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人力资源名家经典语录

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-12 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=12pt]“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。 [/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——新联想集团CEO史蒂芬•沃德 [/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，*着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。” [/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——顶尖人物执行总监吴岱妮[/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。” [/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——NEC通讯(中国)有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京[/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。” [/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——劳动和社会保障部部长郑斯林 [/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”[/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——温岭市总工会主席赵国峰 [/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。” [/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle [/size][/font] [font=宋体][size=12pt]“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”[/size][/font] [font=宋体][size=12pt] [/size][/font][font=宋体][size=12pt]——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉[/size][/font] [font=宋体][size=12pt]欢迎分享交流：[url=http://hr.wenhua.com/][color=#800080]http://hr.wenhua.com/[/color][/url] [/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font] [font=宋体][size=12pt]个人分享邮箱：[email=jasonxu@firstclass.cn][color=#0000ff]jasonxu@firstclass.cn[/color][/email][/size][/font]