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在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-9 19:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗？公司是前一个月通知的，除了多付出一个月的工资还有别的补偿吗，这个问题我不太清楚，请教大家......

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amender

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举人

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沙发

发表于 2008-12-9 22:06:00 |只看该作者

回复：在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗

合同到期终止，一般按照每半年支付半月薪，但时间为自2008年1月1日起算。确实是按照这个标准支付。没有其他补偿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老小

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会元

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板凳

发表于 2008-12-9 22:39:00 |只看该作者

回复：在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗

劳动合同法相关条款：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

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面对HR

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地板

发表于 2008-12-10 10:42:00 |只看该作者

回复: 在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理

[quote] 原帖由 [b]老小[/b] 于 2008-12-9 22:39:00 发表劳动合同法相关条款：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　 [/quote] 如果公司提前一个月提出不再续签，也需要这样补偿吗？如题楼主，是不是需要补偿给4个月的工资呢？另第二段支付补偿年限不超过十二年什么意思?怎么会那么久呢？什么情况下会是这样的。

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