在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗？

小石头开花了

在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗？公司是前一个月通知的，除了多付出一个月的工资还有别的补偿吗，这个问题我不太清楚，请教大家......

amender

合同到期终止，一般按照每半年支付半月薪，但时间为自2008年1月1日起算。确实是按照这个标准支付。没有其他补偿

老小

劳动合同法相关条款： 6 ]* f \6 t# j7 Q' b3 {　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 $ r W p+ T4 ~' k# a　　第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

面对HR

[quote] 原帖由 [b]老小[/b] 于 2008-12-9 22:39:00 发表 9 \7 y3 U* ]: [+ J) {( l; v劳动合同法相关条款： $ v: W% m% ^% b: i　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 8 w7 X: @; P/ e, x2 O　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ) O( W0 e& ~7 ?2 y% y　 [/quote] ) k6 d3 E* `. N& V3 i如果公司提前一个月提出不再续签，也需要这样补偿吗？如题楼主，是不是需要补偿给4个月的工资呢？ 8 m, Y0 J) b5 q另第二段支付补偿年限不超过十二年什么意思?怎么会那么久呢？什么情况下会是这样的。

amender

理解有误，合同到期支付补偿金的问题仅能计算自2008年1月1日颁布劳动合同法后生效，因为之前合同到期终止是不需要支付补偿金的，因此也就形成了短期合同的原因。所有08年之前的工龄不能算在内。请斟酌

蹲着玩尿泥

统一Amender的意见。

心与信

同意Amender的意见

wangzhibin

这下没有保护好劳动人民了

中兴财

你自己可以看看劳动合同法，上面写的清楚也好理解，楼上的同行说的没错

一步一生

哦 我也明白了 8 }* A) N ?# P) U! w从劳动合同法实施之日起开始计算其赔偿