不可外扬，在这种情况下有人告密，显然，此人的素质一般。分析其中的原因，也许多了，通常是因为其个人的利益关系。二来，是管理问题。治理这个问题，最好的办法，不是找出这个人，而是要加强管理，包括安全管理和人力资源管理，消除安全事故，提高员工的安全意识，按照员工的工作技能。这才是治标治本。三来，不要抓住问题不放，否则，还会出问题！

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跟企业文化无关

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企业文化不是万能药

跟企业文化没关系

介绍一下你们公司的情况

我认为应该用完善的保险体系来保护员工，而不是在企业文化上下工夫

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