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如何科学制定企业文化五年发展规划

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发表于 2008-12-25 11:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 4 O. w& h2 q# ^/ n$ u+ p2 O [b] 二、指导思想[/b] ' C2 r: _# I- D1 P' W& D4 t# P5 Z 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际,以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素,围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动,有效创新建设富有某企业特色的企业文化,促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 ; R% x) {' y4 K: \: N) Q [b] 三、制定原则[/b] & v+ R" e3 ?# N4 m 1、符合某公司的五年发展规划,具有可行性;# z; P' v" [2 X U& a8 |, s( b 2、指导某公司创新企业文化的实施,具有可操作性;" U9 ]5 Y5 R1 K( L 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点,具有独特的个性; 9 [5 S- \# \8 Q8 x9 t 4、引导企业经营生产管理工作,具有先进性和前瞻性。; T! [, U$ S+ ?2 l [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b]+ x) G# a' J: D- ^9 M (一)2004年前企业文化体系达到效果 A0 i9 w+ z! X 1、完善企业文化理念识别体系(MIS); 2 F& a& k" d3 w# k 2、管理制度与文化理念相适应; 9 b9 n" j2 K; f! ?: q 3、企业环境具有初步的文化内涵; . _8 ] @% r: X) p7 t. M) A( x 4、企业良好形象得到公众较好认可;- e N m, ]$ Q- g (二)2005年的定量指标 . q! v% ~! v, w" W 1、产生品牌价值,企业无形资产达到XXXX万元;& Q* R& [! i7 q3 z/ w9 D 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用; & ?3 A: {; ^9 i. A3 j 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用; ( M6 N7 w$ A' T* q* [+ B (三)2008年前的定性指标 ; F4 K8 G( b: ?+ }, b! r; |) z 1、2005年,在区域范围内,企业文化建设形成“排头兵式”的影响力;- |# q9 {5 s; O 2、2008年,在全国范围里,企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力;

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沙发
发表于 2008-12-25 11:04:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何科学制定企业文化五年发展规划

五、主要实施方案 3 O; [8 R! x% h; a7 e; c& e6 m- S, T5 p4 p+ c/ s (一)健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门" Q- M( R* |$ z) F$ O; |. e- Q ( j3 r* P: d: R* v2 b. d (1)成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 ! x, F2 ^8 g. _ z; i. [" G L( G$ d# j5 k2 h; y# s) U (2)成立企业文化管理中心,并合理、科学地赋予其相应职能。- I* I2 A9 a/ P/ f* R' Y3 N- Q, V& a5 O + e9 K N6 O- X6 f (二)制定分年度的实施计划 - U% P J- E3 P" O; z" K- a1 m$ e5 n: H7 L9 s$ L+ j2 A+ [' c (三)开展培训工作,提高全员对企业文化认识 5 g( z- ? f1 N9 @* u6 ^' @& q# p7 f% u4 S! M, I (1)对高层领导、各分支机构的主要领导,施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用;如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。, f: s, p- Q- u$ n+ O7 ^" L ) B3 a9 o' I n' p$ g* R2 M9 } (2)对全体员工,主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。- f5 |( f9 ~! R# d. e& @5 O0 @ 3 C6 l: n" I, u" S( ~ (3)对企业文化管理者,主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。3 Z9 Q' s$ P, _7 H5 o : o' a5 |/ g9 G* Z. O5 M: q (4)组织或参加有关企业文化建设经验交流活动,互动交流和学习。 ) Q1 v+ F+ t1 ]! x+ a/ D" a " T/ Q* v) S! H; c (四)培植先进典型* H0 o n w2 a( N+ t' L 2 A* U; Q$ M2 k, N/ o5 ? (1)2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如:3 k8 B5 f" J- M: k( H8 _* v # C3 ?4 S3 v8 ]# n* s A、鲁班奖 ( t7 D: p9 Q/ u) y7 r" a - i* f1 |4 n3 E5 p& q3 R 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”,建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理,搞好工程质量,争创一流工程,推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖,作为建筑业的企业,必须获得一项此奖项,才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 ; `& ?. Y3 _+ _! U% E6 m$ u( g# K1 o; X9 | B、大禹水利科学技术奖( @7 N+ K* K4 h& {/ Y+ \2 W / b2 C5 S' _5 T0 z: V 大禹水利科学技术奖(以下简称大禹奖)是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖,2003年1月1日开始实施,主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人,其目的是鼓励水利科技创新,充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性,加速水利现代化建设。4 E% g+ I% |. P( Y# Z 4 ]$ E7 K7 S6 M |$ R (2)体现公司传统奖励项目 W' q) ~& j5 [6 e7 S& G6 Z6 l+ ? & R$ D: h. j; D- L2 s c 全国青年文明号;省级青年文明号;市级青年文明号;全国岗位标兵或岗位能手等。3 V, V3 o% X' l3 v , W& n$ Z6 h0 k- m2 W1 U6 v ` (3)内部先进人物的评比和表彰活动 8 C' V; f5 X0 P: Z ]9 E p# c / L" ~( S8 |8 b& V5 Q# f (4)完善和实施奖励制度! @+ d$ L0 f$ e1 o6 @3 @: y 6 w% r/ G, R# ~* ` (五)对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升3 l2 p& T8 {, n. S( I% J3 Q" m, M 8 W5 w- x1 W j' N* q" Q7 Q: H 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富,具有相当时期的指导意义,但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富,使得本公司的文化理念更趋规范、系统,同时独具特色。: ]0 h$ t* b5 @1 Z* C6 L4 \ S4 ^# G+ c3 P6 L! [; [) G
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发表于 2008-12-25 11:04:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何科学制定企业文化五年发展规划

(六)体现企业文化的环境建设 $ r& W8 d# @$ x' f$ } % r3 _! f0 t. y N1 c- D# R (1)施工现场的建设过程中的社会形象展示 4 J$ q1 r6 z5 T8 F, ?( W& h 6 e1 R: B0 } v& x; k 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所,工程建设完后,公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接,因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范,所有项目部经理的设施基本规范统一;制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范,结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下,允许适度调整;生活设施和条件:是体现文化的阵地,也是施工企业最难作好的一个方面,如果能作好,将能形成特色。 % n" ]5 ~$ [; T/ z3 l1 H 0 k7 X3 D- \' Y6 o# U' N (2)员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 3 x; J0 Q7 ~* O$ H' J 0 L8 q) B8 O2 B% y (3)办公楼区域的环境建设:门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。1 i* c0 S( w [/ g" h 6 V; K! O9 X0 a" Z6 k (4)广告宣传栏。 " b) t8 r/ E1 ^* D+ l+ U4 U W 2 _2 B% G- q9 }/ p$ h: n (5)车辆外观的统一设计,形成流动的文化风景线、流动的广告车。 . f1 z( Z; ^. Z9 H " n. ?( _5 x* k4 R# p* S (七)充分利用媒体,加强品牌推广建设2 b. a. n8 o0 o 6 i) K7 n f l- @( g$ \ (1)平面纸媒体:借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊(《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊)、企业所在地方报刊(《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊),策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。! y" i7 ^/ W" v9 O) j$ { . c$ }4 A2 i) h; }& r& d (2)网络和网站:是展现企业形象的窗口,也是股民交流和反映意见的平台,网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心,因此2003年要做到设计新颖,内容不断更新和丰富,形式活泼。 ; D- m; P6 R0 p( Q6 B" y) ]& Y, I y8 o& Z# H (3)企业宣传画册:由于公司最近几年的发展将是快速的,可设计成活页式的画册,以方便补充内容。 ) s- N! r2 Z, m $ \+ d6 ]) X- |. H (4)电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片,摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。1 h$ `' ]4 X8 ~" |, { R# s7 ^) Q# P; Y( l (5)鼓励和发现员工成才、当专家,编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。! A5 k- m- x! U- I& b! a# l # F4 J; K3 v5 y+ d6 H (6)编制《群英谱》: 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉,作为企业历史记录。 1 J1 h' K( e0 ~- l, G 4 K8 f3 h U, m( n: T (7)继续办好企业内部报纸,并每年编写《大事记》。 # {! `& p, D3 l/ q } M# L1 m* m% {" }8 l) G# G (8)有潜在机会价值的展会及其展台。( X) I% B' t- c" I2 f( t1 V , o1 u$ \2 v7 A$ n( k. E (八)制度文化及行为规范建设" w# W% d5 d0 T2 _+ X% U P: a! P" G: h. }" c: _: U (1)2004年梳理现有制度,规范性修编和完善。 / ~2 { o6 V; y) M' k) t / d4 C5 q2 u& B( r9 N) K (2)2004年编制和启用《员工手册》。" Z% e# u3 Y! C 3 A" ~7 [1 C/ W0 o6 ^ (九)策划和实施特色型的主题活动 4 Z, L& J8 V ^" g. n5 P! g4 W, o, I' B7 i3 ~- X6 @ (1)结合1950年10月14日毛主席的号召:“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展,期间还邀请书法家联谊,可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。8 p& c6 o. n' u% o8 U' ^ $ U4 r' I+ d; u* Q$ z; X) F (2)文化节的传统活动:时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括:征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。, B& e/ D1 R2 z8 X- K9 h) k3 Q ! c# |: F- {6 X9 c9 _# I& V (3)规范性、创新性举办各类庆典活动:上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。/ C/ y) ` A/ `% x) ~ 4 A5 A2 @& G0 V/ x$ x ~ (4)回报社会的公益活动(环境保护、植树活动、希望小学等)。 . t* ^/ K- u/ T% u8 A . [$ ?( y4 w: ~7 @! P (5)联谊活动:与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动,- f9 a" F' [; u5 R . k* W# K( W$ Q (6)用好五星级锦江酒店精神食粮的作用:在内部持续开展“吃一次五星级的饭,改一个自身的不足”的活动。 + K9 B" d" w0 l1 u C. {* p9 ?' H" @$ t1 M! Q: b (7)文艺、体育活动。 ) v8 P! A. c5 g * d% Z0 M+ _6 \$ ?3 ^ (十)视觉识别体系的建设- I* a$ F: H. `# V" j8 @ ^ - ]6 B: |, r+ D, M5 ]* [ (十一)设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 1 n! ~( G4 m% P2 x7 _( ^0 a6 _ e" Z! R! u" A (1)选择有一定代表性的邮票汇编成册,其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票,作为礼品赠送给嘉宾;) u" \, R) Z" a7 X 8 I( K- S: t9 m" b* c5 Y (2)珍珠:尽管蚌埠现在没有珍珠了,但是可委托定制珍珠; 0 l7 e* U$ l2 ^! A) h! E1 n, M3 s; _ (3)茶叶:定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。9 A7 x' ^: _6 p4 Q4 p: M
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