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[align=center][size=5][b]我是这么调解一薪资纠纷的[/b] [/size][size=5][img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 情景介绍:某公司08年9月23日录用以南京户籍应届毕业生,经人事部面谈、总经理确认,约定试用期两个月,试用期期薪资800元,合同期为一年,并于08年9月23日签订书面劳动合同.[/font][/size]8 @8 m/ o. t) x7 J8 C* Q5 \, e9 K
[size=11pt][font=Verdana] 08年10月21日,该公司相应某职业中介要求,又与该员工签订实习协议,约定实习期三个月(自08年10月21日起,至09年1月20终止).实习期期间该中介每月补贴该员工400元,补贴该公司100元(09年1月20日一次性发放).[/font][/size], c: r' ^! P) z) V
[size=11pt][font=Verdana] 08年11月10日,该单位以该员工不服从公司领导安排为由,要求其离职.该员工于当天办清离职手续手续并到当地仲裁委申请仲裁.仲裁委于08年11月17日向该公司发出仲裁举证通知书.[/font][/size]
1 q+ e2 c' W9 h8 c5 ~' j% e9 s g[size=11pt][font=Verdana] 根据《劳动争议仲裁申诉书》,该员工要求:[/font][/size]
0 X) H5 Y& n+ }( u: r- d# f[size=11pt][font=Verdana] ①[/font][/size]
6 V, ~+ I1 Z- n4 t) e2 e0 g[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月23日至08年内11月10日工资1397元[/font][/size]
0 S& M2 @1 r2 ~1 D! Z! f& J[size=11pt][font=Verdana] ②[/font][/size]" k: a5 {' t$ x, Q# i' J
[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月至11月加班费624元[/font][/size]
' O( E( J' I# e+ g1 y8 W2 t[size=11pt][font=Verdana] ③[/font][/size]; d0 n) m+ B' D
[size=11pt][font=Verdana] 补缴9月至10月社会保险(或支付企业应缴部门1355元)[/font][/size]
& y+ c$ @3 u8 @- a[size=11pt][font=Verdana] ④[/font][/size]
6 D0 M( x% r, j- F7 M$ V# U- Q[size=11pt][font=Verdana] 支付半个月经济补偿金425元[/font][/size]
2 p$ p# H- f; s- o- L4 K3 C[size=11pt][font=Verdana] ⑤[/font][/size]
6 K7 G, L1 F* v$ u- [$ K[size=11pt][font=Verdana] 自08年10月23日至08年11月10日支付双倍工资(额外支付500元)[/font][/size]
) p! B( n* p% r6 l: l9 R[size=11pt][font=Verdana] 合计4301元[/font][/size]
- K! B ~5 \& I3 O- T4 b7 ][size=11pt][font=Verdana] 调查分析:[/font][/size]
4 g7 |# K; O* J3 c2 H% ?, E0 U[size=11pt][font=Verdana] (一)经过调查及核对证据,我发现:[/font][/size]
8 [9 t; m5 U! U# x# k. N: F+ c' I[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] O0 ?6 ~+ p8 B. ?
[size=11pt][font=Verdana] 该公司人事人员层为该职工出具一份证明:证明其自08年9月23日入职,08年10月21日离职,薪资为800元/月.[/font][/size]8 K) X$ R+ P; n! ?) X4 U/ }
[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]9 w) t3 B$ v, \4 x# B
[size=11pt][font=Verdana] 公司提供的实习协议第六条规定:签订本协议前形成实施劳动关系的,该协议无效.[/font][/size]
. F3 T: O& U* A# b[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]
, U' o; n5 h4 [# g$ D s3 A8 O8 _[size=11pt][font=Verdana] 员工反映9月23日至11月10日周末共加班七天,平时请事假半天,该公司予以确认.[/font][/size]( }1 |! N+ C% Q* f/ X$ F; w
[size=11pt][font=Verdana] 4、[/font][/size]7 R3 @) I6 A& H- e8 N& C$ Z
[size=11pt][font=Verdana] 该公司有一份合同,员工已经签字,公司没有盖章.[/font][/size]! f8 [5 Z+ w* q& E$ Q
[size=11pt][font=Verdana] 5、[/font][/size]
/ n; A% q' ?# T3 c( @2 {( X[size=11pt][font=Verdana] 公司没有能够提供给员工发放薪资、缴纳社保的证明.[/font][/size]
1 j6 x4 z4 X9 R1 i [: J, ?[size=11pt][font=Verdana] 6、[/font][/size]
+ o4 k# V& K- V[size=11pt][font=Verdana] 员工至提供了本人的离职申请书,没有能够提供将公司解除员工的证明.[/font][/size]; v+ V* [- v1 c: f9 q* \
[size=11pt][font=Verdana] (二)由此基本可以断定:[/font][/size]
0 H8 `* ^& n% U[size=11pt][font=Verdana] 1、该劳动关系自08年9月23日建立,至08年10月10日解除,期间职工事假半天,周末加班7天,公司没有向职工支付过任何形式的薪资.对此双方都予确认.[/font][/size]
& H7 A4 k$ u4 j" X! f7 P; y[size=11pt][font=Verdana] 2、该公司自08年9月23日与职工签订了书面劳动合同,不存在双倍工资问题.对此员工也予以确认,并表示理解.[/font][/size]
' k Z9 e; W a4 @* P3 ?6 A" ~6 [/ z* V[size=11pt][font=Verdana] 3、11月10日尽管该公司总经理要求该员工办理离职,但并未出具解除劳动合同决定书,该项解除适用于《劳动合同法》三十六条,劳动者自愿解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金.该员工表示认可.[/font][/size]% p$ h6 {% ^* ^/ L" d
[size=11pt][font=Verdana] 4、社会保险没有办理主要是因为该职工没有将相关材料(应届毕业生就业推荐表)提交给公司,双方均有过错,公司员工都应为自己的过错买单.对此双方都予以认可.[/font][/size]
) \9 X2 N" d- I/ Y* ~, \[size=11pt][font=Verdana] 争议调解:[/font][/size]- y0 i; _9 v4 l7 |+ x8 u
[size=11pt][font=Verdana] 经过协调,双方达成如下协议:[/font][/size]% G2 I; ~1 T1 c7 ]
[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]7 a+ F4 n0 z! q- x1 f% O
[size=11pt][font=Verdana] 企业支付给员工9、10、11月薪资、加班费合计1724元(薪资按南京市最低工资水平850元/月计算,事假半天按周末加班调休处理)[/font][/size]
& Z, E8 p$ S7 O1 N1 @4 ~: J[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]
% O: @# t4 o8 A$ M[size=11pt][font=Verdana] 由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴.[/font][/size]8 j5 u# C1 [& h
[size=11pt][font=Verdana] 调解结果:[/font][/size]
( W# p& X# O! Q; `5 I* M[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]- R# y5 b7 h, \' E) t
[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月21日将工资、补贴合计1844元支付员工本人.[/font][/size]
& h3 T$ b* K" O2 I* s: Z+ q) s[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]- N3 Q- M% V/ C" \# B' C
[size=11pt][font=Verdana] 该员工于2008年11月24至当地劳动仲裁部门撤回《劳动争议仲裁申请书》.[/font][/size]5 w3 N, P% }( x9 i. T' K+ }; l
[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]* O3 m G8 `4 M
[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月25日上午向该员工出具了《解除劳动关系决定书》.[/font][/size]
: P/ f+ Q M/ x[size=11pt][font=Verdana] 经验反思:[/font][/size]
/ r! J2 z7 W% z4 M1 V! u) B9 ~: e8 Y o[size=11pt][font=Verdana] 在我的要求下,该公司将在本单位公司没有签订合同人员,薪资(扣除加班费)低于850元/月人员,社会保险没有办理人员,在校实习学生没有实习证明人员进行了清理.[/font][/size]
S8 E. z. e' z* @" [[size=11pt][font=Verdana][/font][/size]& v2 y, n* y$ h$ y2 D3 F
[size=11pt][font=Verdana][/font][/size], L6 e( ?- l$ Z8 ^
[size=11pt][font=Verdana][color=red][url=http://xy.study365.cn/][font=Verdana][color=red] [学苑知识共享][/color][/font][/url][/color]
# A9 a+ }7 \8 x: r) Y% G[url=http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1]http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1[/url][/font][/size] |
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发表于 2008-12-8 13:47:00
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