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ZC公司薪酬体系设计报告
, _* O% `/ ]. l. e" h# Y0 p& E) q
8 \1 T1 R( b2 R: _; u! H% C目录& u8 I# Z% `" U" q& e: `
; K' W7 L2 [) M$ y7 a8 ?$ a
第一章 薪酬管理总论与启示
/ o6 [ E1 _& g9 w0 t" ]$ i9 O8 G4 C* Y. `
第一节 薪酬的本质与功能2 j5 j& q& {/ P0 B& ~* [+ S
一． 薪酬的本质" t8 K. D7 u9 H' D
二． 薪酬的功能
3 L0 ^+ _" H1 d W8 G
% z5 z- [- Q2 M4 B7 a第二节 影响薪酬的因素& _4 S( c3 M! ]6 E
一．内部因素对薪酬的影响" v3 n% x9 s4 `6 E' d! t
二．个人因素对薪酬的影响
8 b& X0 ~! V8 `; Z" ?0 e/ }2 {三．外部因素对薪酬的影响9 Q, Q$ J0 M. M7 W0 p
* I% Y1 r7 E, D- b. \! |0 r
第三节 薪酬的构成分析& p$ G3 e' F3 o2 V7 G4 l
2 G( A" m8 S- U第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望2 e1 `3 ?. B0 j
一．有效薪酬管理应具备的特点
" n# m7 V9 d- N0 `, u二．现代薪酬管理发展的趋势) K: O5 V: @7 l& R' ?6 b
1 X. h! j& s9 U% r( y9 @
第二章 ZC公司薪酬管理现状分析* O9 l+ |* [7 u- H1 ~" G
# T: i6 {9 B, u( L7 J: g! \9 q第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价2 e" c1 S' {- @; e! r5 E
一．接受调研的人员构成特征
9 a# x* ~$ _7 }4 ]二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
/ e- |: ~( Q8 \% _+ ?2 T2 v" \三．关于薪酬问题的要素相关性分析% \- ]# @6 {/ u+ G: \+ e
四．实际访谈的调研结果
; Y" c+ {$ D$ K$ [4 D五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价
& k8 {1 X4 q1 E5 D+ ^' E: L4 i
0 |$ k( \! v' v" D# b& z0 Y第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路4 b8 A" B" V I6 N
$ U3 w% r# I0 d+ L
第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建, |' [' L/ r3 a! S* {( g" R
# N! t+ ~3 }4 C. M) h4 l! V第一节 薪酬体系的设计原则5 h. V! |, ?) s
一．公平原则
( w- `& f3 t' k# h. M7 |二．竞争原则
q# Y |1 q: G5 w0 A: E1 h' h$ n三．激励原则
$ g4 P/ h. b# F; U9 G( J* B# R四．经济原则
5 m5 L7 ]1 _6 a& U; R7 ?( y$ E8 c6 K# p2 h$ Q6 ^$ t% J
第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计
M. J# P* z0 z/ C9 b+ {$ M7 w& g一．组织系统
* c" v8 P, b0 v2 i二．指标考核系统
( L7 O L, O! q. g1 g% z& k三．结构系统* r3 v/ r$ n- T7 B. f" m5 I
四．仲裁系统
/ u. V& H. k! x' f: G" Y) A% C8 e, \" o! h5 P0 h
第三节 薪酬管理系统运行机制描述# T. Z- q3 {, ?- s
$ P) @, o, C$ O. G第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计: r2 V! H( [/ ~
$ p- J3 P% R! K! g+ ^. f第一节 薪酬方案设计及实施办法
; U% N( n( B C) p1 ^: E- ]! R一．薪酬总量控制! P2 ?& A! t, g, K; U( k' s. {( p9 Q
二．经济性薪酬的结构设计4 c$ A( ?8 K+ S0 H6 `" a$ s% B7 ?) u
三．非经济性薪酬的参考建议) p1 x4 t! D3 Y3 w" `
四．特别的奖励和处分
* e) i3 H/ d c5 q0 `( n# \! E9 `. X% y2 w; P0 ?& E# y
第二节 员工考评方案设计及实施办法3 n$ b5 e" q1 k6 K
一．员工绩效考评的定位和基本目标
& Y7 B3 D( X I- d8 [. g二．员工绩效考评的基本原则
/ l3 [" N1 p) w/ G* p三．绩效考评方法及程序
. u! Q- f T/ V" F& C四．绩效考评结果的沟通和反馈: P, r4 X# M, V2 w- v. Y3 E# m0 ?/ ]0 g L
五．绩效计划与绩效考评指标的设定
( o2 c6 m0 E" y6 I5 A1 q9 L7 t+ ]) [" C4 n g0 {
附录
0 ^) Z/ q( K6 s* l9 i$ Y# {) A) j6 m1 s) v6 {
数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势4 H Z' {9 J4 i6 m$ Z- f
3 F: O9 S- P) s- \( t0 H, m' ^* h4 `
法律法规参考：中华人民共和国劳动法! l2 S W7 i8 O
关于工资总额组成的规定
2 s8 W1 t0 e5 q$ l- X- n! ~9 P中华人民共和国企业劳动争议处理条例
+ ?1 t3 F+ } A8 u/ { 北京市劳动合同规定
3 o7 m2 s, a; G/ k: E/ z4 W 企业最低工资规定
6 d% C% a5 s3 Q! \* l3 L 失业保险条例7 c% x9 y o2 F2 c
& g) t3 c% A4 ^" _) Q$ f4 @
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑 ) v9 z! O- `9 E3 ]7 N
. w0 P% q4 Q% _3 j$ C
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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