- 最后登录
- 2012-7-11
- 注册时间
- 2005-7-15
- 威望
- 0
- 金钱
- 133
- 贡献
- 66
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 199
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 332
- 主题
- 29
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2005-7-15
- 最后登录
- 2012-7-11
- 积分
- 199
- 精华
- 0
- 主题
- 29
- 帖子
- 332
|
三、教育训练委员会组织规程 0 y2 I! H2 H% H, W7 e
第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 - n$ j) K+ N% V2 K
配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) . L8 ?* o$ ?: u, J M# \8 S" |
第二条 本会的任务如下:
6 p7 }3 {% U# F+ z, X& a1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。
2 u; O# p+ ^' m, }. O' k2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。
5 t: Y* C$ J# g* f8 P8 R3 r3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。
( w( Y2 u* ~& G- l# s% H, y/ b0 w4.其他有关本公司教育训练活动事项。
0 ]) {; q! c; C1 p! k第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。
. l. ^7 J- t, s) O2 B1 h第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 9 U( Y3 G# f, C4 J, N7 }2 k
一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。
! n/ ~" p$ l" @- j7 [第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。
% X& I7 W f% H: z/ W9 ]4 S: J# h& N第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。
7 e. h& K/ Z, |0 T T, \第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 7 x- W& ?: Y S! @" x4 E
第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。
{# X2 ]8 ^& @2 N$ ~第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。
9 j7 }% ~# i, K# f, B X& N' ?: n1 I5 E7 Z0 c: F/ Y% r
5 o( n( N6 U2 Y r: v2 W& {
: O8 y# a$ L% M0 B& W# q
! [6 A) a7 `3 u6 c, l7 q! r四、训练中心管理办法
' s! V e3 m+ d! X(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
& ?2 l% }0 d5 {(二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在
8 T! k+ W' z2 ~8 P7 A- j此限。
$ b, ]. r2 S ~9 i& ~: `(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论
' \& l- h, A- `5 e' x。 5 ^! P6 A# C1 }: B7 m. B4 e
(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 7 q% s# ~7 k$ t; U
1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 / s8 i1 D9 ]( R
2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。
4 | ^% x7 g1 f4 b(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 3 n" L" C" m8 ^+ h2 j r) K! d
(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 ( J7 F, K2 D5 k1 x" s2 a8 C0 M
(七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 % D1 v2 r N4 _: v2 ^$ }
(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。
: j! x; a* _+ L6 \. W a5 }(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。
( a4 a4 d" h. V. |6 L会客时定为:
& E& `# f# Q& l, G8 l1.中午:12时至14时
6 ` V# ]/ o/ c5 D/ F8 o2.下午:17时至20时 * a+ g/ |! }+ R
(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 0 U3 `2 p. r" f6 }# |
3 b2 y( J, A L
0 _8 L9 [* b, Y' j% N: C8 d
! q B# b( ~" Q: p3 z
五、公司员工教育实施办法 . b! b3 b5 ?1 T7 a) Y f: l
□ 总 则
. E! J% w% J" Z0 `' ~第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 9 k0 c# q( ^: R2 w0 P& u
第二条 教育实施的宗旨与目的如下:
$ s5 @. j8 H8 J7 ]( o9 K9 G1 J2 k7 c(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培
/ ^$ z6 G8 u+ _7 {0 I- X& \+ W养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业
# i- x3 R9 b1 V/ c9 H" g6 |, Y人员。 - ]" W1 w. V1 B/ ?; K! D) Y/ a
(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自
% I( k* Z# j% z# A# z3 v己不断努力向上,奠定公司基础。 8 C9 M' u$ h9 P; \) l a
第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 , _9 w; U/ t/ U3 p0 D- o% h# F
第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。
- s% Z1 @2 f& s. U+ c□ 不定期训练
* F) v# z1 a7 J$ t3 B4 s: k) k第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 + [- U- m/ }+ i& q9 D/ ]
第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 . {2 k- U9 z; |/ [. f" }
第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 ; D+ C! I6 ~; m- i( B
备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 1 z8 y; N- u5 b0 T1 L- p
第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 ! e1 p+ g* S6 U, P* a; t
。 8 t+ x" K8 W; a$ J# u7 p
□ 定期训练 % L5 k6 ?; C: W, X7 n" @9 z( O2 r& B
第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、
6 i8 o( ~6 R5 }$ U十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。
4 Z' F! E t1 v8 a第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家
2 j% u! {- F6 ?1 y n4 e: G/ W协助讲习,以期达成效果。 0 T" D5 Z- @' e
第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 $ k) g# I! ]: s# r) T9 b: z
干部)但视实际情况可合并举办。 2 U. X q4 i' j1 h9 Y/ l+ X
第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 + B$ w( w( b1 x1 {! K
育的课程进度另定。 % O( B$ q. P) r! S5 g5 h& v
第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 + B' I' W( I8 K8 ~5 {
责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进
' m6 l3 M5 N( X+ E5 d, `
9 x% C) }/ C) ]. C3 x+ j) r人员的基本教育。
' J0 @ h7 ]* K2 c第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各
- V; m7 }9 G. h1 v0 f0 R: {种知识。
5 J# l m+ C* Z* ~5 n' p& D第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统
' u$ D, x& ~7 j; d6 S1 O/ b卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。
" u9 c; T; I4 c3 I第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度
v- B4 [9 P @) x* i4 y6 y# n( t,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。
0 M% l5 ?: D. j第十七条 各级教育训练的课程进度另定。
. a- a) I& b6 _3 L! L# ?) z第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资
& X; C; ^) x2 K) R b- X料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。
7 n. X6 U) A8 C6 h C7 |第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具
9 R8 u' C& n2 w5 F7 M* W证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。
* C5 V8 O8 y9 X- V' ?第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 x8 R2 @; b" e' V: O3 }) e
第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。
& N' w' A' V* N' i第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 5 g! ~2 J8 z: r2 W! ?! j' Z& i9 }
$ N( c% W" n+ ]& I& k
众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址! |
|