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ZC公司薪酬体系设计报告6 v5 A3 f+ e! k* U4 U# v2 X) H- I" J
" W6 Q" W9 o: g+ M5 r目录0 N' k, M. {% `4 R
! p$ U d' L* d1 U! t( k
第一章 薪酬管理总论与启示+ U" F/ i9 X) m
: R2 l! z/ Q* A) \
第一节 薪酬的本质与功能
5 e; ^; p( ]+ G0 `4 _* H一． 薪酬的本质; g- G/ _9 p/ y: H- B3 r9 Q" h
二． 薪酬的功能% h8 F& Y |) m; ], e) R: ^- N& w( U
: H# w) q( D8 V9 G3 f$ N6 e! I% r
第二节 影响薪酬的因素
" F5 H+ @- x7 V, `一．内部因素对薪酬的影响
f7 m2 ^# T, u- [二．个人因素对薪酬的影响
& n* c8 i+ F3 S1 o4 l* E: b三．外部因素对薪酬的影响; z. |0 V# m0 H, P2 C1 H' X- x- o
/ n1 O# b0 g* s. t) A3 m$ j R- R1 e2 K
第三节 薪酬的构成分析, ^1 n- @# [- t; R. u5 U
7 q8 ~3 M5 N* x0 D第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望& X8 J; K. e9 l, Y, d4 W' ~+ `2 s
一．有效薪酬管理应具备的特点* w: n$ O& g* R2 U+ k) F0 _
二．现代薪酬管理发展的趋势
5 u- Y4 l% e* v) T8 q" P4 [. b8 Y
第二章 ZC公司薪酬管理现状分析
3 I q4 }7 X" A# @$ o1 V6 x6 M( | f0 z
第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价: S! z& y6 W0 ~( w" t) y3 W3 B
一．接受调研的人员构成特征0 W! P8 I6 [( q$ B( n( ^3 J3 _
二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
* U- O4 K6 y9 F5 y! x; k三．关于薪酬问题的要素相关性分析
3 m# B# b: p- I8 C3 M四．实际访谈的调研结果
' P- u6 N I8 P+ [+ @五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价
2 X7 e/ Y6 G, c% a; `; Q/ G
4 m, L. Y" I/ I) t% k第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
; e" [0 L6 z- n
; f. O8 M: x0 v% L0 O) j. {' V第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建1 R4 u( l2 j1 p% k+ b* y' |2 U/ u
: e( O9 j) e/ @' a( [
第一节 薪酬体系的设计原则& O$ X+ N5 b. c# s2 f
一．公平原则: H; ^* R8 K5 _( v7 p) m$ d
二．竞争原则$ s/ h/ O% M# W. P. Y* U: H
三．激励原则! H+ m# v2 G' z4 _1 k2 k/ P
四．经济原则
2 C$ Z- ^0 C9 @1 A) _ \6 e o5 ~# M9 o3 Z! G
第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计/ Q* y! ^2 K' ~# R! J7 ^
一．组织系统
, W) e2 i5 a+ {& Z* ]( b- k二．指标考核系统1 v" W& V9 Q4 G$ o( i
三．结构系统
! }, w2 Z# R7 X" X( x* `3 N四．仲裁系统9 v- u' r, s" Y9 E1 L; k7 `
! S6 y4 @2 G5 F5 r: P第三节 薪酬管理系统运行机制描述
6 y/ Y+ j, S9 ~7 r" D8 x* L
: G7 G2 s/ [- U3 \ \& K第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计5 T3 x/ d' Q8 I0 L
( y( q" f/ h2 C L
第一节 薪酬方案设计及实施办法
7 u& _; }# R8 t! b! U4 g; }一．薪酬总量控制2 V/ ^9 C% K0 _, `5 k% E. d
二．经济性薪酬的结构设计% m" w: b, L3 u/ y6 a* y8 I
三．非经济性薪酬的参考建议
9 C! [, O$ R4 L, R1 _4 O四．特别的奖励和处分
- [" P9 X! g% B, U0 r& x
# [! A+ r6 c4 l* R第二节 员工考评方案设计及实施办法, p# u4 p7 P! l; @' k X" }
一．员工绩效考评的定位和基本目标5 e- H9 x I1 `$ n3 O- P
二．员工绩效考评的基本原则% S, `0 c$ z. T2 h+ E
三．绩效考评方法及程序
$ F5 b5 G7 g8 n! B四．绩效考评结果的沟通和反馈
3 c1 J. U, |& N% Q五．绩效计划与绩效考评指标的设定
# E. w( }+ k- m5 ? r) U9 j- E/ |+ F) W) h
附录
, r8 P) z6 `9 R, n
. s* _! J$ v7 ^' z0 U8 N数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势% Y, Q6 B" R) C/ l7 y; x! }
3 p2 _& Q, i# X法律法规参考：中华人民共和国劳动法" ]) O0 e; e' D' n
关于工资总额组成的规定
0 j3 p. s( Z+ F中华人民共和国企业劳动争议处理条例. @' u! x' j* w
北京市劳动合同规定
" z, H6 x: o; _+ X 企业最低工资规定! m2 P K, T3 H- r
失业保险条例
' e! S4 w% c! N7 [: L7 ]; S- C
9 U% k! o0 R, G s: G 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑
! i9 e2 D2 h" ~ Z! j/ h! q3 R0 C( r- x, i, ?% C/ V
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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