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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！ ...
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紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

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发表于 2009-1-7 09:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

本人马上要签合同了，请各位好心的hr帮忙回答一下，在此多多谢过了！！！！

6 p# W5 M9 a8 s% K4 N* i9 j8 _

 

( N1 Z9 x4 g" T5 l2 c

1.   公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？

! J& ~& @) w$ e- X! J, _

 

( |' T, F- S! _3 v1 w3 ~

 2.   如果是合同工，合同到期公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？

! L8 ]6 z7 Y3 M+ s9 w. N2 P

 

$ G+ D2 H% A9 h8 g. V# w" Y

3.   如果是合同没有到期就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?

( _3 Y4 w" x/ E9 ~$ x. C! c( g; C

 

; b4 k0 d4 x- [

4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？

Q. A7 Y, M& V" q Z6 t0 U0 {# \

 

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放牛娃的天空    

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沙发
发表于 2009-1-7 10:00:00 |只看该作者

回复:紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

顶一个先
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elinder    

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发表于 2009-1-7 10:55:00 |只看该作者

回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

1. 公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？ * Y/ J; L: Z" y) V8 q属合同工,与中智产生劳动关系,社保由中智购买- [! k A; g, p3 Y/ s G. S 2. 如果是合同工，合同到期公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？ 5 U5 N/ G& Z* G, h+ l合同到期公司不续签而你本人愿意签中智需要支付赔偿金 6 B9 |9 T* L3 g( o: _ 5 Q2 O O2 o% q/ z3. 如果是合同没有到期就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?7 v, G0 j; d7 r3 j 是的* d0 s6 `, ?+ X- p 4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？ 4 Q; u! V2 F. l; e# X第三次签就是无固定期限合同了;将来到了快10年的时候把我裁掉或者公司不续签而你本人愿意签,由中智赔偿9+1.8 m3 W5 s. K8 Q& x# H* D5 {7 h 但是你假如在该公司连续工作满2年,还是中智的劳务派遣合同,该公司已经违规操作劳务派遣了,应该是公司的劳动合同,劳动关系当事人是公司,而不是中智
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发表于 2009-1-7 11:45:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F elinder 的帖子

非常感谢elinder的仗义相助，多谢多谢！！:sun: 5 J* q+ I& L1 J9 ?, U对于最后一点还有个小疑问： 您的意思是不是只有第一次签的2年是和中智的派遣合同，而当我工作满2年后，用工单位就不能再让我签中智的劳动合同了，而是必须和用工单位签正式劳动合同，否则就是违法的？？是中智违法还是用工单位违法？？:-| 再次谢过啦！！！ / a/ D! q% c: j$ k2 [
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飞天小猪yin    

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发表于 2009-1-7 11:52:00 |只看该作者

回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

1、与中职签劳务派遣合同，则与中智产生劳动关系,属合同工，但劳务派遣合同至少签两年，社保由中智负责缴纳。 ( A: J2 s0 x8 D5 L/ }) H$ {2、合同到期后，公司不于续签而你本人愿意签的，则中智需支付赔偿金。 % M6 S1 `/ g' o" W, l- M3、若合同未到期，赔偿方案按国家规定的N+1 . C% d, L; l9 V; @/ x4、新劳动合同法规定，自2008年起，凡连续签订2次签订固定期限劳动合同的，自第三次起签订无固定期限劳动合同。而将来快10年时不与你续签，而你本人愿意签的，则由中智负责赔偿9+1。 ! ~+ b. f7 F" I3 o
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雨木恋恋    

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发表于 2009-1-7 12:06:00 |只看该作者

回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

呵呵 二楼的回答很不错 呵呵 学到咯
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发表于 2009-1-7 12:31:00 |只看该作者 |楼主

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4、 " c4 G0 k$ I$ F' R+ d想请教一下，飞天小猪yin，你提到的第4点MS和 3F elinder 的第4点有些不一样啊，我被搞晕了。。。 感觉elinder说的意思是只能第一次和中智签，满2年以后都必须和用工单位(上班的公司)签正式劳动合同，否则是上班的用工单位违法. 这到底是怎么回事？？ :yun
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-1-7 15:49:00 |只看该作者

回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！

两年以后照样可以和中智签。
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蕊儿@1234    

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cowboykiki    

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发表于 2009-1-7 21:19:00 |只看该作者

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1. 公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？ ) ]5 b8 N4 y* v2 _; C7 T8 M————属于劳务派遣人员，如果你懂法的话，可以从中获利！& l( G# u9 E0 U; j4 V7 _9 h . E; o6 Q4 n6 F6 A2 [ 2. 如果是合同工，合同到期公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？$ }6 ~' R6 B- s" h ———一般给终止合同补偿金 - }" F' ^4 ` x8 C5 E9 D* M' p) T8 r! q, I2 \' ]( M* e# S* K7 y 3. 如果是合同没有到期就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?9 l5 z* F Y9 R3 M0 c& ^. B 又是N+1，哪里道听途说来的？laodong315.com/dyct.asp 能帮你要足要全各项赔偿的。 : [$ Z, b7 R) E* t) N. q/ C6 A2 @% x0 |4 J. S# v' w6 W4 d5 i 4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？ : _. c2 L( p8 _4 T" F R. Q9 \那你发大发了，呵呵～～～～拿得可不止那么点得。说了，只要你懂法，会在此获利得！ 8 B0 {, l: X# f' P0 ]) N! w5 J1 e/ ?( J* d& k
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