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[align=center][size=5][b]我是这么调解一薪资纠纷的[/b] [/size][size=5][img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 情景介绍:某公司08年9月23日录用以南京户籍应届毕业生,经人事部面谈、总经理确认,约定试用期两个月,试用期期薪资800元,合同期为一年,并于08年9月23日签订书面劳动合同.[/font][/size]
' u1 k+ ?- u( A[size=11pt][font=Verdana] 08年10月21日,该公司相应某职业中介要求,又与该员工签订实习协议,约定实习期三个月(自08年10月21日起,至09年1月20终止).实习期期间该中介每月补贴该员工400元,补贴该公司100元(09年1月20日一次性发放).[/font][/size]
f. x- [. C5 N# ?6 k* L* c[size=11pt][font=Verdana] 08年11月10日,该单位以该员工不服从公司领导安排为由,要求其离职.该员工于当天办清离职手续手续并到当地仲裁委申请仲裁.仲裁委于08年11月17日向该公司发出仲裁举证通知书.[/font][/size]
: Y" R# k/ i- p ?[size=11pt][font=Verdana] 根据《劳动争议仲裁申诉书》,该员工要求:[/font][/size]7 a! a0 b9 e, c0 X4 A$ N
[size=11pt][font=Verdana] ①[/font][/size]& `" A$ @% c. T: X+ |. N8 I5 i8 a
[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月23日至08年内11月10日工资1397元[/font][/size] ]* i E5 E$ i: \. |' P/ m
[size=11pt][font=Verdana] ②[/font][/size]
; A) }% ]1 ?% G$ V% e[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月至11月加班费624元[/font][/size]( z5 L. }3 x( Y) t. I
[size=11pt][font=Verdana] ③[/font][/size]
0 R; g0 h Q: `* {; M[size=11pt][font=Verdana] 补缴9月至10月社会保险(或支付企业应缴部门1355元)[/font][/size]5 `) P4 V' m4 P2 f: h7 h
[size=11pt][font=Verdana] ④[/font][/size]( K% a" ?/ p* a. |
[size=11pt][font=Verdana] 支付半个月经济补偿金425元[/font][/size]; }2 z: g9 P7 x- B% x
[size=11pt][font=Verdana] ⑤[/font][/size]+ I( y3 T D3 d6 c8 G
[size=11pt][font=Verdana] 自08年10月23日至08年11月10日支付双倍工资(额外支付500元)[/font][/size]
/ ?- J4 @: h# D. H Q[size=11pt][font=Verdana] 合计4301元[/font][/size]
6 ]4 {- U: F8 A1 J4 U: ~ c8 {% Y[size=11pt][font=Verdana] 调查分析:[/font][/size]7 W5 n* @# C4 \4 i' {
[size=11pt][font=Verdana] (一)经过调查及核对证据,我发现:[/font][/size]: y5 O- A- }# x m$ n+ ]2 B* R* @: L
[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]3 T0 S& x8 e0 c0 V; z, W
[size=11pt][font=Verdana] 该公司人事人员层为该职工出具一份证明:证明其自08年9月23日入职,08年10月21日离职,薪资为800元/月.[/font][/size]
: t9 x- f- d4 X& |) l" |" [# j[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]
. Y4 u$ w. Z* N+ G8 G4 ~7 c[size=11pt][font=Verdana] 公司提供的实习协议第六条规定:签订本协议前形成实施劳动关系的,该协议无效.[/font][/size]5 a% H4 j5 C) @& e
[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]) d9 q/ q5 x6 S1 h% Q! B& ^4 p1 U
[size=11pt][font=Verdana] 员工反映9月23日至11月10日周末共加班七天,平时请事假半天,该公司予以确认.[/font][/size]
) A' {' b3 }5 m& T- U3 K[size=11pt][font=Verdana] 4、[/font][/size]" P0 ~" D4 e, f0 N& R9 o
[size=11pt][font=Verdana] 该公司有一份合同,员工已经签字,公司没有盖章.[/font][/size]
4 f6 M. v3 w+ U# j[size=11pt][font=Verdana] 5、[/font][/size]: U1 U5 z3 H% x# e
[size=11pt][font=Verdana] 公司没有能够提供给员工发放薪资、缴纳社保的证明.[/font][/size]
9 r c6 y: q1 K- z* n[size=11pt][font=Verdana] 6、[/font][/size]
5 `- V- u1 Z: T) l: c/ q$ r \: t1 t[size=11pt][font=Verdana] 员工至提供了本人的离职申请书,没有能够提供将公司解除员工的证明.[/font][/size] l; R; c, ^# s& ?, m$ V6 V) O
[size=11pt][font=Verdana] (二)由此基本可以断定:[/font][/size]/ V) U; ]8 S: q+ S9 W% G$ K5 A
[size=11pt][font=Verdana] 1、该劳动关系自08年9月23日建立,至08年10月10日解除,期间职工事假半天,周末加班7天,公司没有向职工支付过任何形式的薪资.对此双方都予确认.[/font][/size]
1 ?9 N( H8 |; I& H3 \# R[size=11pt][font=Verdana] 2、该公司自08年9月23日与职工签订了书面劳动合同,不存在双倍工资问题.对此员工也予以确认,并表示理解.[/font][/size]
) k0 ~2 w: i! V/ W1 p) U3 Z |[size=11pt][font=Verdana] 3、11月10日尽管该公司总经理要求该员工办理离职,但并未出具解除劳动合同决定书,该项解除适用于《劳动合同法》三十六条,劳动者自愿解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金.该员工表示认可.[/font][/size]
7 T' S$ ]$ t# N) B. B# l( Q8 x[size=11pt][font=Verdana] 4、社会保险没有办理主要是因为该职工没有将相关材料(应届毕业生就业推荐表)提交给公司,双方均有过错,公司员工都应为自己的过错买单.对此双方都予以认可.[/font][/size]
3 l8 F, } w/ N( b/ B# P[size=11pt][font=Verdana] 争议调解:[/font][/size]
) ?( B. ^0 C+ Y& ?% Y- ]/ k[size=11pt][font=Verdana] 经过协调,双方达成如下协议:[/font][/size]
" B' T( B1 A, _[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]7 x7 Q4 R* e5 I% D- N) R
[size=11pt][font=Verdana] 企业支付给员工9、10、11月薪资、加班费合计1724元(薪资按南京市最低工资水平850元/月计算,事假半天按周末加班调休处理)[/font][/size]
B" E" R, X8 |# R4 ]$ ^2 h[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]
, g5 _& f: O+ G5 r, V+ D0 u[size=11pt][font=Verdana] 由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴.[/font][/size]
8 G: l8 k5 N) L( N% H$ ~[size=11pt][font=Verdana] 调解结果:[/font][/size]
/ H7 e. I% o+ E M6 K; m[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size]
% k3 G- P3 W& O1 B/ u[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月21日将工资、补贴合计1844元支付员工本人.[/font][/size]: r/ L7 l( |( k" T9 q5 a j. @
[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size]
' G: k0 I4 i' E5 A% I8 X( n1 T! L8 |[size=11pt][font=Verdana] 该员工于2008年11月24至当地劳动仲裁部门撤回《劳动争议仲裁申请书》.[/font][/size]! _& k. w, E' R/ {3 d9 ~1 n
[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size]% x y+ T% d- C" f
[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月25日上午向该员工出具了《解除劳动关系决定书》.[/font][/size]
8 ]: ^ Y) P# s/ K4 C[size=11pt][font=Verdana] 经验反思:[/font][/size]7 n+ S+ @) i! x, W9 P
[size=11pt][font=Verdana] 在我的要求下,该公司将在本单位公司没有签订合同人员,薪资(扣除加班费)低于850元/月人员,社会保险没有办理人员,在校实习学生没有实习证明人员进行了清理.[/font][/size]
) s* l! Z4 c/ R[size=11pt][font=Verdana][/font][/size]" l' P# K- X5 B# ?8 P
[size=11pt][font=Verdana][/font][/size]2 \% J0 z+ l; B
[size=11pt][font=Verdana][color=red][url=http://xy.study365.cn/][font=Verdana][color=red] [学苑知识共享][/color][/font][/url][/color]
" U3 q* B% D( a/ J[url=http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1]http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1[/url][/font][/size] |
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发表于 2008-12-8 13:47:00
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