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[讨论] 外国企业提高员工满意度的4个关键部分

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lovelady9    

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发表于 2013-5-27 11:40:47 |只看该作者 |倒序浏览
     “客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功。懂得人力资源管理的人都知道，对内来说，员工满意度是非常重要的一个部分。目前来说，很多中国的企业并不怎么关心员工满意度的问题，笔者认为这是不可取的，如果一个员工对公司的某个环节不满意，员工的积极性会下降，最终影响的还是公司的整体效益。但是外国是很重视员工满意度的，我们员工满意度调查网大致总结了外国企业提高员工满意度的4个关键部分。0 Y4 e" E, n; U4 Y+ y3 J) r4 N7 b( }2 Z
1、创造公平竞争的企业环境" [' z7 d5 T/ o& i9 Z
公平可以使员工踏实的工作，相信付出多少就会收获多少，这包括绩效考核的公平、薪酬福利的公平、晋升机会的公平等等。1 G2 q9 }/ g/ H7 U/ A' [. s
2、创造追求进步的企业氛围
( M6 Y* u! ^7 _! F- G从员工角度看，自身的发展进步已经成为他们衡量自己工作质量的一个重要指标。所以培训是员工选择企业的一个很重要的指标。8 C7 \7 ]$ v3 D2 h( o
3、创建自由开放的企业氛围
8 D' [- b2 r+ y* n+ Y8 f6 n" ~自由开放的企业氛围，更能促进员工间的关系，增强员工的参与意识，促进上下级间的意见交流，从而促进工作任务更有效的传达。
9 X3 q$ u* Y- n: K4、创造关爱员工的企业氛围2 s1 c2 V* N8 X( @1 P4 v& d
一个关爱员工的企业氛围，会给予员工足够的工作支持，让员工更安心的工作，大大提高员工满意度。& j& ~2 o7 J$ J$ l/ |4 B: }
你们同意我们的看法吗？
4 F0 T  h% |; m4 _* v5 z8 T
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iwillhappy1314    

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沙发
发表于 2013-5-27 13:47:55 |只看该作者
外企主要是企业文化要比国内企业开放，自由的多，合理的企业文化应该是，员工除了有业绩方面的压力，其他方面尽量不要让他感到有压力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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惊鸿剑客    

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板凳
发表于 2013-5-27 14:53:44 |只看该作者
工作本身、管理、薪酬、晋升、环境 五个维度是提高企业员工满意度的关键
要考企业人力资源管理师证书了  可是没钱报班呀
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echinajob    

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发表于 2013-5-27 17:30:04 |只看该作者
首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一些根本就没有必要的。。。。。。
xinchou114.com
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lovelady9    

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发表于 2013-5-28 10:44:03 |只看该作者 |楼主
iwillhappy1314 发表于 2013-5-27 13:47
9 Y: i1 Q/ r! Q& r' L外企主要是企业文化要比国内企业开放，自由的多，合理的企业文化应该是，员工除了有业绩方面的压力，其他方 ...
9 C0 P: E) q, m1 W( k+ F
同意这种说法
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lovelady9    

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发表于 2013-5-28 10:45:17 |只看该作者 |楼主
echinajob 发表于 2013-5-27 17:30 % E3 A$ f; B. O) O. D
首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一 ...

2 y) i5 r  W& G6 G" `我觉得你有点小激动
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lovelady9    

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发表于 2013-5-28 10:45:49 |只看该作者 |楼主
惊鸿剑客 发表于 2013-5-27 14:53
' Q8 @" w, H" R; y: L) O- I, \工作本身、管理、薪酬、晋升、环境 五个维度是提高企业员工满意度的关键 ...
' _( H* }- d$ z! }
说的对
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发表于 2013-5-28 14:49:38 |只看该作者
希望国内的企业主越来越多的注重提升员工满意度，也希望HR同仁多多立足本岗，认真思考如何从自身工作角度来协助企业提升员工软环境，共同创造良好的就业氛围。
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浦江人才    

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发表于 2013-5-28 15:44:15 |只看该作者
“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功
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发表于 2013-6-19 09:57:58 |只看该作者
我是美资公司的，以上几个方面的确会做，员工的稳定性还好
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