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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于经济补偿金赔偿问题
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关于经济补偿金赔偿问题

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发表于 2009-2-19 19:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好! * Z! r2 z- Y/ v) s; W3 g) G: d 想请教大家以下几个问题:0 L g& P8 ?3 C1 } B: |. l 一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金?: g0 s% Y/ m" B6 o7 P 二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？$ f7 n# J. n) k2 I8 q4 z& \ $ n2 Z) @' g2 L! t Q; i
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发表于 2009-2-19 22:47:00 |只看该作者

回复：关于经济补偿金赔偿问题

1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。 / h s, n; H7 R; [% A: E$ H2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。
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发表于 2009-2-20 12:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于经济补偿金赔偿问题

谢谢蹲蹲!3 g& s. N! ]/ F1 ` 还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点!. {* c7 g& S+ g; ^
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发表于 2009-2-20 13:33:00 |只看该作者

回复：关于经济补偿金赔偿问题

可参考，劳动合同法第46条。
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发表于 2009-2-20 14:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于经济补偿金赔偿问题

4 s: w2 f' n m$ X9 y& a: q) z5 z 谢谢蹲蹲. ( t( Q' ^( [2 O+ W+ \4 L* r2 ]
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发表于 2009-2-20 23:22:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于经济补偿金赔偿问题

蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下!( y8 ]8 w% E# ?" |" d1 w2 b 其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件. - I# ~4 C$ G3 o8 ^谢谢 % ]& t8 l# [( @
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发表于 2009-2-20 23:26:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于经济补偿金赔偿问题

另外,还想请教一个问题; o* t9 N" c! D" N1 b( c7 l; } 如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? / v3 B9 _6 h* ?1 U e' G能给批三个月的产期吗?- Y' J0 E. D9 W) ]& @* F 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗?$ `6 ]2 H" s+ j' s/ {
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gedanqun    

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发表于 2009-2-21 11:06:00 |只看该作者

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超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。
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cowboykiki    

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发表于 2009-2-21 17:32:00 |只看该作者

回复：关于经济补偿金赔偿问题

建议用专家专为企业作的劳动合同书来为你解决这些问题。laodong315.com
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Amy.li    

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发表于 2009-2-24 11:36:00 |只看该作者

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可以参见劳动合同法第四十六条，第五款
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