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培训课程结束后如何规划毕业典礼？

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shining_hu

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-13 14:33:19 |只看该作者 |倒序浏览

公司请外部讲师上课，课程结束后主管要求办一个学员的毕业典礼。请问各位有无一些建议？如何将毕业典礼办的不乏味呢？

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我爱书

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沙发

发表于 2010-9-13 15:19:06 |只看该作者

类似的活动我们更倾向于称之为结业典礼或结业式。具体可以考虑以下步骤：
1.学员代表讲话（自认为这一步如果可以改成小组竞赛的话更好，一方面也是对培训内容的检验；当然，前提是适合举行竞赛、比赛这一形式）；
2.领导讲话
3.颁发结业证书（毕业证书），写明培训时间、学时、培训结果等

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山风888

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板凳

发表于 2010-9-13 15:23:54 |只看该作者

不可缺少优秀小组、优秀学员的评选。（主要可参考讲师的意见，鼓励认真听讲，踊跃参与的学员与团队）
还有，合影、获奖学员感言，讲师寄语等等均可考虑

点评

我爱书优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？发表于 2010-9-13 15:38 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shining_hu

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地板

发表于 2010-9-13 15:30:29 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 山风888 的帖子

优秀学员评比这点有考虑到，但除了这些，还有无可以让毕业典礼更饱满的方式呢？

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山风888

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5楼

发表于 2010-9-13 15:35:46 |只看该作者

最好的展示是培训成果的应用。
例如：讲的内容是成本节约类的，那么，可以在结业时，汇总几条可操作的措施，各部门上台表态，煽情一点的领导可以表态邀请讲师到时回公司检验成果，同时，把培训后的工作热情烧一烧，为后期的执行起一个动员的工作。
供参考。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yinger_72	+ 10	支持煽情，也可放些音乐来渲染气氛，目的是 ...

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山风888

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6楼

发表于 2010-9-13 15:46:53 |只看该作者

我爱书发表于 2 分钟前

优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？

一般两种情况：
1、培训过程中，会设一块评比栏，发言踊跃或回答出色的团队奖一个五角星或红旗之类的。最终哪个多就是哪个，这种情况相对公正一些。
2、另一种情况，没有设置评比模块，一般就以培训师在培训过程中的观察与感觉为主。有时候可以与参加培训的公司负责人简单沟通后确认。
优秀成员的奖励一般以书籍或影像资料为主。

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