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ZC公司薪酬体系设计报告" d$ C$ L% S/ j1 ^/ L! M1 m. s
4 Z6 e$ e: l* A目录
! D5 a/ v+ S3 v' l
, ]+ O8 ]$ o2 d6 B# m第一章 薪酬管理总论与启示" o+ t& S" `% @6 X6 X4 g
6 e- U( h/ a* z
第一节 薪酬的本质与功能
! i" e K8 e/ x' j* x0 m, d一． 薪酬的本质# [9 k1 z/ g Z# @1 M
二． 薪酬的功能" {- ~) E( l2 e( l
$ x! J" F& P! `4 ]% x/ Q" k第二节 影响薪酬的因素( d/ R9 e9 O' {+ s+ m0 o. V
一．内部因素对薪酬的影响
( ^! p: R( D* }& \, p6 p二．个人因素对薪酬的影响& U; X9 V+ F1 F" A
三．外部因素对薪酬的影响
( Q1 C: e9 e) e+ @) k0 o; E
, K# L: {0 ~* ^4 `3 c2 Z第三节 薪酬的构成分析) q8 n. v4 p1 u- u1 y/ ]
& t T; D. v: }, t% S$ |: Y第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望% u0 J/ i% K Y7 t1 A
一．有效薪酬管理应具备的特点
' y7 v7 w. n) L9 N二．现代薪酬管理发展的趋势7 f ~( Y: M, U7 n7 ?" S
5 b: C' V' S! h& g6 A第二章 ZC公司薪酬管理现状分析) A1 C" F* \) \6 j" |! L
7 Y& o, ^3 I" i" K$ {5 h第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价0 [) v) h% Y6 c+ h- D
一．接受调研的人员构成特征' p- h. E& z% {: m3 ?
二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比2 X' |( t+ P4 P' s+ q
三．关于薪酬问题的要素相关性分析
8 d9 `4 } \8 l4 u# K四．实际访谈的调研结果
" g8 _ m! Y0 ?* I0 V; o& a1 m五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价
( l1 w- s3 x( }4 r7 c+ r* K
# R% ]( U) f2 S3 l, \' h, F第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
: t* h( `5 f5 [( h. D4 s" z3 I! ~6 g8 M4 y9 L( y
第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建% J' _$ x9 a% I( e5 B( q# @1 g
7 O, [2 O: c4 j' @0 h第一节 薪酬体系的设计原则5 V6 Q( x( R( K+ { k# S: } d+ a
一．公平原则- L8 H+ e; j7 d3 }
二．竞争原则1 ?8 k6 _5 N. O0 m
三．激励原则
, t& ]6 Y9 I9 R: y# F8 z; f# u' i; W四．经济原则
9 j: X, p9 Y: p8 R- C$ D; W5 ?/ [* O5 D. E5 I/ e8 n. y4 \
第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计. @1 P& Y* }* W* r, O
一．组织系统
. h# [- G) X5 a二．指标考核系统
1 E) _% g, M8 F, J R! w/ c1 f* b三．结构系统8 @: S/ c* A9 E. \& I) X
四．仲裁系统) L9 i0 j0 P; P6 L8 O
% M- w8 w! s& R7 k% a
第三节 薪酬管理系统运行机制描述8 I/ |1 S6 u$ k/ e: x7 m8 E
/ H' m0 b6 m, c: ~% B3 g2 X* ?& t
第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
' o$ K; W0 y2 A2 W6 {' s8 L* N3 P+ H+ I9 O$ Q# K: m
第一节 薪酬方案设计及实施办法
4 ?, y M" v2 L- U一．薪酬总量控制5 y ~$ `; B+ t. C
二．经济性薪酬的结构设计9 f, w5 @! O: `1 I$ r. g$ q+ }
三．非经济性薪酬的参考建议1 g( O1 v5 t4 r* |' B6 J I4 w
四．特别的奖励和处分
2 P& U$ u& C8 Z- F6 q, S& e5 N5 h% A: _% N
第二节 员工考评方案设计及实施办法
2 _$ Y. q3 Z5 }4 I: p) s. N一．员工绩效考评的定位和基本目标
- I' r3 ^# p) C二．员工绩效考评的基本原则
. v! x' o$ N! i' e3 \三．绩效考评方法及程序
# `6 O0 g9 G: R& w8 N1 }7 {& N四．绩效考评结果的沟通和反馈3 i: _% g- [* P4 J
五．绩效计划与绩效考评指标的设定
w$ C/ x; J6 B7 c0 _. w' ~6 m/ n; H
附录
. w) o1 `4 Y! W) n: B9 h
3 |& x+ O3 `/ ]% ?3 l数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势. \' \* e8 ~) W$ w$ g1 ^* N; N; k7 f& _
2 \" G9 Q) Y9 V3 B3 w5 h法律法规参考：中华人民共和国劳动法' w) N5 l* o; _: c" j$ L& A6 l, H
关于工资总额组成的规定. \4 o9 P+ u, `* M" J* i
中华人民共和国企业劳动争议处理条例5 c/ e3 L5 @. S8 B" T Z
北京市劳动合同规定
" L" _) B# R1 i3 `# V3 w 企业最低工资规定
, I( H" p z( W! ?; o. i @5 ] 失业保险条例7 P* w4 J+ B4 d8 b* h2 C( y# y) S
# s( Z# [% ^! B3 m8 g8 M 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑
4 p3 c& ]* V- a* ?9 @3 Q1 U) r* U0 A. ]- j9 N
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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