查看: 1786|回复: 1

[分享] 工作10年月薪6000：为什么你那么努力，还是不值钱?

3 主题	8 听众	235 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2019-5-29
最后登录: 2023-9-4
积分: 235
精华: 0
主题: 3
帖子: 16

电梯直达

楼主

发表于 2019-6-13 14:06:44 |只看该作者 |倒序浏览

　　穷一阵子不可怕，最可怕的是穷一辈子。有个朋友最近找我喝酒，说她打算辞去工作，回老家生活。
　　朋友在广州待了快10年，之前一直在一家国企上班，这10年来，她每天挤一个小时地铁上下班，加班加到痛不欲生，每个月都在为房租发愁，月薪只有6000。
　　大学毕业后，付出了10年宝贵青春，每个月收入还不过万，像我朋友这样的情况，其实并不在少数，
　　很多人估计和我这朋友一样，一边努力一边迷茫：为什么我那么努力，还是那么穷?
　　我只能说，你的努力程度，并不是决定工资水平的唯一影响因素。一个真正优秀的职场人，其实是做到了以下3点。

　　老板喜欢的员工，第一条就是够听话。
　　所谓的听话，指的是员工能把老板的想法认真贯彻落实，有铁一般的执行力，想得通要去做，想不通也要去做。
　　正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的：
　　“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
　　商场如战场，一个企业最需要的就是执行力，老板的想法再怎么伟大，也需要手下去把它一一落实，这就是老板请你来的目的。
　　只有员工够听话，能把老板的想法落地成现实，企业才有足够的竞争力。
　　别看“听话”听起来很简单，其实真正能做到的人并不多，不少人性格比较自我，如果不认同老板或上司的做法，不是阳奉阴违，就是消极怠工。
　　这看起来是个性，实际上是矫情和作，最后只会自己把自己作死。
　　你解决不了问题，你就是问题
　　有一句话说得好：
　　“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”
　　公司，本质上就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。老板请你来，就是让你替他解决问题。
　　你能解决多少问题，你在老板心中的地位就有多高，你就有多值钱。
　　不懂汇报工作，你再努力也没用
　　很多人都曾遇到过这样的事情：
　　老板给你交代了一项工作，你干了一天，晚上还加班，还是没完成，第二天你接着干，晚上继续加班，终于完成了。
　　但你没汇报，等到第三天老板问起，你才说完成了，老板反问：“这么简单的事情，要搞这么久?”
　　或许你心里很委屈，明明自己忙活了两天才完成，还被老板说了一通。
　　但这并不怪老板，只能怪你不能及时汇报，老板根本不知道你工作的进度。
　　试想一下，如果你第一晚加班时，和老板汇报一下工作进度，说还没完成明天继续做;第二天完成后及时和老板汇报，你看老板还怨不怨你?
　　老板也是人，也有很多事情要处理，不可能样样俱到留意到，员工如果不主动向老板反馈工作进度，老板就会云里雾里，根本不知道你事情做得如何。
　　一旦你主动汇报工作，不仅能表现出你对工作的尽职尽责，给老板留下好印象，还能让老板及时根据你的工作进度，对后续工作进行安排。
　　你只有足够优秀，才能让自己足够值钱
　　曾有这样一个故事，一位女白领加完班后去路边一家小食店吃了一碗拉面，吃完后才发现涨了2块，她生气地质问老板，老板也不服输，两个人吵了几句。
　　吵着吵着女白领突然哭了起来，老板慌了，赶紧道歉，女白领哭着说：“我哭的是我自己，没想到我工作那么久，还要为一碗面多2块钱而吵架。”
　　女白领的心酸，何尝不是我们的心酸，工作10年月薪依然不过万，每个月都过得战战兢兢，这根本不是我们想要的生活。
　　穷一阵子不可怕，最可怕的是穷一辈子。
　　所以，千万不要放弃自我成长，请努力修炼自己的职场技能：
　　足够听话，能把老板的意图认真落实到位;提高自己解决问题的能力; 时常向老板汇报，让老板了解工作进度。