这么调解一薪资纠纷你们看行吗？

xystudy365a

[align=center][size=5][b]我是这么调解一薪资纠纷的[/b] [/size][size=5][img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 情景介绍:某公司08年9月23日录用以南京户籍应届毕业生,经人事部面谈、总经理确认,约定试用期两个月,试用期期薪资800元,合同期为一年,并于08年9月23日签订书面劳动合同.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 08年10月21日,该公司相应某职业中介要求,又与该员工签订实习协议,约定实习期三个月(自08年10月21日起,至09年1月20终止).实习期期间该中介每月补贴该员工400元,补贴该公司100元(09年1月20日一次性发放).[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 08年11月10日,该单位以该员工不服从公司领导安排为由,要求其离职.该员工于当天办清离职手续手续并到当地仲裁委申请仲裁.仲裁委于08年11月17日向该公司发出仲裁举证通知书.[/font][/size] ! G5 h. S, T0 x4 e[size=11pt][font=Verdana] 根据《劳动争议仲裁申诉书》,该员工要求:[/font][/size] - @9 ^. h }1 [% {- n[size=11pt][font=Verdana] ①[/font][/size] : m3 g4 S( l+ |: {[size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月23日至08年内11月10日工资1397元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ②[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月至11月加班费624元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ③[/font][/size] % U( W4 p! n. s+ \7 n/ j' x' ~[size=11pt][font=Verdana] 补缴9月至10月社会保险(或支付企业应缴部门1355元)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ④[/font][/size] 0 D) ]; R- j' V) [8 B- l3 F. g1 e[size=11pt][font=Verdana] 支付半个月经济补偿金425元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ⑤[/font][/size] 1 A- v) O. s8 B3 `7 z[size=11pt][font=Verdana] 自08年10月23日至08年11月10日支付双倍工资(额外支付500元)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 合计4301元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 调查分析:[/font][/size] + Z! w9 L# X6 H: }% h! p[size=11pt][font=Verdana] (一)经过调查及核对证据,我发现:[/font][/size] + t( {) Y3 T5 B0 Z[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 该公司人事人员层为该职工出具一份证明:证明其自08年9月23日入职,08年10月21日离职,薪资为800元/月.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] 0 l- E3 T* L! ]/ S- R$ b[size=11pt][font=Verdana] 公司提供的实习协议第六条规定:签订本协议前形成实施劳动关系的,该协议无效.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 员工反映9月23日至11月10日周末共加班七天,平时请事假半天,该公司予以确认.[/font][/size] * B, |! p* U9 J9 N8 v; }[size=11pt][font=Verdana] 4、[/font][/size] 7 y, C# E+ S5 s( e[size=11pt][font=Verdana] 该公司有一份合同,员工已经签字,公司没有盖章.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 5、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 公司没有能够提供给员工发放薪资、缴纳社保的证明.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 6、[/font][/size] ; A$ L8 W9 d" g( G( ?/ u' Z, D[size=11pt][font=Verdana] 员工至提供了本人的离职申请书,没有能够提供将公司解除员工的证明.[/font][/size] * b" R5 q* a9 q m3 H' \, D/ _[size=11pt][font=Verdana] (二)由此基本可以断定:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1、该劳动关系自08年9月23日建立,至08年10月10日解除,期间职工事假半天,周末加班7天,公司没有向职工支付过任何形式的薪资.对此双方都予确认.[/font][/size] : W3 j2 Q' x9 ]5 K* E[size=11pt][font=Verdana] 2、该公司自08年9月23日与职工签订了书面劳动合同,不存在双倍工资问题.对此员工也予以确认,并表示理解.[/font][/size] 5 k. ~4 J8 d. F- O/ Y9 y& f: K[size=11pt][font=Verdana] 3、11月10日尽管该公司总经理要求该员工办理离职,但并未出具解除劳动合同决定书,该项解除适用于《劳动合同法》三十六条,劳动者自愿解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金.该员工表示认可.[/font][/size] 4 F9 z& C' G. r7 L6 [3 x; i[size=11pt][font=Verdana] 4、社会保险没有办理主要是因为该职工没有将相关材料(应届毕业生就业推荐表)提交给公司,双方均有过错,公司员工都应为自己的过错买单.对此双方都予以认可.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 争议调解:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 经过协调,双方达成如下协议:[/font][/size] & i% s. M& J+ b7 E' [ V) v, V[size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 企业支付给员工9、10、11月薪资、加班费合计1724元(薪资按南京市最低工资水平850元/月计算,事假半天按周末加班调休处理)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] # q" q- H7 |& w6 F* i# q& L& U1 e[size=11pt][font=Verdana] 由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 调解结果:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] , \) o z& `7 B[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月21日将工资、补贴合计1844元支付员工本人.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 该员工于2008年11月24至当地劳动仲裁部门撤回《劳动争议仲裁申请书》.[/font][/size] ( D# g- I+ W5 B9 o8 T8 i- u) e[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size] % L: b1 s( e) f0 g& d[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月25日上午向该员工出具了《解除劳动关系决定书》.[/font][/size] * N, T' Z$ p# g! ^[size=11pt][font=Verdana] 经验反思:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 在我的要求下,该公司将在本单位公司没有签订合同人员,薪资(扣除加班费)低于850元/月人员,社会保险没有办理人员,在校实习学生没有实习证明人员进行了清理.[/font][/size] i+ e) R& r+ ?8 N) ?5 C[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] $ H8 U" X+ c/ h[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][color=red][url=http://xy.study365.cn/][font=Verdana][color=red] [学苑知识共享][/color][/font][/url][/color] - ?6 i4 }( ~* Z[url=http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1]http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1[/url][/font][/size]

放牛娃的天空

今天再看下

hushan1985

真的很强大，加油，顶

岑轩

仔细看了很久，应该没什么其他问题，但有一样：劳动合同规定了什么时候发放工资了吗？从9月到11月这么久都没发工资？按相关法规应该要有补偿吧？

清水涟漪

我觉得有关社保的调解结果有待商榷：“2、由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴”。 如果以此形成案例，对今后企业的缴纳社保工作会更加困难重重。因为就我的工作经验来看，企业故意逃脱社保责任的有，但员工不履行提交材料义务以期离职后敲企业一笔的也不在少数。因此不能助长这种刁民风气。不然国家更收不上社保费用，这将形成一个死循环。

xystudy365a

:O :O :O :O :O :O $ `& ~4 R K% @+ X楼上说的死循环似乎很有道理滴！

不嫁

我司一员工在以前社保提交的名字输错,在我司自然新增不了,更改花了不少时间,现在员工反要求公司补交之前的社保. ) [9 x, N. K6 J" v! p# q 这样对公司很不公平,所以,我觉得不能助长部门劳动者的士气.