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现代人,努力奋斗到底为了什么?

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发表于 2009-1-7 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

目的,深化人性还是异化人性?
    文——关宝国(公务员)
    以下的对话,发生在我和朋友之间,也许很多人会觉得似曾相识。

( @& `1 g* U j4 W/ `. ?; Z


    “对自己有什么要求?”
    “好好奋斗,有房有车。”
    “为什么?”
    “这样,才能找到好媳妇。”
    “找到媳妇之后呢?”
    “生一个孩子。”
    “将来对孩子有什么要求?”
    “好好奋斗,有房有车。”
    “为什么?”
    “因为这样,他才能娶上好媳妇。”

# Z W2 J/ r& [& h$ Z3 W


    以上的对话让人有点感慨,它说明一点,现在的人,对于未来的想法是非常清楚的,或者说,奋斗的目的性非常强,不过,看着这样的对话,总觉得什么地方不太对劲,或者哪里出了点问题。

: ?/ u/ M( T. S


    其实,从积极的方面说,时下,因为房子和车子,无数人在生活的目的性上前所未有地清晰,这也保证了在几年甚至十几年的时间里,其奋斗的动力与能量,以及个人能力都非常强劲,活得也有滋有味。但是,这一目的性的弊端是:一旦这些目的得以实现,那么生命会有些不知所往,会有很大的生命意义的失落,之前对房、车向往越重,或者追求得越辛苦,这种失落就会越大,一时之间不知道下一个目标是什么,毕竟,不是所有目标都可以让自己立刻拾起,并且觉得活得很带劲的。即使又想有更大的房子更大的车子,也不像最开始那样有动力,或者,不足以让自己觉得整个生命是充实的。而如果把目的定义在更大的乃至巨大的财富上,又不一定有那个能力与机遇。

% C. b( d3 ?6 v% t! G


    于是,对于房、车,或者准确地说,对于物质目标的目的性越强,努力的程度越深,最后的结果往往是失去生活的目的。

5 w* g9 ^ [0 a1 A8 _% W. c5 }


    这种目的性的清晰与强大,有点可怕。

. b2 k# G5 M( X' k. P* t


    再看另外一个例子,国内某媒体曾经报道了一个企业老总的“吝啬生活”。

# V, o& p z H4 K0 ?& c


    林先生,46岁,深圳某网站老总,年薪百万,工作狂,让许多人惊讶的是,他不讲排场不讲物质,经常背着杂牌双肩包,套着便宜的T恤。在路边的小店吃一碗5块钱的米粉。他家离公司很远,开车大约40分钟,尽管他的收入够买名车的,但是他也不买车,自己坐公交上班。

$ Y* E* Y! g* y


    在这些地方很吝啬,但在某些地方他却出手阔绰。他喜欢日本摄影大师荒木经惟的作品,但是国内没有相关的正版书籍,他就通过网络书商向日本的出版社订购,一出手就是几千元,另外,价格不菲的主题旅游,对宁夏海原县数十名失学儿童长达九年的捐助,也让他花费不少,他说:“砍掉那些多余的开支,把钱用在别人真正需要和自己真正喜欢的事情上,这才是重要的。”

7 |8 L8 c7 M, k3 l4 Y1 @/ |/ L3 ]9 r6 l


    看完这个例子,也许所有人都有这样的感觉:林先生清楚地知道自己想要过什么样的生活,而他,也非常享受现在的一切,对自己的生活非常满意。

{2 P* p# ]; G! n1 _


    在生活目标上他也有着清晰的目的,这一目的性有着丰富的精神以及心灵体验的内涵,而这些东西,恰恰可以持续一生,他不会有当一个目的实现之后的失落,以及对于生命的茫然,他要的是不断地做许多事,强化和无限丰富他内心和精神上的愉悦。对他来说,目的不是一个目标,而就是生命本身。

# o1 f# j0 n: I/ y

 
    在西方哲学中,有关“异化”的理论非常重要,其核心是:人,被人之外的东西,或者人自己创造的东西所主宰,而不再是人本身。这一理论一度成为资本主义生活方式的代名词,而实际上,它是每个人都可能遇到的现实困境,一个人的物质目的性太强大,实际上就是一个人设定的目标对自己的控制,其结果就是某一刻会找不到自己,或者靠着更大的物质获得来感受自己的存在,仿佛对毒品的依赖;而一个人的精神目的性的强大则让一个人不断发现新的自己,享受新的自己,如此,非但不是生命的“异化”,反而是生命的“深化”。

, A1 L" r3 `# d4 Q5 a

 
一个目的性太强的时代,蕴藏着人性“异化”和“深化”的两种可能,两种可能的终点是幸福的虚无,以及幸福的极至。(转)

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发表于 2009-1-7 15:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:现代人,努力奋斗到底为了什么?

文明人的五大需求# S+ k3 _; ~9 ?   对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所关心的问题与他们所做的工作无关。 ! W# E1 n: n/ N8 n& |; U% u  安全需求 ( V" q( b6 I3 J7 _" t4 E( ~. k& d' ?) ~% T   安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。对员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。 3 b: k( b( g }# @9 |" C& p4 X0 c, ?8 j   社交需求1 L% t# A+ R' b) K f2 P% k; W( c 4 [0 f4 X0 I$ C% f; V' [  社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会凸显出来,进而产生激励作用。管理者必须意识到,当社交需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够提供同事间社交往来机会的职位会受到重视。- F* G( _& M4 t E! F% c3 r 2 X1 D& O/ _, S3 n- i# a Q( d  尊重需求 0 m: k; @; E* N; z6 s - q/ r! Q+ Q T  尊重需求既包括成就感,也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人认为自己有能力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式。 8 l. V: f3 x/ \( [2 Q" ~4 b) m9 [7 P$ |; ^: _0 I0 w   自我实现需求) q( {- P i |3 a2 y ; k! ~( j9 p- c U, u: Y; \  自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,善于独立处事。有自我实现需求的人,会在工作中运用最富于创造性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到,无论那种工作都可以进行创新,创造性并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华。研究表明,在尊重和自我实现的需求方面,年轻员工的要求比较年长的员工更强烈。
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发表于 2009-1-7 15:58:00 |只看该作者

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人活着要有价值的, R4 a% H9 c: g& n( S: ~9 z 活着也要快乐
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发表于 2009-1-7 16:00:00 |只看该作者 |楼主

回复: 现代人,努力奋斗到底为了什么?

<P>[quote] 原帖由 <B>csjhr188</B> 于 2009-1-7 15:58:00 发表<BR>人活着要有价值的<BR>活着也要快乐 [/quote]</P>- K* ~2 x% u4 F" ~- K, o <P>&nbsp;</P>' y5 s% _9 ]& J& d" I <P>是啊</P>
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人生价值观左右一个人的追求```:Z
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